Естественно открытый человек, она без колебаний рассказала своему менеджеру и коллегам. В свою очередь, она получила всю гибкость и понимание, в которой она нуждалась в трех раундах оплодотворения in vitro (ЭКО), которые потребовались до того, как ее партнер, Линн Дойл, родила своего сына Тео, два года назад. С их первой попытки эмбрионы не имплантировали; После второго раунда у нее был выкидыш в 10 недель.
Работодатель Мерфи, компания по подбору персонала FlexSource, которая является частью группы CPL, с тех пор включает лечение фертильности в свои политики «семейное строительство». Пятидневный отпуск в год доступен для человека, который физически проходит лечение и два дня для партнера по вспомогательству.
Тем не менее, недавно опубликованное исследование предполагает, что работодатели, делающие конкретные положения, все еще находятся в меньшинстве в Ирландии. Это, несмотря на то, что один из шести взрослых, по данным Всемирной организации здравоохранения, испытывающего бесплодие, которое определяется как неспособность зачать не менее 12 месяцев регулярного незащищенного полового акта.
Согласно опросу ЭКО, около 80 процентов людей, которые прошли ЭКО. Почти все респонденты (98 процентов) согласились с тем, что лечение оказало влияние на их эмоциональное благополучие на работе, в то время как 83 процента заявили, что это повлияло на их способность выполнять свои рабочие обязанности.
На собраниях поддержки, организованных Национальная группа по поддержке и информации по национальной поддержке (NISIG), люди часто говорят о рабочем месте как одной из самых больших проблем, когда они проходят лечение фертильности, говорит пресс -секретарь NISIG Caitríona Fitzpatrick.
Лечение фертильности включает в себя множество встреч, иногда в короткие сроки. По ее словам, в отсутствие гибкости или посвященного свободного времени люди используют ежегодный отпуск или отпуск по болезни, и это на самом деле не так », – говорит она. Они могут чувствовать себя довольно плохо после некоторых назначений, особенно поиска яиц. Эмоционально они могут не чувствовать себя связанными с рабочим местом в то время, отмечает она.
Тем не менее, сотрудники часто борются в тишине, может быть, потому, что они воспринимают это как табу, или они опасаются, что заявляя, что пытаются начать семью, может нанести вред их карьерному прогрессу. Но держать это в секрете не только добавляет к стрессу, но и риск, который изменил поведение на рабочем месте, может быть ошибочно интерпретироваться, опять же, к их ущербу.
Нисиг считает, что осведомленность на рабочем месте по вопросам фертильности и политика, связанная с теми, кто лечится, полезен как для работников, так и для работодателей. Он приветствует новое руководство для ирландских компаний, произведенных Sims IVF, под названием «Навигационное лечение фертильности» на рабочем месте.
Это просто личная вещь, чтобы сказать. Это не тот разговор, который вы хотите вести, пока не будете готовы, и вы находитесь в месте, где вы можете это сделать
– Пресс -секретарь NISIG Caitríona Fitzpatrick
СИМС ЭКО является одним из утвержденных поставщиков в схеме финансирования ЭКО HSE, которая была запущена в сентябре 2023 года. В настоящее время гетеросексуальные пары, которые соответствуют требуемым критериям, имеют право на один свободный цикл ЭКО – или ICSI (интрацитоплазматическая инъекция сперматозоидов, IE сперма вводится непосредственно в яиц) или в течение трех раундов IE (IE Spermy -egminine). В конце июня право на участие в этой схеме было распространено на пары, испытывающие «вторичное бесплодие», то есть испытывая трудности с зачатием второго ребенка.
Тем не менее, не существует законодательного права на время от времени работы во время того, что, как известно, является как физически, так и психологически требовательным и сложным процессом. «Это абсолютно извращенно, – в январе 2024 года сказал, что лейборист Гед Нэш в январе 2024 года, – что мы правильно решили, что финансируемый ЭКО является общественным блага, но доступ может быть ограничен теми, кто может работать гибко, если только законодательное право уйти на него не будет введено».
В прошлом месяце министр детей, инвалидность и равенство, Норма Фоли, когда Лаос Т.Д. Уильям Айндд спросила, будет ли она поддержать реализацию этого законопроекта, просто упоминается в текущих исследованиях по соответствующим вопросам, добавив: «Положения о отпуска семьи находятся в рассмотрении, чтобы гарантировать, что они соответствуют потребностям рабочих родителей».
В 2024 году ступицы сделали в общей сложности 1470 рефералов одному из восьми поставщиков AHR-авторизованных HSE. В этом году 911 рефералов были сделаны до 7 июля, согласно HSE.
Тэмми Мерфи и Линн Дойл со своим двухлетним сыном Тео. Фотография: Дара Мак Донаил
Обзор первых 12 месяцев этой схемы (сентябрь 2023 года по август 2024 г.) обнаружил, что в центре фертильности HSE сообщили 262 клинических беременностей. Еще 79 пар были выписаны с клинической беременностью от одного из частных поставщиков AHR, заключенных в HSE.
[ Eight healthy babies born in UK after IVF using DNA from three peopleOpens in new window ]
«Важно отметить, что к концу августа 2024 года относительно мало пар были уволены от частного поставщика, причем большинство из упомянутых пар все еще проходили расследование или лечение», – добавляет пресс -секретарь HSE. «Хотя слишком рано иметь значимые данные, первоначальные результаты службы соответствуют ожиданиям».
