Нам нужна рабочая сила, подходящая для 2030 года и далее

«Без труда ничто не процветает». – Софокл

Возможно, это лучшая часть 2500 лет с тех пор, как афинский драматург написал эти слова, но поскольку человеческое общество вступает, возможно, в самый сложный и последовательный экономический переход в истории – зеленую промышленную революцию – они актуальны как никогда.

Путь к будущему процветанию становится все более очевидным. McKinsey подсчитала глобальные рыночные возможности, предоставляемые переходом к чистому нулю, могут стоить более 1 триллиона фунтов стерлингов для британских компаний к 2030 году. чистый прирост рабочих мест до 725 000 во всей экономике Великобритании. И, согласно прогнозам, в течение 20 лет путь к чистому нулю может снизить средние расходы домохозяйств на электроэнергию и автомобили. до £1400 в год. И все это, прежде чем вы подумаете, как чистая нулевая экономика должна помочь защитить единственную обитаемую планету в известной вселенной от коллапса экосистемы и при этом снизить риск растущей инфляции, ущерба инфраструктуре и затрат на здравоохранение, которые могут возникнуть в результате безудержного изменения климата.

Возможно, еще найдутся политики, которые будут утверждать обратное, рассматривая изменение климата как «аферу», а чистый нулевой результат – как дорогостоящее мероприятие, которое рискует разрушить промышленность и вынудить бизнес и рабочие места за рубежом. Буквально на прошлой неделе лидер консерваторов Кеми Баденоч без каких-либо доказательств заявила, что целевые показатели Великобритании по нулевым показателям «уничтожают больше рабочих мест, чем создают», призывая к отмене Закона об изменении климата и целевых показателей по нулевым показателям.

Но подобные утверждения редко выдерживают контакта с реальностью. По оценкам CBI, уже сегодня в Великобритании существует около 22 000 предприятий с нулевой чистой прибылью, охватывающих широкий спектр секторов, от возобновляемых источников энергии до «зеленых» финансов, в которых занято около миллиона человек. Эти компании и рабочие места, которые они создают, также быстро растут: в прошлом году эти отрасли выросли на 10 процентов – в три раза быстрее, чем остальная часть экономики – при этом генерируя 83 миллиарда фунтов стерлингов валовой добавленной стоимости (ВДС). Более того, они предлагают более высокооплачиваемую работу со средней годовой зарплатой на 5600 фунтов стерлингов выше средней заработной платы в Великобритании, составляющей 43 000 фунтов стерлингов в год.

Не заблуждайтесь, сигналы зеленого процветания уже появляются в Великобритании. Тем не менее, как напоминает нам Софокл, ни одна из предлагаемых возможностей не может быть реализована без кропотливой работы – и, что особенно важно, без рабочей силы с необходимыми навыками и талантом для создания инфраструктуры и реформ, которые так срочно необходимы.

И вот в чем загвоздка. Хорошо известно, что путь к более чистому, экологичному, устойчивому и процветающему будущему сопряжен с огромными инженерными, финансовыми и политическими проблемами. Но чистый нулевой переход — это такая же проблема навыков, как и все остальное. И именно этот очень человеческий вопрос о том, как развивать навыки и наращивать рабочую силу, необходимую для построения чистой нулевой экономики, рискует быть опасно упущен из виду.

Действительно, поскольку Великобритания прокладывает свой курс к более чистому и процветающему будущему, большая часть нынешней и планируемой рабочей силы плохо подготовлена к этому пути. Во многих «зеленых» секторах наблюдается нехватка квалифицированных кадров, и поток выпускников школ или людей, меняющих карьеру, в том числе из углеродоемких отраслей, изо всех сил пытается заполнить эти пробелы.

Недавнее исследование Green Alliance предупредил, что Великобритания сталкивается с растущим дефицитом зеленых навыков во всех основных секторах экономики, подчеркнув, что жилье, транспорт и землепользование сталкиваются с наиболее острой нехваткой. Великобритания нуждается в большем количестве инженеров по тепловым насосам, дизайнеров экологически чистой упаковки и бухгалтеров по выбросам углерода, однако они по-прежнему рассматриваются как относительно нишевые навыки, а не как хлеб с маслом завтрашней экономики, которым они вскоре станут.

Между тем, недавнее исследование Сайт по подбору персонала Действительно обнаружил, что более четверти британских фирм сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до набора рабочих мест, связанных с устойчивым развитием, в то время как почти половина соискателей признают, что им не хватает необходимой квалификации или опыта для работы в зеленой экономике. Ситуация еще более острая для молодежи, поскольку последние данные LinkedIn показывает, что только один из 20 человек в возрастной группе 18–24 лет считает, что у них есть экологические навыки, необходимые для трудоустройства на работу, поддерживающую чистый нулевой переход. Только в секторе чистой энергетики По оценкам PwC что Великобритания вскоре может столкнуться с дефицитом зеленых навыков в размере 200 000 рабочих мест.

Со своей стороны, правительство готовится запустить новый план создания рабочих мест в чистой энергетике, чтобы поддержать недавно объявлено Но достижение этой цели потребует огромного увеличения базы навыков в области науки, технологий, математики и инженерии (STEM) в Великобритании, особенно с учетом проблем старения существующей рабочей силы и того, как многие другие отрасли и страны требуют тех же навыков, которые необходимы разработчикам экологически чистой энергии.

