Корона 19, нерегулярные работники, Пособия по болезни | Корея нерегулярный трудовой центр

Hwang Sun -wong Профессор Национального университета Пукьонга

Кризис короны закончился?

Несколько дней назад я внезапно страдал от жидкого носа и чихания. Я был обижен и обижен, и меня больше не следует поймать, поэтому меня снова ругали, сказав, что я буду использовать полотенце и чашку отдельно. Это была корона или простую? Если бы это была Корона, это был бы один из 7,70 000 человек, зарегистрированных Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) в течение последних семи дней.

Международная организация здравоохранения официально объявила о прекращении мировой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызванной Corona 19 в мае прошлого года. Тем не менее, многие люди все еще страдают от инфекций Corona 19 и что в ближайшем будущем существует высокая вероятность того, что в ближайшем будущем есть высокая вероятность того, что в ближайшем будущем есть еще один большой кризис инфекционных заболеваний. В кризисной реакции короны в различных странах мира было много ошибок, таких как координация, равенство и отсутствие солидарности, и предположили, что они должны продолжать прилагать усилия по улучшению системы.

Какой 19 -й корона раскрывается в нашем обществе? Что я должен улучшить, чтобы не повторять такую же неудачу? В этой статье кратко представлены мои недавние результаты исследований о влиянии влияния на доход регулярных и нерегулярных работников. Были использованы данные опроса, собранные три раза между 119 качеством рабочего места до марта и сентября 2022 года.

Опыт потери дохода из -за короны 19 -характерная цена

Число людей в возрасте от 20 до 65 лет составляет 4000. Это исследование проанализировало опыт потери дохода в течение 1 064 периода самооценки с подтвержденным опытом Corona 19. В таблице ниже приведены результаты опроса.

<코로나19 감염 후 자가격리로 인한 소득 변화와 직장 내 휴가 조치>

30,5%от общего числа участников заявили, что их доход снизился из -за самопознания после 19 -го положительной реакции Corona. Важной особенностью является то, что существует большая разница в форме занятости. Регулярные работники заявили, что соотношение респондентов составляло 18,6%, в то время как более половины нерегулярных работников потерпели потерю дохода в течение периода самопознания. Это показывает, что риск потери дохода нерегулярных работников был в три раза выше, чем у обычных работников. Среди типов нерегулярной занятости потеря дохода части части -59,0%) и не -сектора (57,6%; косвенная занятость/специальность) была выше, чем временные работники (44,6%). Разрыв между этими группами был статистически значимым, даже если он контролировал человеческие характеристики, такие как пол, возраст и образование, а также другие характеристики работы, такие как промышленность, профессия и размер рабочего места.

Почему происходили эти различия? Это связано с тем, что система социальной защиты для работников в ситуации с заболеванием/травмами очень неровная в зависимости от типа занятости. Во -первых, уровень использования был другим. Число обычных работников составляло 13,8%от отсутствия по сравнению с 19 -характерной ценой короны, но 42,0%нерегулярных работников. Во -вторых, ставка замены пособия по доходам также была различна. Среди количества оплачиваемого отпуска нерегулярные работники (19,1%) были более чем в три раза выше, чем у обычных работников (5,6%). Это означает, что даже если существует финансовая поддержка во время цены на самолюбие из -за Corona 19, нерегулярные работники имеют гораздо более высокую пособие, чем существующая заработная плата.

Универсальное и щедрое разрешение на заболевание должно быть срочно введено

Из 38 стран ОЭСР Корея и Соединенные Штаты являются единственными странами без юридических законодательных пособий. Корея внедряет трехэтапный пилотный проект с июля 2022 года с целью введения в 2025 году. К счастью, введение системы продвигается поздно, но нынешняя пилотная модель во многих отношениях.

Количество претендентов настолько строго, что требования к заболеванию/травмам ограничены занятостью в возрасте до 65 лет, рабочим местом в области медицинского страхования, абонентами по страхованию трудоустройства/промышленности и средним доходом в 120% или менее, и признают только в том случае, если они не работали не менее 8-15 дней или в течение определенного периода времени. Также произвольно исключить период ожидания от 3 до 14 дней, ограничивая максимальный период оплаты до 90-120 дней, а уровень оплаты устанавливается на 60%от минимальной заработной платы, а не только до болезни. Обязательство по уплачению оплачиваемой болезни работника не определено на законных основаниях, но пособие по уплате может быть сокращено, выплачивая только пособие по медицинскому страхованию, и опыт управления системой в различных странах уже накоплен.

Если введена такая система, как текущий пилотный бизнес, большинство работников не смогут избежать снижения дохода во время отдыха из -за болезней/травм, поэтому они будут продолжать работать на работу. Негативные воздействия, такие как ухудшение ухудшения здоровья и медицинские расходы работников, снижение корпоративной производительности и снижение последствий блокирования распространения инфекционных заболеваний сообщества. Мы должны ускорить юридические претензии, графики введения и укреплять доступность системы и гарантийную ставку.

#Корона #нерегулярные #работники #Пособия #по #болезни #Корея #нерегулярный #трудовой #центр