Учитывая, что уровень безработицы близок к 50-летнему минимуму, а предприятия нанимают сотрудников направо и налево, кажется, что американские рабочие суетятся, как никогда раньше, просто чтобы не отставать от растущей стоимости жизни.
Но не все суетятся одинаково.
По данным поставщика заработной платы ADP и его исследовательского института, самые высокооплачиваемые работники, а также молодые работники и работницы работают меньше часов, чем до пандемии.
По данным ADP, средняя рабочая неделя в 2023 году была самой низкой за пять лет.
«Значительные группы населения, включая женщин, сейчас работают меньше, чем до пандемии», — сказала Нела Ричардсон, главный экономист ADP. «В Америке никогда не было больше людей, работающих, и тем не менее, люди в среднем работают меньше».
Просмотрите диаграмму средней рабочей недели по годам
ADP отслеживала 13 миллионов работников с почасовой оплатой, которые сохраняли одну и ту же работу в течение четырех лет, закончившихся в декабре прошлого года. Это означает, что сокращение рабочего времени произошло не из-за того, что людей уволили или сменили работу. И хотя неясно, кто инициировал падение — работники или работодатели, откат среди самых высокооплачиваемых работников дает ключ к разгадке, сказал Ричардсон.
Наибольшее сокращение рабочего времени наблюдалось у работников из 25% самых высокооплачиваемых слоев населения — тех, кто зарабатывает 79 500 долларов и выше. С другой стороны, самые низкооплачиваемые работают больше.
Просмотрите диаграмму изменения рабочего времени по уровню оплаты в годовом исчислении
Более того, значительная часть людей, работающих меньше часов, заметила, что их доходы выросли, а не упали, что указывает на то, что сокращение работы не обязательно плохо влияет на чистую прибыль бюджета.
«Смешанное благо от этого двузначного роста заработной платы [during the pandemic] «Могут ли некоторые люди получать такую же зарплату, работая меньше часов в неделю», — сказал Ричардсон. «Мы думаем, что это осложнение того факта, что некоторые люди получили более высокий прирост заработной платы, а также имели большую гибкость в составлении своего собственного графика».
«Если вы в среднем зарабатываете 80 000 долларов в год… по большей части вы не работаете в сфере отдыха и гостеприимства», — сказала она. «Вы можете быть работником умственного труда, а это означает, что сейчас у вас может быть больше гибкости, чем раньше, — будь то работа по концертам или более гибкий график».
Посмотрите статью «Они сократили работу: что случилось с их зарплатой?» диаграмма
По данным ADP, в другие группы, работающие меньше часов, входят женщины, а также работники в возрасте до 35 лет — работники, которые либо обязаны, либо способны уделять приоритетное внимание другим аспектам своей жизни, помимо оплачиваемого труда.
Исторически сложилось так, что значительное сокращение количества отработанных часов является плохим знаком: это означает, что у сотрудников становится меньше работы, и часто это первый шаг, который работодатели делают перед увольнением сотрудников. Но на этот раз, по мнению экономистов, это может быть не так.
«Обычно это сигнал о том, что спрос слаб или людям нечем заняться», — сказал Эндрю Хантер, заместитель главного экономиста США в Capital Economics.
Но поскольку компании нанимают сотрудников, а общее количество увольнений остается низким, возможно и другое объяснение: «фирмы в некотором смысле копят работников».
«В ответ на снижение спроса компании не хотели никого увольнять. Вместо этого существует идея, что они могут сохранить своих работников, но просто работать с ними менее интенсивно», — сказал Хантер.
Ричардсон придерживается аналогичной точки зрения, отмечая, что пандемия заставила компании осознать, что «они не могут расти и сокращаться». [headcount] по требованию, и они предпочли бы иметь глубокую скамейку и давать каждому работнику меньше игрового времени».
«Это будет огромным изменением по сравнению с тем, как они думали о талантах до пандемии», — сказала она.
Также возможно, что эти изменения являются результатом разочарования в работе, которое многие испытали во время пандемии и Великой отставки, когда десятки миллионов людей бросили свои рабочие места и занялись собственным бизнесом, что привело к нормализации концепции «работать, чтобы жить». и настаивание на балансе между работой и личной жизнью.
Конечно, это будет не первый случай, когда рабочие будут стремиться к более высокой зарплате и меньшему объему работы. За столетия, в течение которых человечество перешло от преимущественно аграрного общества к индустриальному, а теперь и к постиндустриальному обществу, рабочая неделя резко сократилась, особенно в социал-демократиях Западной Европы. Действительно, по сравнению с другими развитыми странами, американские рабочие по-прежнему работают гораздо дольше, чем большинство других стран, даже несмотря на недавний спад.
«Если вы посмотрите на среднее количество отработанных часов в разных странах, то увидите огромные различия, и США здесь довольно близки к лидерам», — сказал Хантер. «Можно утверждать, что у американцев есть возможность работать меньше. [but] не мне это говорить».
2024-02-24 14:08:00
1708802854
#Высокооплачиваемые #американцы #работают #меньше #часов #чем #до #пандемии