Очевидно, что если чистый нулевой переход Великобритании не удастся, то это произойдет не из-за отсутствия возможностей трудоустройства, а, скорее, из-за нехватки подготовленных людей, которые могли бы это сделать. И именно здесь недобросовестные аргументы скептиков с чистым нулевым результатом рискуют найти рычаг: потому что все это очень хорошо и хорошо — создавать отрасли, способные поддерживать сотни тысяч, если не миллионы новых рабочих мест в растущей экономике с нулевым чистым доходом, если британские рабочие не имеют навыков или опыта для выполнения этих ролей, или поддержки и уверенности, чтобы сменить карьеру.

Если вы сделаете это неправильно, то молодые люди, ищущие достойных карьерных возможностей, и сообщества, зависящие от приходящих в упадок отраслей с высоким уровнем выбросов углерода, снова пострадают. Легко понять, что при таком сценарии было бы легче обвинить чистые технологии и чистый нулевой переход, которые не смогли выполнить свои обещания, чем неспособность предоставить возможности обучения, которые сделали бы возможным создание новых «зеленых» рабочих мест. Обреченные пророчества скептиков о деиндустриализации и экспорте рабочих мест за границу рискуют оказаться наконец частично верными, создавая условия для еще более интенсивной политической реакции на действия по борьбе с изменением климата.

Чтобы предотвратить этот риск, жизненно важно, чтобы чистый нулевой переход обеспечил обещанные рабочие места – и чтобы эти рабочие места были хорошо оплачиваемыми и полезными. Разнообразие и равенство возможностей также имеют значение. потому что, как заявила на прошлой неделе генеральный директор Комитета по изменению климата Эмма Пинчбек,DEI является не просто «символическим», но и неотъемлемым элементом проектирования и реализации будущего, которое работает для каждого и дает максимальную отдачу от него. «Если вы хотите построить будущее, вам нужно, чтобы все в комнате спроектировали это будущее», — сказала она.

Ничто из этого не будет легким. Конкуренция за зеленые навыки обостряется с головокружительной скоростью. Почти каждая крупная экономика мира сейчас борется за ведущую роль в растущей гонке чистых технологий, при этом Китай уже выходит вперед. Работники, способные производить и устанавливать тепловые насосы или создавать действительно устойчивые бизнес-модели, будут пользоваться большим спросом.

Между тем, этот спрос придется удовлетворить на фоне старения населения Великобритании, ужесточения ограничений на иммиграцию, постоянных проблем в развитии базы навыков STEM, кризиса финансирования университетов и напряженной политической борьбы за цели Великобритании по нулевым показателям. Меняющемуся рынку труда также придется учитывать политические, экономические и социальные последствия неизбежного сокращения углеродоемких отраслей и необходимости переподготовки работников для поддержки внедрения новых чистых технологий.

Однако там, где есть трудности, есть и возможности. Хорошей новостью является то, что каждое новое рабочее место, поддерживаемое растущей зеленой экономикой, создает в их сообществе еще одного сильного сторонника предстоящего перехода, а также реальные доказательства того, что эти рабочие места могут быть чрезвычайно полезными. Есть причина, по которой, даже несмотря на отрицание климата и «войну» с чистой энергией, которую рекламируют лидеры партии Найджел Фарадж и Ричард Тайс, даже некоторые советы под руководством Реформ Великобритании выступают за политику и отрасли чистой энергетики: политические решения, разрушающие занятость, как правило, не пользуются большой популярностью среди избирателей.

Каждое «зеленое» рабочее место следует рассматривать как удар по скептицизму и камикадзе «бизнеса как обычно», которые, несомненно, будут играть важную роль в преддверии следующих выборов, которые теперь почти наверняка станут де-факто референдумом по вопросу о чистом нуле.

Также растет понимание того, как создать базу «зеленых» навыков, необходимых навыков, эффективных стратегий обучения и найма, а также сообщений, которые могут привлечь больше людей в этот чрезвычайно интересный и динамичный сектор.

Все из-за чего БизнесЗеленый сегодня запускается Рабочая сила 2030совершенно новая кампания, целью которой является повышение осведомленности о надвигающемся кризисе навыков, с которым сталкиваются отрасли по всей «зеленой» экономике, и помощь в продвижении решений, обеспечивающих как капитализацию, так и широкое распространение обещанных возможностей трудоустройства и льгот.

Посредством специальных новостей, анализа, тематических исследований и мнений множества экспертов кампания направлена на то, чтобы пробить барабан по амбициозной политике, финансированию, обучению и образованию на местном, национальном и корпоративном уровнях, чтобы вооружить рабочую силу как сегодня, так и завтра критическими навыками, необходимыми для дальнейшего продвижения зеленой промышленной революции.

Поэтому мы приглашаем представителей бизнеса, политиков, ученых, аналитических центров и всех, кто работает в сфере «зеленой» экономики или заинтересован в этом, присоединиться к нам в продвижении кампании и рабочей силы, которая понадобится к 2030 году, потому что без рабочей силы ничто не процветает. Пришло время приступить к работе.

Если вы хотите принять участие в Кампания «Рабочая сила 2030» или быть в курсе его прогресса, пожалуйста, свяжитесь с нами.