Водитель грузовика заявляет о несправедливом увольнении после того, как работодатель узнал о его ВИЧ-статусе; компания отклоняет претензию

53-летний водитель грузовика заявил, что работодатель уволил его после того, как узнал о его ВИЧ-статусе. Однако частная фирма опровергла эти обвинения.

Мужчина, житель Тирученгоде, работал водителем грузовика в ресторане Christy Foods в Андипалаяме, недалеко от Тирученгоде. 9 августа при исполнении служебных обязанностей он поскользнулся и упал с грузовика, получив травмы. Компания немедленно доставила его в частную больницу в Тирученгоде, а позже поместила в частную больницу в Салеме. Анализируя его кровь, сотрудники больницы обнаружили, что он ВИЧ-инфицирован.

“Я умолял больницу никому об этом не сообщать, особенно компании. Но частная больница якобы проинформировала моего работодателя. Фирма немедленно исключила меня из списков”, – заявил он.

Он также утверждал, что компания ранее уволила четырех сотрудников после того, как у них был диагностирован ВИЧ.

Мужчина, который живет с ВИЧ уже девять лет, сказал, что последние восемь лет он работал в компании. «Моя ежемесячная зарплата составляла 24 000 фунтов стерлингов, и я живу один», — сказал он.

Он добавил, что после увольнения компания предложила выплачивать ему 5000 фунтов стерлингов каждый месяц по гуманитарным соображениям.

Водитель грузовика потребовал принять меры против частной больницы, которая сообщила компании о результате заражения ВИЧ, а также против компании за несправедливое его увольнение.

«Государство должно вмешаться»

Активист, живущий с ВИЧ, заявил, что правительство штата должно строго проинструктировать компании не дискриминировать сотрудников, у которых диагностирован ВИЧ. “Информация также должна быть предоставлена всем компаниям, и правительство должно положить конец такому социальному бойкоту. Государство ежегодно выделяет средства на повышение осведомленности, но никто не знает, расходуются ли они должным образом”, – заявил он.

Когда с ним связались, Санджай (который предпочитает называть свое имя), генеральный менеджер Christy Foods, опроверг обвинения этого человека и заявил, что против сотрудника были приняты меры, поскольку он приходил на работу пьяным. “Именно поэтому мы решили его уволить. Четверым людям, которых ранее отстранили от работы, исполнилось 58 лет. Однако мы даем им 5000 рупий в месяц по гуманитарным соображениям. Наша компания не дискриминирует ВИЧ-инфицированных. В этом случае мы также предложили платить сотруднику 5000 рупий в месяц до конца его жизни”, – добавил г-н Санджай.

Сотрудник заявил, что не употребляет алкоголь.

Представители отдела профилактики и контроля СПИДа округа Салем заявили, что они проверят, раскрыла ли частная больница компании информацию о человеке, живущем с ВИЧ. Согласно Закону о ВИЧ и СПИДе (профилактика и контроль) 2017 года, раскрытие информации о ВИЧ-инфицированных лицам запрещено. «Мы проведем расследование инцидента», — добавили чиновники.