[편집자주] «Менеджер Ким», родившийся в конце 1960-х годов, достигает пенсионного возраста в 60 лет. Вам придется прожить без дохода в течение 5 лет, пока вы не получите национальную пенсию. Именно поэтому правительство настаивает на продлении пенсионного возраста до 65 лет. Однако более длительный пенсионный возраст подталкивает молодых людей, которые уже теряют свои рабочие места из-за ИИ (искусственного интеллекта), к еще более крутому обрыву занятости. Действительно ли повышение пенсионного возраста является единственным выходом? Мы ищем альтернативы, основываясь на опыте развитых стран.
(Сеул = Новости 1) Репортер Мин Кён Сок = Комитет по средне- и долгосрочной стратегии при Министерстве стратегии и финансов предложил обсудить вопрос оживления непрерывной занятости пожилых людей, например, продление или отмену пенсионного возраста, а также повышение возраста пожилых людей в качестве основных средне- и долгосрочных задач. 19-го числа пожилой соискатель работы просматривает доску объявлений с информацией о вакансиях в Западном центре трудоустройства Welfare Plus в Мапо-гу, Сеул. 2025.2.19/News1 Copyright © News1. Все права защищены. Несанкционированное воспроизведение, перераспределение и использование знаний ИИ запрещено. /Фото = (Сеул = Новости 1) Репортер Мин Кён Сок
В настоящее время правительство реализует план по увеличению установленного законом пенсионного возраста с 60 до 65 лет. Как развитые страны решили проблему пенсионного возраста? В то время как Япония позволяет компаниям выбирать между продлением пенсионного возраста и продолжением трудоустройства (повторным трудоустройством после выхода на пенсию), США и Великобритания полностью отменили пенсионный возраст.
Япония сохранила законный пенсионный возраст в 60 лет, который был введен в 1994 году, но требовала от компаний нанимать людей до достижения 65-летнего возраста. Компании могут выбирать между увеличением пенсионного возраста до 65 лет, отменой пенсионного возраста и повторным трудоустройством после выхода на пенсию. Большинство компаний предпочитают повторно нанимать сотрудников после выхода на пенсию.
Кроме того, в 2020 году Япония приняла поправку к «Закону о гарантиях трудоустройства пожилых людей», согласно которой работодатели обязаны прилагать усилия для обеспечения возможностей трудоустройства до достижения 70-летнего возраста, если этого хотят пожилые люди в возрасте 65 лет и старше. Цель состоит в том, чтобы оказать поддержку компаниям в повторном трудоустройстве или открытии бизнеса в другой компании.
Повторное трудоустройство после выхода на пенсию, которое выбрали многие японские компании, позволяет скорректировать уровень заработной платы после выхода на пенсию в соответствии с должностными обязанностями или производительностью. Однако в этом случае по мере снижения заработной платы мотивация работников к труду может снизиться, поэтому все большее число компаний повышают заработную плату лицам, имеющим право на повторное трудоустройство, или разрешают им пользоваться системой социального обеспечения, как и раньше.
Ким Мён Чжун, старший научный сотрудник Института фундаментальных исследований Ниссей, заявил на форуме по продлению пенсионного возраста Института будущего Национальной ассамблеи, проходившем в зале Национальной ассамблеи в Ёвидо, Сеул, 19 числа: «Наша страна также принимает законы о расширении занятости, но существует необходимость поощрять компании делать свой собственный выбор в отношении остального. Это займет время, но компании повернутся в этом направлении, если они решат, что повышение заработной платы или отмена пенсионного возраста приведет к корпоративным прибылям».
Случай продления пенсионного возраста, включая продолжение работы за границей/Графика = Ким Хён Чжон
В США и Великобритании пенсионного возраста нет. В Соединенных Штатах в соответствии с «Законом о возрастной дискриминации при приеме на работу», пересмотренным в 1986 году, «принудительный выход на пенсию исключительно по возрасту» был запрещен в большинстве профессий. Соединенное Королевство также отменило систему пенсионного возраста в 2011 году по антидискриминационным причинам.
Однако считается, что ситуация в англо-американском регионе отличается от ситуации в Корее, поскольку гибкость занятости относительно высока. В США широко используется принцип добровольного трудоустройства, который позволяет компаниям расторгать трудовые договоры без предварительного уведомления. В Великобритании благодаря гибкости заработной платы, основанной на системе оплаты труда, основанной на результатах, прием на работу пожилых людей не приводит к увеличению нагрузки на компании.
Такие страны, как Германия и Франция, повышают пенсионный возраст, который фактически является пенсионным возрастом. Германия решила отложить стандартный пенсионный возраст с 65 до 67 лет в 2007 году. Он будет постепенно увеличиваться с 2012 по 2029 год. Франция также постепенно увеличивает установленный законом пенсионный возраст с 62 до 64 лет к 2030 году.
В частности, Германия решила побудить пожилых людей продлить свою трудовую жизнь, приняв в прошлом месяце на заседании кабинета министров федерального правительства законопроект о введении в действие закона об активной пенсии (Aktivrente), который предоставляет «освобождение от подоходного налога» работникам, работающим после 67 лет. Если этот закон будет принят Национальным собранием, с января следующего года до 2000 евро (около 3 309 860 вон) трудовых доходов получателей пенсий будут освобождены от уплаты налога. налог, до 24 000 евро в год.
#Япония #выбирает #между #продлением #пенсионного #возраста #повторным #трудоустройством #США #Великобритания #отменяют #пенсионный #возраст.. #как #насчет #Кореи
Ещё по этой теме
