Что действительно заканчивается в вашем кошельке

После закрытой конференции в Вюрцбурге коалиция решила провести конкретные экономические реформы. От налоговой работы на выходе на пенсию до фиксированной ставки пригородной, которая на самом деле выигрывает и кто уходит пустым?

Объявленная «осень реформ» приобретает форму. После двухдневных консультаций в Вюрцбурге, CDU, CSU и SPD определили конкретные меры по повышению Германии в качестве бизнеса.

В то время как партнеры по коалиции отскочили в средствах массовой информации с максимальными требованиями, такими как социальные сокращения или повышение налогов для лучших, закулисны, показывает: фактические решения значительно более умеренные. Но какие финансовые последствия имеют реформы для сотрудников, пассажиров и компаний?

Налоговая работа – кто действительно выгодно?

Коалиция опирается на три регулировочных винта, чтобы сделать -работу более привлекательными. Центральным элементом является активная пенсия с 2026 года, в которой пенсионеры могут зарабатывать 2000 евро в месяц – вместо 1000 евро. Согласно «Focus», с годовым валовым доходом в размере 40 000 евро это означает налоговую скидку в размере около 4700 евро плюс 520 евро.

Законопроект о заработках выгодна непропорционально: в 120 000 евро ежегодно экономия валовой экономии более 10 000 евро в результате экономии налогов. Налоговое сверхурочное время и чар -топ -бонус также должны принести больше людей в полном времени. Тем не менее, реальность показывает, что около 50 процентов из 1,3 миллиона годовых сверхурочных уже работают. Кроме того, лучшие работники и мужчины, в частности, используют сверхурочные модели, что может увеличить существующее неравенство.

Трауста лояльность к государственным приказам является обязательной

Закон о лояльности тарифа, уже определенный федеральным кабинетом, должен пройти бундестаг после летних каникул. Он обязывает компании получать государственные заказы от 50 000 евро в соответствии с тарифными стандартами. Как сообщает «Focus», простое объяснение должно соответствовать заявлению за заказ, которое будет проверено позже.

Это может означать лучшие условия труда для работников в компаниях, которые еще не были связаны тарифами, при условии, что их работодатель заинтересован в государственных ордерах. Компании, которые уже связаны с тарифами, получают конкурентное преимущество, потому что конкуренты с моделями с низкой закладом исключены.

Страница 1/2