Кэти Буссевиц
НЬЮ -ЙОРК (AP) – После пяти лет работы долгих ночей водитель грузовикаЮлиус Мосли хотел перемен. Он нашел вождение невыполненного, и его сын -подросток нуждался в том, чтобы он проводил больше времени дома.
Таким образом, Мосли устроился на работу в качестве представителя по обслуживанию клиентов в телекоммуникационной компании возле его дома. А Преимущества сотрудников Включена возможность бесплатно принимать занятия, связанные с работой. Он решил, что хочет изучать лидерство, чтобы узнать об управлении командами и помочь людям стать лучшими версиями себя.
Его компания, Spectrum, заплатила за 10-недельную программу сертификации фронта, которую Мосли завершил. Тогда это покрыть стоимость обучения Для получения степени бакалавра в области лидерства и организационных исследований, которую он в настоящее время проводит. Компания также продвигала его на руководящую должность, пока он посещал курсы колледжа в Интернете.
«Это полностью изменило ход моей жизни», – сказал Мосли о пособии по образованию, которая позаботилась о его обучении, вместо того, чтобы потребовать, чтобы он платил и искал более поздний возмещение. «Это действительно благословение – иметь возможность сделать это».
Как Затраты на высшее образование выросли на высоту многие жители США считают недостижимым или нелогичныйНекоторые взрослые ищут своих работодателей за помощь в оплате затрат на колледж и профессиональные полномочия. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами или SHRM, почти половина государственных и частных работодателей имеет программу возмещения за обучение для сотрудников.
Многие работодатели, которые предоставляют сотрудникам по возмещению помощи в обучении до 5250 долларов США в год, потому что эта сумма не облагается налогом, сказала Эми Дюфрейн, генеральный директор Института сертификации человеческих ресурсов, который предлагает полномочия профессионалам HR.
Некоторые компании предлагают больше, в том числе Bank of America, который обеспечивает помощь в обучении в год до 7500 долларов США, а также спектр, который, помимо программы предоплаченного обучения, возмещает сотрудников, получающих степень магистра или зачисляется на занятия, выходящие за рамки его предоплаченной программы до 10 000 долларов в год.
«Для компаний, которые стремятся привлечь Generation Z и Millennials, это отличный способ привлечь их, потому что они очень заинтересованы в том, как компании инвестируют в них, и о доступных преимуществах», – сказал Дюфрейн.
Потому что Многие выпускники колледжа начать работу после накопления долга по студенческому кредиту, около 8% работодателей также предлагают помощь с Погашение студенческого кредитапо словам Джеймса Аткинсона, вице -президента по мыслительному руководству в SHRM.
Если непрерывное образование чувствует себя недоступным в финансовом отношении или кажется несовместимым с требованиями работы, эксперты говорят, что есть способы изучить эту возможность, либо путем передачи вашего работодателя или ища должность в месте, которое предоставляет образовательные пособия.
Модель платы
В традиционных программах возмещения за обучение сотрудники выкладывают тысячи долларов для оплаты обучения, книг и сборов в начале семестра и обычно должны пройти курс с проходящим оценкой, прежде чем компания вступит в свой вклад.
Это означает, что сотрудники часто ждали от четырех до шести месяцев до возмещения, что работает только для более богатых работников, сказал Пол Маршан, директор по персоналу в Spectrum.
«Человек, который может позволить себе поставить его на свою кредитную карту и вместить 3 или 4 или 5000 долларов США от расходов, и не беспокоиться об этой стоимости, это не наш средний работник»,- сказал Маршанд. «Наш средний работник зарабатывает 25, 28 долларов, 30 долларов в час, может быть, у вас вторая работа, возможно, один из родителей с детьми,… и они важные работники для нас, и мы хотим помочь им развить и развивать их карьеру».
Spectrum запустил программу, которая позволяет сотрудникам подписаться на множество сертификатов или курсов колледжа, не платя сами. Приемлемые курсы и куда их пройти, пришли от Guild, компании Denver, которая работает с работодателями по развитию рабочей силы и помощи в обучении.
