Генеральный директор Harvey рассказывает BI: не спит на юниорских адвокатах в эпоху ИИ

Генеральный директор Harvey заявил Business Insider, что юридические фирмы не должны списыть младших адвокатов – даже когда ИИ берет на себя большую часть работы, когда -то зарезервировано для них.

Уинстон Вайнберг, генеральный директор 5 миллиардов долларов Юридический стартап ИИ Харвисказал в интервью в начале этого месяца в кулуарах Techlaw Fest в Сингапуре, он «на 100%» привержен найму и обучению молодых юристов.

«Младший талант очень готов попробовать новые инструменты», – сказал он. «Чем вы младшему, тем больше, тем более гибким вы применяете новую пьесу и выясняете это».

Вайнберг сказал, что молодые юристы, которые выросли с инструментами искусственного интеллекта, могут превзойти старших партнеров в беглости с помощью ИИ и адаптивности.

31-летний основатель также сказал, что молодые адвокаты смогут делать «больше рискованных вещей раньше», что позволяет им расти массово.

«Если вы чего -то боялись и подчеркнули что -то делать, сделайте это и склоняйтесь к этому», – сказал он. «Ваша производительность будет лучше только потому, что вы меньше стресса, делая это».

«За 10 лет они станут гораздо лучшим партнером», – сказал он, имея в виду юниоров.

ХарвиПо словам Вайнберга, насчитывает около 340 сотрудников с тех пор, как запустить три года назад, нанимает младших юристов на каждом рынке, где он открывает офисы, включая Австралию и Великобритания.

Компания заявила, что его офис APAC в Сиднее открылся в этом месяце. Харви планирует нанять там около 15 человек в этом году, а больше.

Как ИИ влияет на младших адвокатов

Комментарии Вайнберга появляются, когда видят некоторые игроки в отрасли Ай выпускает модель ученичества Это традиционно развивает младших адвокатов.

Вайнберг сказал, что ИИ трансформирует отрасль, создавая новые области практики, сокращая некоторые собственные команды. Некоторые юридические фирмы перешли на более плоские, пирамидные структуры, с большим количеством партнеров и меньше партнеров.

По его словам, в эпоху ИИ фирмы должны переориентироваться на тренировках и повышении юношеских адвокатов.

«Системы ИИ могут выполнять работу, но нет никаких причин, по которым вы не можете превратить их в образовательные платформы», – сказал Вэньберг. Фирмы должны будут предотвратить ленивые адвокаты младших юристов, добавил он.

ИИ мог даже облегчить юношесу адвокаты вычеркнуть самостоятельно и начать фирмы, Вейнберг сказал.

Business Insider сообщил в апреле, что стартапы юридических технологий все чаще становятся Заманивая молодых адвокатов с шансом сформировать будущее профессии.

Согласно опросу Американской ассоциации адвокатов, опубликованном в апреле, более 6% выпускников юридической школы 2024 года уже погрузились в работодателей и отраслевых работодателей. В то время как большинство выпускников – 54% – приземлились на должности юридических фирм, другие предпочитают поставить свои степени JD для работы в стартапах, создавая следующее поколение юридического программного обеспечения.

Поступив в технологии », вероятно, рассматривалось как ограничивающий карьеру шаг раньше»,-сказал Business Insider Омар Харун, трехкратный учредитель Legal Tech Startup. «Теперь он начинает становиться карьеру, повышающим карьеру».