Искусственный интеллект процветает в деловом мире, во всех секторах и во всех сделках. Но хотя его эффективность высоко оценивается многими пользователями, его реальное влияние наВыпускница занятости молодежи вызывает все больше и больше забот.
Новое исследование, опубликованное в этот четверг, 28 августа, действительно и проведенный с Институтом переписи с французскими работодателями, показывает влияние этой технологической трансформации на динамику работы: набор, эффективность, зависимость, уверенность …
ИИ: конкурент или союзник для молодых выпускников?
Согласно исследованию, 52 % французских работодателей считают, что сформировать ИИ легче, чем набирать молодого выпускника. Эта цифра особенно высока в Финансовый сектор (70%) против 40% в сфере образования или торговли, 39% в области общественного питания и досуга.
Поэтому компании, похоже, все больше и больше рассматривают ИИ как жизнеспособную альтернативу молодым выпускникам, что может иметь серьезные последствия для стратегий найма в будущем.
66
%
Работодатели считают, что ИИ помогает развить навыки своих сотрудников.
Действительно – август 2025 г.
Также студенты могут подумать, что знание того, как «продвигать» и использовать ИИ мудро может помочь им найти работу с новыми навыками в своем резюме. В некоторых секторах это теперь, по -видимому, является их конкурентом номер 1, подавая заявку на работу.
Эффективность и человеческое звено: хрупкий баланс
Работодатели, которые видят своих работников, использующих инструменты искусственного интеллекта на работе, находят несколько последствий для своего бизнеса. Три наиболее цитируемых три:
- Повышенная эффективность (46%)
- Лучшее сотрудничество между сотрудниками (31%)
- Потеря человеческого измерения (26%)
Если ИИ воспринимается как способ повышения эффективности и сотрудничества в компаниях, его массовое использование также поднимает вопросы о потере человеческого измерения для работы. Действительно, 23 % работодателей отмечают сокращение личных взаимодействий и неформальных разговоров из -за ИИ. Кроме того, 64 % из них опасаются, что ИИ навредит доверию между коллегами.
Революция ИИ начинается только
В идеале ИИ должен использоваться для повышения человеческих способностей, а не для их замены … но очень трудно понять, каким будет рынок труда через несколько лет перед этой революцией.
Поэтому молодые выпускники должны адаптировать свои навыки и сосредоточиться на том, что ИИ не может сделать: эмоциональный интеллект, проницательность, творчество и человеческие отношения.
Ставка для некоторых тоже будет Перейти к сделкам Руководства, которые чипсы и процессоры еще не могут заменить!
1756392286
#Занятость #из #работодателей #судья #легче #подготовить #ИИ #чем #нанять #молодого #выпускника
Читайте также
