Какие уникальные проблемы, которые ищут работу, которые были в той же компании на протяжении десятилетий? Карьера консультирует, как превратить его в силу | Business Insider Japan

• Рабочие, которые работали в течение многих лет в рамках одного и того же работодателя, могут столкнуться с уникальными проблемами при поиске работы.
• В это время они столкнутся с изменяющимся рынком труда, в том числе онлайн -интервью, проверки резюме и более молодых конкурентов.
• Карьера Коллин Полсон советует работникам, которые работали в одной компании, чтобы показать свою лояльность и опыт.

Когда Майкл Ферри в последний раз искал работу, iPhone еще не был выпущен, и Uber был просто немецким словом.

Ферри, технический работник, который был недавно уволен, пытается вступить на рынок труда, который сильно отличался от того, когда он подал заявку на сайт поиска работы Monster.com в 2005 году и занял работу в компании -разработке программного обеспечения.

Середина 40-х, живущих недалеко от Филадельфии, сказал, что у него есть много возможностей уйти, но ему понравилась работа, которую он остался, потому что ему понравилась работа.

Продукт вы сами. Использование навыков продаж для поиска работы и удалось сменить работу менее чем за два месяца | Business Insider Japan

«Это было удобно, но я не был удовлетворен», – сказал он Business Insider.

Паром отличается от многих его поколений на рынке труда. Потому что они, как правило, не остаются в одной компании надолго. Согласно данным Министерства труда США каждые два года, по состоянию на начало 2024 года средняя продолжительность обслуживания американских работников составляла 3,9 года, что является самой низкой с 2002 года.

Когда работники, такие как Ферри, которые долго работали в одной компании, снова вступают на рынок труда, это может сбить с толку. Есть онлайн -интервью, просмотры резюме, проанализированные с использованием алгоритмов, и рынки, заполненные молодыми конкурентами. И быть там так долго под одним работодателем можно рассматривать как признак предвзятого набора навыков или отсутствия мотивации.

Возрастная проблема

Терри Армстронг, графический дизайнер, который живет недалеко от Сакраменто, штат Калифорния, ищет работу впервые за почти 20 лет. Она подала заявку около трех раз в неделю, но теперь у нее есть один. Это потому, что даже если я отправлю свое резюме, я не получаю ответа. Я больше не рад нажать кнопку «Применить».

Армстронг, который находится всего в нескольких месяцах от 65 лет, считает, что его возраст не может привлечь интерес работодателя каким -либо образом. Ее богатый опыт также заставляет ее «помогать работодателям понять, что она находится в пенсионном возрасте», – сказала она Business Insider.

Она работает как внештатная графическая дизайн, чтобы компенсировать свои преимущества безработицы. Его доход составляет около 1500 долларов в месяц, что покрывает его ипотеку.

Она устала от поиска работы, а также рассматривает возможность подать заявку на такие места, как Home Depo и Starbucks, где она видела, как работают пожилые люди.

«Со временем я чувствую себя подавленным», – сказала она.

Те, кто проводят всю свою жизнь на своей работе, не ленивы

Некоторые люди скептически относятся к людям, которые находятся на одном рабочем месте в течение долгого времени, но это также может добавить к их долголетию, сказала Коллин Полсон, которая работает в качестве карьерного тренера, в первую очередь Gen X и Baby Boomers.

Она сказала Business Insider, что подчеркивание лояльности может изменить ситуацию. Полсон, основатель Ageless Careers, сказал, что десятилетия ветеранов, вероятно, изменили роли в организации и имели другой опыт.

Вот что сказал Ферри, что он испытал. Он начал свою карьеру в 2005 году с компании -разработчика, которая позже была приобретена Oracle. Он остался там после приобретения. В конце концов, он имеет более чем 20 -летний опыт работы с двумя компаниями.

Его последняя должность – старший администратор сервера приложений, и хотя он не изменился за последние 12 лет, его описание работы изменилась. Вначале они работали вокруг центров обработки данных, которые они работали на месте, но в конечном итоге они были интегрированы в облако. Он говорит, что всегда следил за технологическими достижениями и научился улучшать свой рабочий процесс.

«Я из тех людей, которые всегда думают:« Как я могу сделать это лучше », – сказал он.