Ваше следующее собеседование может быть проведено агентом ИИ

В потенциально радикальном встряхивании рынка труда стартап под названием Оптимир построил новую технологию, которая превращает старую охоту на работу в разговор между интеллектуальными агентами.

В четверг Optimhire обнародовал Copilot, автономный поиск работы Ай агент и новое партнерство с рабочими сайтами CareerBuilder и Monster. Optimhire разработал эту технологию, чтобы помочь кандидатам искать Интернет для лучших рабочих мест и автоматически подать заявку на них.

Optimhire также предлагает аналогичные инструменты искусственного интеллекта для работодателей, помогая им проверить эти приложения с помощью AI-и даже Интервью с кандидатами автоматически.

ИИ по обе стороны охоты на работу

Оптимир построил вакансию для кандидатов. За несколько минут загрузки резюме и настройки предпочтений, эта технология AI AIG сканирует более 300 000 компаний, адаптирует приложения, настраивает резюме и даже пишет сопроводительные письма. Это относится к тысячам рабочих мест по часам, теоретически, в то время как кандидаты спят.

Это цунами приложений создало еще одну проблему: перегруженные команды по найму. Именно здесь появляется услуга AI Optimhire Refruiter. Поскольку вакансии наводнят работодателей кандидатами, рекрутер AI автоматически экранирует, занимает с собой интервью. Он фильтрует кандидатов, используя конкретные вопросы, и оценивает лучших кандидатов, всплыв наилучшие подгонки для корпоративных команд по персоналу.

«Почти у каждого кандидата будет свою собственную персонаж», – сказал мне в недавнем интервью Ларри Кодали, генеральный директор Optimhire Ларри Кодали. «То же самое с рекрутерами. У каждой компании будет рекрутер ИИ, потому что она проверяет много этих заявлений на работу и устраняет большую часть другой работы».

По словам Кодали, технология AI Optimhire проведет интервью с кандидатами на работу-от интервью с проверкой на уровне HR до более продвинутых навыков оценок кандидатов.

«Вы можете установить все этапы», – сказал он. «В настоящее время мы сосредотачиваемся на первоначальных интервью, а затем после этого все это настраивается в зависимости от роли. Клиенты могут решать из каждого раунда интервью, что они хотят».

От досок рабочих мест до технического состава

Эта модель резко выходит из традиционной пьесы. Компании часто платят тысячи долларов за спонсируемые должности на сайтах вакансий и могут ждать недели, пока соискатели будут обнаружить эти списки и подать заявку.

Теперь компании могут опубликовать работу и получать тысячи приложений, сгенерированных AI, за часы или даже минуты, сказал Кодали. Ай -рекрутер Optimhire фильтрует и предоставляет шорт -лист, иногда до того, как менеджеры по найму даже закончили свой кофе.

Новый норм при найме?

Партнерство Optimhire с CareerBuilder и Monster распространяет свое охват более чем на 200 миллионов кандидатов в секторах, включая технологии, финансы и здравоохранение. Кодали сказал, что в качестве финансирования 6 миллионов долларов и 8 миллионов долларов США в годовом рецидиве доходов по словам стартапа построил восемь специализированных двигателей ИИ для обработки всего, от видео и аудиообесравниваний до технических оценок.

Приводит ли это к большему количеству меритократического найма или просто большего количества шума, еще неизвестно. Одно ясно: машины принимают больше процесса найма по обе стороны уравнения.

Зарегистрируйтесь в информационном бюллетене BI Tech Memo здесьПолем Обратиться ко мне по электронной почте в [email protected]Полем