Почему совместное использование работы продвигает вашу карьеру

Поделиться полной должности и при этом сделать карьеру? Jobharing революционизирует мир работы с гибкими моделями, которые предлагают как сотрудников, так и компании огромные преимущества.

Классическая 40-часовая работа согнута. В то время как некоторые работают с ограничением нагрузки, другие жаждут больше свободного времени для семьи или дальнейшего образования. Именно здесь приходит совместное использование работы – рабочая модель, в которой по крайней мере два человека имеют полную должность. Не просто тенденция, но и стратегическая карьера, которая растет в Германии.

Модели: больше, чем просто общее рабочее время

Распределение работы -это гораздо больше, чем простая часть -время. «Во время совместного использования работы два, иногда несколько сотрудников, обычно делятся на работу», – объясняет Джутта Румп, директор Института занятости и трудоустройства (IBE), согласно «ZDFHEUTE».

Варианты разнообразны: от классического расщепления работы с отдельными контрактами до сочетания вакансий с общей ответственностью на топ -продажу, в которых руководящие должности делятся. Особенно интересно: рабочее время не обязательно должно быть разделено на 50:50. На практике, согласно моделям «utopia.de», перекрывались 55:55 или 60:60. Эти перекрытия обеспечивают лучшую координацию и бесшовную передачу.

Карьерный усилитель вместо карьерного убийцы

Вопреки широко распространенным предположениям, совместное использование работы может ускорить карьеру. Например, в Deutsche Bahn Carola Thöle и Katja Veenhuis занимают лидерство в области маркетинга пассажиров с 2012 года – после совместного транспорта. Commerzbank также успешно полагается на лучшие модели совместного использования в филиалах, как сообщает «utopia.de».

Преимущество в карьере очевидно: две головы приносят разные навыки и перспективы. Было показано, что этот рой интеллект приводит к более инновационным решениям и более эффективным рабочим процессам. «Это позволяет тандемам обсуждать и организовывать себя лучше», – говорит Румп, согласно «Zdfheute».

Стратегия убеждения: так работает с боссом

«Вы должны вести разговор с хорошо подготовленным работодателем», – советует эксперт Rump в соответствии с «Zdfheute». Ключ к успеху: конкретные решения присутствуют вместо смутных идей. «В лучшем случае вы уже можете предложить персоналу своему работодателю, с которым вы хотите поделиться этой работой», – рекомендует эксперта по рынку труда.

Страница 1/2