Walmart предлагает По словам представителя компании Джимми Картера, аналогичная выгоду для своих передовых партнеров, которые могут поступить в колледж или определенные занятия, не видя счет-фактуру. По его словам, преимущество также распространяется на членов семьи сотрудников.
Помощь с погашением кредита
Как и в недавних выпускниках колледжа боролся с долгами из колледжаНекоторые работодатели добавили программы погашения студенческих кредитов, а также помощь в обучении.
29 -летний Морган Вудс, аналитик по обучению в производителе Semiconductor GlobalFoundries, окончил колледж с долговой нагрузкой в размере 20 000 долларов США. Ее работодатель платит 125 долларов в месяц за ее студенческие кредиты, что со временем увеличится.
Вудс теперь рассчитывает погасить свои кредиты на четыре года раньше, чем она ожидала самостоятельно, и надеется, что это улучшит ее варианты, поскольку она исследует покупку дома.
«Тот факт, что я сейчас впереди того, где я думала, что буду чуть более года назад, очень приятно видеть», – сказала она.
Привести к делу
Не все работодатели предлагают образовательные пособия, и когда они это делают, они не всегда широко публикуются. Чтобы выяснить, предлагает ли ваш работодатель такие преимущества, спросите менеджера или представителя по персоналу.
Покажите, как курс или обучение напрямую связаны с вашей ролью и как это поможет вам выполнять вашу работу более эффективно, сообщил Дюфрайн. Даже если нет никакой формальной программы возмещения оплаты за обучение, ваш работодатель может иметь бюджет на обучение или профессиональное развитие.
«Если вы берете на себя роли или входите в новую отрасль, вы можете выступать за обучение в рамках своего предложения. Скажите что -то вроде:« Я бы хотел пройти курс, чтобы помочь мне встать на скорость в этой области ». По моему опыту, это показывает инициативу, и работодатели часто ее уважают », – сказал Дюфрайн.
Вы также можете обратиться к своему боссу и сказать: «Я хочу подняться, и я хочу инвестировать в себя. Какие у вас рекомендации для меня?» Дюфрейн добавил.
Найти время
Установка в занятиях, учебных сессиях и письменности бумаги могут быть пугающими при выполнении работы на полный рабочий день, но есть способы заставить ее работать.
Рене Сотолонго, аналитик по кибербезопасности в Институте сертификации человеческих ресурсов, получил степень магистра в области кибербезопасности, используя пособия по возмещению обучения от своего работодателя. Чтобы управлять своим временем, он перешел на работу с понедельника по четверг, учился в будние ночи и посвятил пятницу по воскресенье на другие школьные работы.
«Без возмещения за обучение или гибкости организации я не смогу получить усовершенствованные степени, сказал Сотололонго, который сейчас преследует докторскую степень с помощью HRCI. «Это полезно во всех аспектах».
По словам Дюфрана, предоставление гибкости показывает приверженность сотрудникам. «Вы должны быть гибкими в обучении, потому что у людей есть родители, о которых они заботятся, и о детях, о которых они заботятся, а ночью возвращается домой – не всегда лучшее время для написания бумаги», – сказала она.
Установка в школьных работах, а также удовлетворение потребностей сына, невесты, работы на полный рабочий день и щенка, было сложным для Мосли, но она также обеспечила способ моделирования прилежного поведения для его сына.
«Вместо того, чтобы я просто говорил ему, что ему нужно сделать его, теперь он видит, как я делаю школьную работу, так что это действительно помогло с ним, желающим выполнять свою работу больше», – сказал Мосли. «На самом деле нам нужно время, чтобы сесть вместе, чтобы работать над нашей домашней задачей, так что это была ситуация, меняющая жизнь».
Поделитесь своими историями и вопросами о благополучии на рабочем месте по адресу [email protected]. Следуйте AP, чтобы быть хорошо охватом, сосредоточившись на благополучии, фитнесе, диете и психическом здоровье в https://apnews.com/hub/be-well
2025-07-26 12:10:00
1753537736
#Для #некоторых #сотрудников #образовательные #льготы #такие #как #помощь #обучении #доказывают #изменение #жизни
Ещё по этой теме
