Менеджеры среднего звена ощущают наименьшую психологическую безопасность на работе

Когда дело доходит до откровенности на рабочем месте, большинство руководителей сосредотачиваются на том, чтобы помочь рядовым сотрудникам чувствовать себя в безопасности, высказывая свое мнение — концепция, которую профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон популяризировала как психологическую безопасность команды. Эта фраза относится к вере в то, что вы не будете наказаны или унижены за признание ошибки или выражение беспокойства, и за последнюю четверть века она стала основой руководящих принципов и инициатив в области организационной культуры.