Начиная с 1 января, работодатели Миннесоты должны предоставить своим работникам оплачиваемый семейный и медицинский отпуск. Ниже приведены ответы на ключевые вопросы по мере приближения крайнего срока.
Новая обязательная политика в отношении оплачиваемого отпуска в Миннесоте позволяет работникам занять до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, чтобы ухаживать за больным или пожилым любимым человеком или 12 недель оплачиваемого медицинского отпуска, чтобы оправиться от родов или серьезного заболевания (максимум 20 недель вместе взятых).
Новый закон требует, чтобы сотрудники и работодатели внесли свой вклад в новый налог на заработную плату. Налог будет объединен в страховой фонд, из которого будут выплачены все претензии на отпуск.
Да. Для рабочих мест с более чем 30 работниками, налог на заработную плату или Премиальный ставки составит 0,88%. Это 0,66% для небольших фирм. Премии будут разделены между работниками и их работодателями. Часть сотрудника будет вычтена из зарплаты работников.
Многие претензии, которые возникают, будут выплачиваться из страхового пула, который будет управляться так же, как (и как часть) программы страхования безработицы штата. Таким образом, когда предъявляются требования о оплачиваемом отпуске, «не малый бизнес, который должен заплатить отпуску работника», – заявили представители Департамента занятости и экономического развития.
Работодатели также могут выбрать частного страховщика для управления преимуществом, а не публичным вариантом.
Есть много ресурсов, где работодатели и работники могут обратиться за помощью. Ниже приведены некоторые.
2025-09-16 11:00:00
1758025698
#Что #узнать #оплачиваемом #семейном #отпуске #Миннесоты
По теме
