Увольнение из-за оскорбления и клеветы – обзор

Прекращение действия после клеветнических обвинений

Земельный суд по трудовым спорам Берлин-Бранденбург постановил в одном деле, что трудовые отношения могут быть прекращены, если работник выдвигает клеветнические обвинения в адрес начальства и коллег (дело № 19 Sa 322/13).

В данном конкретном случае это был секретарь, работавший в округе. Она утверждала, что ее начальник и коллеги во время службы пьянствовали и вступали в половые акты. Затем округ надлежащим образом расторг трудовые отношения с уведомлением.

Государственный суд по трудовым спорам Берлин-Бранденбург пришел к выводу: это справедливо. Заслушав свидетелей, стало ясно, что сотрудница ошибочно обвинила своих коллег и тем самым серьезно нарушила свои договорные обязательства.

Тот факт, что рабочие процессы в городском казначействе иногда вызывали нарекания, не оправдывает и не оправдывает клеветнические заявления сотрудника. По мнению берлинских судей по трудовым спорам, нельзя ожидать, что округ в целом продолжит трудовые отношения.