Треть итальянских работников изменит выпускной

А Степень в Италии У этого есть определенный вес. Почти треть (30%) итальянских рабочих сказали, что, способность вернуться, сделал бы другой выбор для его университетского образования. 31% респондентов выберут другую факультет. Рабочие в возрасте от 25 до 34 лет, равные 34%, думают так. Старник менее отмечен среди более 55, только 24% изменили бы адрес исследований. Сказать, что это поиск Действительнокто брал интервью у тысячи итальянских работников и 500 рекрутеров по вопросу о стоимости выпуска в нашей стране

«Вполне естественно, что, глядя на прошлое, мы всегда склонны думать, что можно было бы сделать лучше или иным образом, особенно на ранних стадиях карьеры», – объяснил он Джанлука Боначчи, Советник по стратегии талантов действительно. «Наименьшее удовлетворение новых поколений затем объясняется рынком труда, характеризующимся проблемами, которые, безусловно, не новы, но сегодня более акцентируются, такие как смещение между спросом и предложением, которое требует важного и непрерывного сравнения между компаниями и академическим миром. Тем не менее, данные нашего исследования подтверждают, что для итальянцев, степень продолжает восприниматься как важная внедовая и активация для профессиональной интеллекции».

Степень важного завоевания, ИИ не пугает

Степень в Италии остается важной цельюза пределами распространенияискусственный интеллектПолем 47% выбирают в соответствии с их страстями, 43%, чтобы попытаться сделать стабильную карьеру. Это считается бесполезным только 16% респондентов.

55% выпускников, участвующих в опросе, заявили, что их степень в настоящее время актуальна для их работы. Этот процент достигает 65% для работников, принадлежащих к группам доходов, с 35 тысяч евро выше.

Точка зрения рекрутера

По словам профессионалов, степень по -прежнему является фундаментальным требованием для поиска работы, но В одиночку этого недостаточноПолем Это четко запрашивается почти в одном из двух объявлений, в 42% случаев; Но 49% работников считают, что это за короткое время считают, что программы не очень потрачены на практическое действие.

26% респондентов считают, что определенные навыки могут быть приобретены по -разному. Это не меньше, мягкий навык Они редко становятся устаревшими, и компании обращают на вас особое внимание, особенно в выборе юношеских профилей. Иметь большой вес – это способность работать в команде (52%), адаптивность и гибкость (50%) и отношение к проблема–Решение и критическое мышление (50%).

Мягкие навыки, которые имеют значение в мире работы

© Зарезервированное воспроизведение