«Штраф за материнство» стоит женщин в среднем 65 618 фунтов стерлингов в плате с временем первым ребенком исполняется пять лет | Права на материнство и отцовство

Матери теряют в среднем 65 618 фунтов стерлингов в заработной плате, когда их первому ребенку исполняется пять лет, поскольку «штраф за материнство» рискует их финансовой безопасности, показывают официальные данные.

Мамы в Англии пострадают от «существенного и долгосрочного сокращения» в их зарплате после того, как у них есть дети, поскольку они становятся с меньшей вероятностью оставаться в оплачиваемой занятости, Управление по национальной статистике сказал.

Было установлено, что среднемесячные доходы женщин упали на 42%, или на 1051 фунтов стерлингов в месяц, через пять лет после рождения их первого ребенка, по сравнению с их оплатой за год до рождения.

Согласно анализу, это приравнивается к потере 65 618 фунтов стерлингов в течение пяти лет, который отслеживал данные о заработной плате с 2014 по 2022 год. В среднем после рождения третьего ребенка в среднем произошло еще 26 317 фунтов стерлингов.

Рэйчел Грокотт, исполнительный директор беременной благотворительной организации, сказала, что матери «наказаны за заботу, отстранены от работы и ожидали, что просто поглотят стоимость».

«И чем больше у вас детей, тем глубже падение. Это не мягкий упадок – это финансовое свободное падение, что приводит к финансовым потери более 100 000 фунтов стерлингов для матери троих детей», – сказала она.

Джоли Брирли, исполнительный директор The Back To Work Consultancy Sprip, сказал, что снижение доходов было «катастрофическим для качества жизни женщин».

«Деньги – это свобода, и лишает женщин этой свободы, потому что они стали матерями – не что иное, как скандальный», – сказала она.

Алиса Мартин из Университета Ланкастера «Think Thank The Work» сказала, что цифры отражают несправедливую реальность для рабочих матерей.

«Обращение к наказанию на материнство требует привлечения политики отпуска по уходу за ребенком в 21 -м веке, гарантируя, что как матери, так и отцы получают достаточное количество оплачиваемого времени, когда они становятся родителями – мы должны должным образом приспособиться к работе наряду с работой, а не несмотря на это», – сказала она.

Правительство представило общий отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, что позволяет родителям делиться до 50 недель отпуска и до 37 недель оплаты после рождения или усыновления ребенка.

Однако поглощение осталось низким. В этом году Правительство объявило о официальном рассмотрении отпуска по уходу за ребенкомвключая планы по упрощению системы для родителей и работодателей.

Согласно правилам, отпуск по беременности и родам выплачивается в 90% средней еженедельной прибыли матери в течение первых шести недель, а затем падает до самого низкого уровня из 187,18 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% от средней зарплаты матери в течение 33 недель.

Новые отцы могут занять два недели оплачиваемого отпуска по ставке либо 187,18 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% от среднего еженедельного дохода, в зависимости от того, что на самом низком уровне.

Мартин сказал: «Правительство пообещало положительные шаги от гибкой работы по умолчанию, до более сильной защиты беременных женщин и права на отцовство.

«Но с финансированием ухода за детьми для детей в возрасте от девяти месяцев лишь просто развертывается и питомники в некоторых районах, которые изо всех сил пытаются удовлетворить спрос, еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем матерей будут на равных».

В сентябре Рабочие родители, которые зарабатывают до 100 000 фунтов стерлингов в год В неделю в течение срока семестра для детей в возрасте от девяти месяцев до четырех лет.

Развертывание происходит, когда сектор раннего ухода сталкивается с проблемами набора и финансирования. Опрос в марте Благотворительной организации «Альянс ранних лет» показал, что 94% питомников, вероятно, увеличат свои ставки для нерешающих семей.

Представитель правительства сказал: «Многие работодатели понимают, что когда женщины преуспевают, так же как и их бизнес. Но мы должны гарантировать, что каждая организация использует таланты, творчество и блеск женщин в их рабочей силе.

«Вот почему мы идем дальше и быстрее, чтобы раз и навсегда сократить разрыв в оплате труда.