Работники Fenway Park и Mgm Music Hall ушли с работы в пятницу, 25 июля, когда переговоры между Aramark Company и объединялись здесь местные 26. Это первый в истории удар на стадионе бейсбольной команды Boston Red Sox с тех пор, как она открылась 113 года назад.
Забастовка была нанесена во время громкой серии выходных высшей лиги бейсбола (MLB) между Red Sox и чемпионом мира Лос-Анджелес Доджерс, а также концерт кантри-художника Райли Грин в MGM Music Hall в Fenway в пятницу вечером.
Рабочие были на работе без контракта с тех пор, как он истек 31 декабря 2024 года, но профсоюз ограничил забастовку всего три дня, с пятницы по воскресенье. После почти семи месяцев переговоров, профсоюз наконец организовал голосование по разрешению на забастовку 15 июня. Более 95 процентов работников Fenway и MGM Music Hall проголосовали за забастовку. Рабочие требуют лучшей заработной платы и условий, а также борьбу с автоматизацией, используемой для устранения рабочих мест и сокращения доходов работников.
Fenway Park – большой бизнес. В 2025 году Home Games Boston Red Sox привлекла около 33 000 поклонников за игру, а доход на 2024 год составил около 574 миллионов долларов. Благодаря средней цене за билет и уступки от 60 до 100 долларов на человека, организация Red Sox приносит от 2 до 3 миллионов долларов за игру. Ожидается, что прямой доход для серии Boston-La принесет 6–9 миллионов долларов за три игры.
Цены на билеты на мероприятие в пятницу вечером в MGM Music Hall варьируются от более чем 200 до почти 1000 долларов. По оценкам, пропускная способность составляет около 5000 человек, по оценкам, от сотен тысяч до миллиона долларов доходов от билетов и концессий.
Союз не указал на конкретные требования, которые он представляет Арамарк. Local 26 говорит, что он борется за стандартную, общегородскую заработную плату, но избегает упоминания о конкретной сумме. Местный президент Карлос Арамайо сказал CBS News, что работникам платят «зарплата бедности», а некоторые начинаются с минимальной заработной платы, а затем медленно прогрессируют до 18 долларов в час. Арамайо сказал, что люди, выполняющие аналогичную работу в соседнем Бостонском университете или Университете Симмонса, зарабатывают на 10 долларов больше, чем работники Fenway.
Помимо вопроса о заработной плате бедности, работники борются с неустанным маршем автоматизации, управляемой ИИ, используемой компанией для увеличения прибыли путем устранения рабочих мест и сокращения доходов работников. Союз требует неспецифических «ограждений об автоматизации» для защиты рабочих мест.
Последствия самоуправляемых алкогольных киосков и других автоматизированных систем являются резкими. CBS News поговорил с Чарбелем Саламе, продавцом пива в течение 28 лет, который описал, как уступки, которые когда -то наняли четыре продавца, теперь имеет только один человек, наблюдающий за четырьмя машинами, исключая три рабочих мест и эти работники. Аманда Сэвидж сказала, что ее советы разрезаются пополам из -за автоматизации. «По крайней мере, дюжина рабочих мест была заменена в одиночку на самообслуживании алкоголя», сказала она.
Союз вызвал проблемы безопасности, указывая на то, что автоматизация не может оказать человеческую помощь, и предупредил о риске автоматизации, позволяющей продавать алкоголь несовершеннолетним или переоборудованным покровителям, которые ранее контролировались работниками.
Учитывая огромные суммы денег, связанных только с этим трехдневным событием, работники находились в мощном положении, чтобы заставить Арамарк вести переговоры в условиях полного закрытия парка Фенуэй. Ни Компания, ни профсоюз ничего не говорили о содержании переговоров, но Арамарк хвастался «планами непредвиденных обстоятельств», чтобы гарантировать, что «фанаты не столкнутся с перерывами в обслуживании».
Арамайо заявил на пресс -конференции: «Пожалуйста, наслаждайтесь игрой. Пойдите на игру, получите большой опыт в Fenway Park». Его единственным обращением к фанатам было: «Пожалуйста, не покупайте еду, пиво, любые напитки, любые уступки, пока вы находитесь в парке». Это позволяет организации Red Sox, которая утверждает, что является просто «мониторией ситуации», продолжать поглощать прибыль нетронутой.
Союз не был призыв к закрытию капиталистического зрелища, которое эксплуатирует работников, которых они представляют. Скорее, это вежливая просьба о незначительных неудобствах, в то же время позволяя основному бизнесу – самой игре – продолжить беспрепятственный. Подлинная забастовка будет стремиться парализовать деятельность работодателя, заставив их к переговорам из экономической необходимости. Позволяя продолжить игры, лидерство профсоюза активно подрывает потенциальную силу забастовкиПолем
Вместо того, чтобы мобилизовать эту власть, подход профсоюза является призывом к самым капиталистическим владельцам, с которыми они предположительно сражаются. Союз отправил письмо владельцу Red Sox Джону Генри – оценил чистую стоимость более 5 миллиардов долларов, вмешивая его в вмешательство в переговоры. Это отчаянная просьба правящему классу, а не мобилизация коллективной силы рабочих.
Unite здесь – крупный национальный союз, в котором около 300 000 членов по всей территории США, а сама местные 26 могут похвастаться почти 9 000 членов в Бостоне и Провиденсе, Род -Айленд. Тем не менее, профсоюз не призывал к более широким забастовочным действиям или солидарности среди его обширного членства или с другими профсоюзами и секторами рабочего класса. Союз не обращался к поддержке ни фанатов, ни от самих игроков MLB, без которых Red Sox и другие владельцы команды могли бы получить нулевую прибыль.
По -настоящему эффективная борьба потребует широко распространенной мобилизации, связывая борьбу работников Fenway с борьбой всех работников, сталкивающихся с низкой заработной платой, ненадежной занятостью и натиском автоматизации.
Борьба работников Fenway за лучшую заработную плату, советы и защита от автоматизации является частью интенсификации классовой борьбы по всему миру. Их смелая позиция предается профсоюзным руководством, которое стремится ограничить их борьбу в безопасных, управляемых границах, которые предотвращают реальную конфронтацию и в конечном итоге отвечают корпоративным интересам.
Будущее борьбы этих работников и будущее всего рабочего класса зависит от того, что работники сами берут под контроль, строительствуют комитеты, независимые от профсоюзной бюрократии, и устанавливают подлинную солидарность, чтобы начать полноценное оскорбление против корпоративной эксплуатации. Центральным требованием комитета по рядовым должно быть прекращено секретными переговорами, когда контроль над переговорами о контрактах, выведенных из контроля над устройством Unite здесь и помещается в руки доверенных работников. Комитет должен сформулировать свои собственные требования, обсуждать и согласиться среди членов, опережая любые будущие переговоры.
Ещё по этой теме
