«Черный четверг» в поле зрения. Верить Профсоюзы мобилизованы в массовом ET Услуги Bruno retailleauМинистр внутренних дел, мобилизация будет существенной 18 сентября, и на улицах страны ожидается более 800 000 человек.
Ударное движение, которое обязательно нарушит повседневную жизнь сотрудников, которые не будут мобилизованы, и кому будет трудно принимать транспорт идти на работу или держать своих детей Национальное образование также касается недовольстваПолем
Права …
«Неудачный сотрудник не может быть оштрафован, если он не присоединился к своему посту»,-сказал Эрик Рошеблав, адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве, опросил по случаю движения «Блоконы все» от 10 сентября.
Эксперт указывает, что «его зарплата должна быть сохранена, потому что работодатель остается необходимым для оплаты не витимов. Она может быть освобождена от нее только в случае сил-мажорины, исключительной концепции и очень строго определенной судьями».
… и домашнее задание
Несмотря на эту защиту, работник должен уведомить своего работодателя в случае задержки или отсутствия, связанного с социальным движением. «Работодатель должен быть проинформирован любыми способами (телефонный звонок, SMS …)», указывает официальный сайт французской администрации.
Также необходимо оправдать вашу невозможность пойти на работу, например, предоставив сертификат, выданный The Compagnie DES Transports.
Транспорт
Если вы выберете альтернативный транспорт (такси, VTC и т. Д.), Ваш работодатель может позаботиться о вашем путешествии, но это не принудительно. Аналогичным образом, бронирование гостиничного номера возле вашего бизнеса остается по своему усмотрению. Ранний отъезд, чтобы избежать нарушений, также должен быть подтвержден вашим работодателем.
Уход за детьми
Забастовка учителя, заставляя вас держать ваших детей, не может оправдать остановку работы. «Если сотрудник хочет работать в этот день, он может взять день RTT или выходной, но он не может остановиться, как будто он болен»,-объяснила Кэролайн Андре-Хесс, адвокат по трудовым законодательству и индивидуальные и коллективные социальные отношения, во время мобилизации против пенсионной реформы.
С другой стороны, определенные коллективные соглашения могут предоставить дни для сотрудников с проблемами ухода за детьми.
Другие конвенции, более многочисленные на этот раз, все еще предоставляют дни для работников, чей ребенок будет болен. Но в этом случае медицинское доказательство необходимо. Самый простой способ – приблизиться к вашему работодателю, чтобы определить, какие варианты могут не работать в этот удар.
Телеработа, уйти или rtt
Столкнувшись с этой ситуацией, во многих компаниях возникает вопрос об телеработке. Тем не менее, «телеработа не является правой: работодатель может принять или отказаться от нее», – вспоминает Эрик Рошеблав. Хотя «простого устного соглашения» достаточно, французская администрация настоятельно рекомендует писать «во избежание какого -либо спора».
Если телеработа невозможна, можно предусмотреть другие варианты, такие как проведение оплачиваемого дня отпуска или день сокращения рабочего времени (RTT). Обратите внимание, что эти варианты требуют предварительного соглашения работодателя.
«Действительно, ни оплачиваемый отпуск, ни RTT не являются свободными правами на отсутствие: их даты должны быть подтверждены работодателем, который организует календарь отсутствия в компании», – сказал адвокат.
1758183884
#сентября #забастовка #отсутствие #уход #за #детьми #телеработа #каковы #ваши #права #если #вы #не #можете #пойти #на #работу #этот #четверг
Продолжение темы
