Этот банк отделяется от 1000 сотрудников

По данным компании, внутреннее исследование позволило обнаружить многие эпизоды длительной бездействия. Поэтому она судит, что соответствующие сотрудники имеют слишком низкую производительность.

В моде с момента пандемии Cavid-19, с тех пор похвалили и поставили под сомнение, в частности, некоторые компании. Если этот режим работы предлагает гибкость, оцениваемую сотрудниками, он также поднимает вопросы о поддержании производительности и контроле деятельности телеработчиков. Поэтому последнее решение крупного банка не останется незамеченным!

После того, как он отметил длительные периоды бездействия на профессиональных компьютерах определенных сотрудников в дни телеработа, банковское учреждение приняло решение об увольнении более тысячи из них! Эта мера, оправданная управлением как средство гарантирования эффективности гибридной модели, комбинирующей лицевую сторону и телеработ, основана на внутреннем соотношении производительности.

Согласно этому документу, составленным за последние шесть месяцев, отключения до четырех часов без зарегистрированной деятельности и периодов, когда компьютер остался, но не отображал никаких действий. В пресс -релизе, передаваемом Les Echos, банк утверждает, что провел «тщательную оценку поведения, касающегося телеработ.

Учреждение не является небольшим банковским агентством, поскольку Itaú является крупнейшим частным банковским обслуживанием в Бразилии. В нем работают 95 000 человек, в том числе 85 000 в Бразилии. «Teleyoworking предоставил новые возможности, но также и новые задачи управления, объясняет источник в банке». Наша обязанность – обеспечить, чтобы ресурсы компании использовались как можно лучше. «Itaú подчеркивает, что мониторинг деятельности ИТ -оборудования было решающим для оценки эффективности работников телеработа.

Это решение сразу же вызвало сильную реакцию среди представителей сотрудников. Федерация сотрудников Банка Сан -Паулу осуждает «упрощенный критерий», который не учитывает сложность удаленной работы. «Тот факт, что компьютер не записывает какую -либо деятельность в течение длительного периода, не обязательно означает, что сотрудник не работает. Он может быть на телефонной встрече, проконсультироваться с печатными документами, координировать задачи с командой или даже решать проблемы с подключением», утверждает представитель профсоюза.

Союз запрашивает более подробную информацию о средствах, установленных для записи соединений, подозревая организованное наблюдение. Для заинтересованных сотрудников таблетки, кажется, трудно проглотить. «Как будто они относились к нам как к« ленивому Итау! » “, Свидется одним из заинтересованных, цитируемых Les Echos. «Мы чувствуем очень большую несправедливость».