Аучен апелляция на решение суда аннулировать свой шокирующий социальный план

Thunderbolt в Аххане. Во вторник Административный суд Лилля признал признание плана защиты работы (PSE) крупного дистрибьютора продуктов питания, чтобы попытаться выпрямить планку. ИМЕЕТNnnonCated в ноябре 2024 годаЗатем Завершился в марте прошлого года Между компанией и несколькими профсоюзами большинства, этот социальный план, который предусматривает отмену 2389 должностей, однако был подтвержден Региональной администрацией труда в апреле.

Руководство Auchan не долго ждала, чтобы отреагировать, и объявило, что это понравится. “”Дело будет рассмотрено Апелляционный суд Дуаи, который вынесет решение в течение трех месяцев“Сказал дистрибьютор в пресс -релизе. Это решение”Доходы от интерпретации процедур, которые мы оспариваем (уровень подписи коллективного соглашения и передачу информации, полезной для консультации с CSE) » и не относится к “Фон (качество плана резервного копирования работы)», Также настаивает на руководстве. И вспомнить, что этот PSE является результатом коллективного соглашения, подписанного CFDT, CFTC и CGC Union организации »Представляя вместе 74% сотрудников.»

Пройти рекламу

В частности, административный суд считает, что план защиты работы (PSE) завершился на уровне группы, «Должен был быть подписан представителями профсоюзов каждого из пяти компонентов группы»Полем «Для меня (подписи) на уровне группы это может быть только структурное соглашение»который тогда должен быть «Ретропосс в каждой компании, чтобы принять во внимание особенности каждой компании»оценил -, после слушания 10 сентября Джудит Кривин, адвокат социального и экономического комитета (CSE) электронной коммерции Auchan (AECF) и сотрудников этой компании.

Читать тоже
«Культурная революция ведется»: генеральный директор Auchan, Гийом Даррасс, пытается выпрямить бар

Справедливость также отмечает, что информация и процедура консультаций для социальных и экономических комитетов были омрачены “Процедурный вице”Полем Административный суд считает, что Auchan Retail France «Ограничено сообщать (представителям персонала) данные, связанные с экономическим положением всего, сформированного всеми компаниями, помещенными под контролем компании Suraumarché» держащий «Почти вся столица Auchan Retail France». Однако, согласно суду, «Эта информация должна была быть более обширной и включать данные трех компаний, которые осуществляют совместный контроль над самой компанией Surraumarché»Acanthe, Valovest и Cimofat, три из основных компаний в галактике Mulliez (декатлон, киаби или булангер).

«Это открывает дверь для признания группы Mulliez, включая другие здоровые компании »По оценкам Герард Виллуя, представитель CGT, который видит в нем первую победу. Субъект очень чувствителен. Galaxy Mulliez – семейная ассоциация Mulliez (AFM) – не является группой как таковой, и ее различные компании остаются независимыми. Но когда одна из компаний в галактике находится в затруднении, профсоюзы часто перезапускают это Дебаты, чтобы заинтересованные сотрудники могут быть реклассифицированы в других брендах в лучшей форме.

1000 человек, пострадавшие от PSE «уже нашли решение на сегодняшний день»

В любом случае, ничего определенно не решено. До тех пор, пока решение Административного суда в течение следующих трех месяцев, решение суда не влияет на реализацию социального плана, указывает на управление ауханом. Особенно, “Увольнение по экономическим причинам, которые были уведомлены о применении реорганизации, и индивидуальные меры, из которых сотрудники получили пользу, не ставят под сомнение решение“, Подчеркивает группу.

Во время слушаний, перед судами 10 сентября, Аучен также заверил, что 1000 человек, пострадавшие от PSE «Уже нашли решение на сегодняшний день»в том числе 320 внутренних разрсаций и 100 сотрудников. Если административный апелляционный суд должен был подтвердить решение в первую очередь, это может открыть путь к компенсации перед промышленным трибуналом работников, которые их захватили.

Пройти рекламу

«Это решение не критикует качество плана защиты работы, усилий и средств, которые Аучэн предложил, чтобы избежать увольнений (внутренний план реклассификации и помочь внутренней и внешней реклассификации), чтобы облегчить реклассификацию или смягчить последствия отъездов.“, Защищает управление Айханом.