Люди гораздо чаще говорят об этом после успеха. «Если это безуспешно, или вы проходите через это, это то, где люди держат это очень тихим, потому что я полагаю, что они не хотят настраивать какие -либо ожидания, и они все еще только понимают, как объяснить, что они делают».
Они также могут беспокоиться о том, что в простом упоминании о лечении фертильности может быть разум работодателя, выпрыгнув вперед к необходимости отпуска по беременности и родам, настолько гипотетическим, насколько это может быть на этом этапе. По ее словам, в то время, когда пара или человек могут инвестировать тысячи евро в частное лечение фертильности, страх того, что их можно передать для продвижения по службе или, скажем, лидерство в проекте, «просто усугубляет весь этот эмоциональный стресс».
Стоимость Caitríona Fitzpatrick
«Это просто личная вещь, чтобы сказать. Это не тот разговор, который вы хотите вести, пока не будете готовы, и вы находитесь в месте, где вы можете это сделать».
Применение политики на рабочем месте потребует компромисса конфиденциальности с раскрытием на каком-то уровне, но четко отмеченный и поддерживающий путь при этом поможет. Фицпатрик говорит, что людям не нужно будет точно указывать, где они находились в процессе.
У работодателей также возникают проблемы при решении этих вопросов, в том числе удовлетворение потребности в выходном времени в короткие сроки, в зависимости от характера работы.
«Я думаю, что знание – это сила», – говорит Фицпатрик. «Если они узнают эту область, то они могут работать со своими сотрудниками. Как и во многих других областях, подобных этой, если сотрудник чувствует поддержку, они становятся очень лояльными для этого работодателя, и очень трудно поставить цену на это».
Нисиг видит людей, которые покинули свою работу, проходя лечение, потому что они чувствовали, что это слишком стресс. «Или они взяли бы творческий отпуск, потому что они не могли справиться с этим другим давлением на заднем плане и то, что они чувствовали, было полным отсутствием понимания».
Нисиг хотел бы видеть предоставление назначенного отпуска во главе с законодательством, но в то же время надеется, что «серьезное число» работодателей примет необходимость на борту «так, чтобы это стало нормой», чтобы иметь руководство на рабочем месте.
[ Ireland far behind other countries for IVF genetic testing, doctors and advocates sayOpens in new window ]
«Многие сотрудники будут проверять политику материнства, прежде чем они начнут семью; если они собираются начать медицинское лечение, они будут рассмотреть различные политики. Это должно быть одинаковым для лечения фертильности».
Тогда люди и пары «могут принимать свои решения на основе знания», добавляет Фитцпатрик, «в отличие от того, чтобы быть на полпути к их лечению и внезапно ощущение:« Мне придется кому -то сказать », и это усложняет все это».
Менеджер по персоналу в SIMS IVF, Ниам Доран, написал новое руководство для работодателей и коллег по кадрам, опираясь на реальные возможности клиентов, собранные прошлогодним опросом, чтобы выделить проблемы и предложить возможные решения. По ее словам, содействие открытому общению является ключевым моментом, как и сотрудники, которые могут доверять своему линейному менеджеру или команде HR, чтобы они понимали.
«Это просто заставит людей чувствовать себя не так, как будто за ними смотрят. Они не будут чувствовать, что это призовет их карьерный рост, что, я думаю, является проблемой номер один, особенно для женщин», – говорит Доран.
Руководство включает в себя шаблон политики фертильности, чтобы компании могли следовать при создании собственных политик. «Если нет этих примеров, трудно понять, с чего начать. Мы надеемся, что это точка прыжка, и люди смогут адаптировать его к своим бизнес -потребностям».
Голоса сотрудников по лечению фертильности и на рабочем месте:
- «Мне сказали, что это, вероятно, не будет работать, и [will] Придется продолжать пытаться, так как я собираюсь управлять, чтобы это не повлияло на мою работу? »
- «Эмпатия резко упала после первых двух раундов. Мой босс фактически закатил глаза, когда я сказал, что занимаюсь четвертым раундом».
- «Я вижу, что мой работодатель уже пытается нанять мою роль в случае, если я уйду в декретный отпуск. Это заставляет меня неудобно, так как, в зависимости от того, как проходит мое лечение, я никогда не уйду в отпуск по беременности и родам».
- «Я получил поддержку от моего прямого менеджера; компания в целом не знала, что я проходил лечение. Существует необходимость в гибкости в отношении встреч, понимания отсутствия и общего осознания того, что это за процесс».
- «Я не сказал им, так как чувствую, что моя команда лидерство не будет довольна этим, и это может повредить отношениям».
- «Мое руководство было полезным, но сертифицированная заработная плата ЭКО была бы удивительной, так как вы должны использовать свою собственную оплату больных в течение выходных и методов лечения».
- «[I would have appreciated] Больше понимания того, что может быть несколько встреч, чтобы присутствовать и быть гибкими вокруг этого, то есть разрешить час посетить сканирование без необходимости ежегодного отпуска ».
- Источник: 2024 SIMS EIVF Survey
#Это #очень #личное #что #нужно #сказать #Irish #Times
Продолжение темы
