Почему политики – параллельная вселенная

После разгрома на выборах бывший министр экономики Хабек уходит. Его пенсионное обеспечение уже составляет: 7,250 евро в месячную пенсию – вопиющий контраст с реальностью многих немцев.

Политический уход имеет свою цену – и это очень удобно для Роберта Хабека. После разочаровывающего результата выборов зелени всего 11,6 процента на выборах в Бундестаге, бывший министр экономики больше не хочет играть главную роль.

В то время как его политическое влияние исчезает, его финансовая безопасность остается впечатляюще стабильной.

Фаза перехода: сначала полное содержание, затем половина

Покинув министерскую должность, Хабек первоначально получает полную зарплату в размере около 17 990 евро в течение трех месяцев, как сообщает «Wmn.de».

За этим следует два года с половиной – не менее 8 995 евро в месяц. Эти переходные фонды должны облегчить возвращение на нормальный рынок труда, который часто связан с особыми проблемами для бывших ведущих политиков.

Пенсии на уровне министра

С 67 лет Хабек имеет право на столь известное пенсионное содержание. Согласно «Wmn.de», это составляет около 4990 евро в месяц для бывшего федерального министра с не менее четырех лет.

Кроме того, пенсионные претензии из его времени добавляются в качестве члена государственного парламента в Шлезвиг-Гольштейне (2009-2016) в размере 2 259,45 евро. В целом, бывший министр обеспечивает ежемесячную пенсию в размере около 7250 евро, превышающих средний показатель по Германии.

Гендерный пенсионный разрыв: другая реальность

Контраст с нормальными пенсионными получателями вряд ли может быть больше. В то время как Хабек может ожидать более 7000 евро, в пенсии населения показана другая картина.

Это становится особенно ясным при гендерном пенсионном разрыве: мужчины в возрасте 65 лет и старше получают в среднем около 27 850 евро в год (включая все ссылки), в то время как женщины задокументировали только около 20 668 евро, такие как «Wmn.de». Без выживших и пенсионных ссылок разрыв составляет даже 36,9 процента.

Бизнес -панк чек

Политики раскрывают общество с двумя классами в системе пенсионной безопасности. В то время как средний сотрудник часто получает менее 1500 евро в месяц после 45 лет взноса, политики обеспечивают многочисленные услуги через несколько лет. Обоснование – высокая ответственность и сложная возврат на рынок труда – применяется только частично.

Особенно проблематично: хотя пенсионная система постоянно реформируется для населения, политики пенсии остаются в значительной степени нетронутыми. Для компаний и самоуправленных, это означает, что частное положение становится все более важным, поскольку государственные системы не создают справедливости между различными профессиональными группами. Остается вопрос: почему другие стандарты применяются к политикам, чем к остальной части рабочих населения?

Часто задаваемые вопросы

• Почему политики, такие как Хабек, получают такие высокие пенсии по сравнению с нормальными работниками?
  Политики получают непропорционально высокие пенсионные претензии после сравнительно короткого обслуживания. Причина в том, что особая ответственность и сложная возврат на регулярный рынок труда. Однако критики видят это не более современной привилегией.
• Какие эффекты имеет двухкласскую пенсионную систему на компании среднего размера?
  Для самоуправленных и средних предпринимателей неравенство в пенсионной системе означает дополнительное давление на частное положение. В то время как политики автоматически обеспечены, предприниматели должны активно и независимо обеспечивать возраст – часто с значительно более высокими усилиями для сопоставимых результатов.
• Как могут выглядеть реформы в политических пенсиях?
  Современная реформа могла бы соединить политические пенсии с общими пенсионными системами – с аналогичным временем вклада и базами расчетов. В качестве альтернативы, модель была бы возможно, в которой обращаются с политиками и менеджерами в экономике: с более высокой зарплатой в течение срока полномочий, но без особых привилегий.
• Что означает разрыв в гендерном пенсии для экономики?
  Разрыв между мужчинами и женщинами почти 37% без дополнительных услуг показывает структурные проблемы на рынке труда. Для компаний это означает, что те, кто не обеспечивает справедливую зарплату и возможности карьеры, сегодня усугубляют социальные проблемы и рискуют нехваткой квалифицированных работников и ущерба для репутации в будущем.

Источники: “wmn.de”