Эксперты по персоналу показывают, можно ли когда -нибудь поделиться своими политическими убеждениями на рабочем месте … после выстрелов из -за обратной реакции Чарли Кирка

Есть много вещей, которые можно ориентироваться в мире труда, и минное поле политики – это просто еще одно – особенно на этапе интервью.

После того, как десятки людей утверждают были уволены Или приостановленное после комментирования смерти Чарли Кирка, навигационное на мошеннических водах политики на рабочем месте, становится все труднее.

Правый политический активист, 31 год, был убит 10 сентября в Юта Университет долины.

С момента его смерти, сообщения о том, что люди либо отстранены, либо уволяли после празднования – или траур – смерть Кирка попала в заголовки газет по всему миру.

Знаменитости по обе стороны политических дебатов не были оставил тоже невредимымс десятками влиятельных лиц и голливудских звезд, сталкивающихся с негативной реакцией от фанатов за то, что они публично разделяют свои взгляды.

Среди увольнений возникает вопрос: уместно ли когда -нибудь обсуждать политику на рабочем месте? Ну, теперь специалисты по человеческим ресурсам поделились своим мнением.

Доктор Шери Брайант Секу, консультант по лидерству, тренер и профессионал по этикету бизнеса настоятельно рекомендовал не поднимать политические убеждения, особенно на ранних этапах.

«Я не рекомендую обсуждать политику во время интервью», – сказала она исключительно -.

«Одна из самых важных целей интервью – обеспечить работу. Я рекомендую держаться подальше от политики и любых других потенциально разделительных тем, и сосредоточиться на цели », – поделилась она.

Секу указал, что во время интервью на работу у вас есть ограниченное время, чтобы оставить впечатление.

«Используйте свое время, чтобы поделиться конкретными деталями, связанными с вашими профессиональными достижениями, и почему ваши уникальные навыки и способности делают вас очень подходящими для этой роли», – призвала она.

Абба -Аптис, доцент преподавателя бизнес -коммуникации в Школе бизнеса Тепперского университета Карнеги -Меллона, согласился, призывая заявителей сохранить свои личные убеждения при себе.

«Политические убеждения и принадлежности не защищены федерально в соответствии с Конституцией или законодательством о равной трудоустройстве, хотя в некоторых штатах есть несколько защит за политическую деятельность», – отметила она.

Depretis сказал, что сохранить политические убеждения для себя – будь то на собеседовании, в обсуждении с коллегами или в социальных сетях – лучший путь.

Эксперт добавил, что не имеет значения, на какой стороне политики вы находитесь.

«Неважно, каковы эти убеждения», – добавила она. «Мы видели, как люди по обе стороны прохода уволили или дисциплинировали за комментарии или посты в социальных сетях, которые поддерживали протесты Шарлоттсвилля, выступили против Чарли Кирка после его убийства или продемонстрировали их участие в протестах 6 января».

Depretis также говорил о том, следует ли на рабочие места смотреть на социальные сети сотрудников, указывая на то, что это служит еще одним шагом в процессе проверки кандидата на работу.

«В зависимости от компании, HR может проверить присутствие в социальных сетях собеседника, чтобы увидеть, могут ли они быть ответственностью», – призналась она.

«Если они обеспокоены тем, что работодатель найдет политический материал, они должны сделать свои счета частными и воздерживаться от публикации чего -либо политического, что может быть нарушением сделки для потенциального работодателя», – посоветовал Depretis.

Трейси Беверидж, директор по персоналу в Персонал проверкасказала, что, хотя она советует потенциальным сотрудникам говорить о своих политических взглядах на потенциальном рабочем месте, могут быть некоторые примеры, когда это может быть уместно.

Беверидж сказал, что во время собеседования является исключение, если компания и ее работодатели публично поддерживают конкретную партию или кампанию, или эта роль конкретно связана с политическим взаимодействием.

‘[If it’s something you genuinely also back] Вы можете построить альянс и укрепить свою позицию в банке потенциальных кандидатов », – сказала она.

«Выходные политические взгляды приводят к« наступлению тонкого льда », и может быть то, что может остановить процесс подачи заявки на его следах», – сказал директор по персоналу. «В большинстве ситуаций лучше всего сосредоточиться на своих навыках и опыте, а не на политических точках».