«9 лакх против 25 лакх зарплата в той же команде»: Вирусные пост -спарки дебаты о зарплате и дисбалансе рабочей нагрузки

Разрыва в зарплате в той же команде индийских ИТ -компаний снова обсуждается после того, как разработчик поделился своим опытом в Reddit.

Размещая в R/DeveloperSindia, пользователь описал, как им платят значительно меньше, чем у многих коллег, несмотря на то, что у них есть те же годы опыта и выполнять более сложные задачи. Согласно сообщению, разработчик зарабатывает 9 лакхов в год, в то время как большая часть их команды из 11 человек зарабатывает около 15 лакхов. По их словам, один коллега оплачивается до 25 фунтов стерлингов.

Разработчик объяснил, что их роль часто включает в себя работу на уровне системы, проектирование потоков и решение проблем для других. Менеджеры, писали они, часто говорят им: «Только вы можете это сделать», что приводит к дополнительным часам и смену выходных. В течение последних двух месяцев пользователь утверждал, что они работали по субботам и воскресеньям, чтобы соблюдать сроки.

Напротив, они указали на более высокооплачиваемого товарища по команде, который покидает офис в 6 часов вечера, избегает работы на выходных и не участвует в критических обязанностях по проектированию. «Я должен быть лидером этой команды», – добавил пост, подчеркивая то, что пользователь назвал дисбалансом в рабочей нагрузке и оплате.

Проблема обострилась после ночной встречи, которая проходила до 11 часов вечера, где разработчика попросили помочь коллеге на 25 лакхов в «решении», несмотря на то, что работа была за пределами назначенных задач. После встречи пользователь сообщил об их контакте с персоналом, чтобы спросить, к кому они должны подходить к повышению.

Пост также утверждал высокое истощение в команде, и пять новых сотрудников ушли в отставку в течение двух недель из -за рабочей нагрузки и давления. Разработчик предложил поднять этот момент в переговорах с HR, чтобы подчеркнуть необходимость лучшей оплаты и распределения обязанностей.

Тема Reddit привлек широкую дискуссию. Один пользователь прокомментировал: «Если они находятся в более высоком обозначении, это может быть причиной. Заработная плата также связана с предыдущими компаниями. Наличие противостояния – лучший способ». Еще одна рекомендованная осторожность в переговорах: «Никогда не сравнивайте с другими, это будет иметь неприятные последствия. Просто скажите, что зарплата очень меньше за объем работы, которую вы выполняете. Если они пересматривают вашу зарплату, оставайтесь на некоторое время. Если они этого не делают, начните искать лучшие возможности».