Шанхай запустил новую политику, предлагающую существенные субсидии на социальное страхование для работодателей, поддерживающих сотрудников женского пола во время декретного отпуска, стремясь ослабить барьеры на рабочем месте для женщин и способствовать более «благоприятным для родов общества».
Политика применяется к родам, происходящим 1 января 2025 года или после этого, с субсидиями в течение шестимесячного периода, начиная с месяца родов работника.
Чтобы получить квалификацию, работодатели должны на законных основаниях предоставить полный 158-дневный отпуск по беременности и родам, уполномоченный местными правилами и продолжать выплачивать страховые взносы социального страхования в течение этого времени.
Помимо финансовой поддержки, политика побуждает работодателей создавать «благоприятные родовые позиции» для возвращающихся матерей, таких как предлагая гибкие рабочие часы, варианты удаленного рабочего дня, скорректированные политики отпуска и адаптированные оценки эффективности.
Согласно официальным данным, пилотная программа для таких должностей, запущенная в декабре 2024 года, уже получила более 5000 сотрудников.
Эти меры направлены на то, чтобы помочь женщинам более эффективно уравновесить профессиональные и семейные обязанности.
Чиновники говорят, что новая политика представляет собой ключевой шаг в усилиях Шанхая по поддержке работающих семей, ослабляя финансовые давления на работодателей, одновременно продвигая более инклюзивную культуру рабочего места для женщин во время и после родов.
#Шанхай #раскатает #субсидию #для #беременных #для #поддержки #рабочих #матерей
Читайте также
