Красные флаги в собеседовании: эти свойства делают вас убийцей карьеры

Менеджер Walmart Донна Моррис раскрывает, какой блок поведенческой карьеры. В то же время менеджеры по персоналу предупреждают о смертельных ошибках в интервью. Конечный контрольный список красного флага.

Если вы хотите прогрессировать на работе, вы должны срочно избегать определенных поведений. Донна Моррис, менеджер торгового гиганта Walmart, определяет четкий карьерный тормоз: спойлер.

«Никто не хочет нанимать спойлер», – сказала Донна Моррис, «CNBC делает это». Это означает, что он описывает людей, которые постоянно видят проблемы, не предлагая решения. По словам Морриса, сотрудники с определенными объектами хотят иметь «никого».

Карьера-убийца номер один: вечный нет

У менеджера Walmart есть четкое представление о поведении, которое является саботаж по поведению. Как сообщает «Focus», она называет три центральные характеристики, которые маневрируют работниками: хронические нет, люди с принципиально негативным отношением к идеям других и людей, которые закрываются к новым проектам или перспективам.

Эти отношения не только затрудняют настройку сетей, но и блокируют возможности для продвижения по службе.

Пунктуальность после работы в качестве карьерной ловушки

Как это ни парадоксально, соблюдение контракта, определенного рабочего времени, может стать проблемой. Особенно абсурдный пример: сотрудник получил предупреждение, потому что он покинул офис последовательно в 5 часов вечера. – Официальный рабочий конец.

Страница 1/2