В настоящее время взносы в ПФ установлены в размере 12% от базовой зарплаты. (изображение AI)
Новые трудовые кодексы 2025 года: Правительство уведомило о новых трудовых законах, которые могут потребовать от компаний обеспечить, чтобы базовая заработная плата составляла не менее 50% от общих затрат компании (CTC), что потенциально может привести к изменениям в структуре пакетов заработной платы. В результате для многих сотрудников зарплата на руки может со временем снизиться, поскольку взносы в пенсионные накопления, вероятно, вырастут. Правительство объединило 29 центральных законов, связанных с трудом, в четыре обширных Трудовых кодекса: Кодекс заработной платы (2019 г.), Кодекс производственных отношений (2020 г.), Кодекс социального обеспечения (2020 г.) и Кодекс безопасности, здоровья и условий труда (OSHWC) (2020 г.). Начиная с 21 ноября 2025 года, эти Кодексы направлены на упрощение соблюдения нормативных требований, усиление гарантий работников и модернизацию трудового законодательства Индии в соответствии с современными экономическими условиями.
.
Кодекс заработной платы вступил в силу в пятницу, и ожидается, что правительство объявит подробные правила в течение следующих 45 дней. Компаниям придется реструктурировать свои системы заработной платы, чтобы соответствовать этим новым правилам.Читайте также | Новые трудовые кодексы: станет ли ваша работа более безопасной или более нестабильной?
Новый Трудовой кодекс: почему снизится зарплата на дому?
- Обязательные пенсионные взносы, включая резервный фонд и выплаты пособий, будут увеличены после введения в действие Кодекса заработной платы.
- Новое положение требует, чтобы базовая заработная плата сотрудника составляла не менее 50% от общей суммы CTC или соответствовала проценту, установленному правительством.
- Эта корректировка приведет к увеличению взносов, поскольку расчеты ПФ и пособий основаны на базовой заработной плате человека.
- Хотя это изменение обеспечивает повышение пенсионных выплат для работников, оно также означает сокращение заработной платы на дом, поскольку увеличение взносов будет поступать из существующего CTC.
- Постановление, касающееся базовой заработной платы, направлено на то, чтобы помешать организациям намеренно поддерживать низкую базовую заработную плату, одновременно увеличивая надбавки для сокращения своих обязательств по пенсионным пособиям и пособиям.
- В настоящее время взносы в ПФ установлены в размере 12% от базовой заработной платы, тогда как выплаты пособий определяются окончательной базовой заработной платой и стажем работы в организации.
По мнению экспертов, в соответствии с новыми правилами сотрудники могут получать уменьшенную заработную плату на дом, поскольку в рамках существующей системы CTC увеличится как резервный фонд, так и благотворительные взносы.
Новые трудовые кодексы: влияние на зарплату на дом
«Новые трудовые кодексы унифицируют определение «заработной платы» в соответствии с Кодексом заработной платы и социального обеспечения. Это будет означать лучшее пенсионное обеспечение за счет более высоких пособий и резервного фонда, но возможное снижение заработной платы на дом, если работодатели реструктурируют надбавки в сторону уменьшения, чтобы компенсировать затраты», – цитирует ET Сухаита Дутта, исполнительный директор Индийской федерации кадрового обеспечения. Стандартизация определений заработной платы в трудовых кодексах обеспечивает единообразие при расчете пособий по социальному обеспечению. «Заработная плата теперь включает базовую заработную плату, надбавку по дороговизне и удержание; 50% от общей суммы вознаграждения (или такой процент, который может быть указан в уведомлении) должно быть добавлено обратно к расчету заработной платы, обеспечивая последовательность в расчете чаевых, пенсий и пособий по социальному обеспечению», – объясняет Анджали Малхотра, партнер фирмы профессиональных услуг Nangia Group. По словам Пунита Гупты, партнера People Advisory Services в EY India, внедрение трудового кодекса может привести к увеличению выплат, поскольку расчеты будут основаны на «заработной плате», включая базовую зарплату и все надбавки, за исключением HRA и транспортных надбавок.
.
Новый Трудовой кодекс: главное, что нужно знать
Новые трудовые кодексы вводят универсальную минимальную заработную плату для всех работников в организованных и неорганизованных секторах, заменив предыдущую систему, которая охватывала лишь около 30% работников. Установленная законом минимальная заработная плата будет установлена правительством на основе минимального уровня жизни, и ни один штат не может устанавливать заработную плату ниже этого уровня. В настоящее время применяется единое определение заработной платы, при котором базовая заработная плата, надбавка за дороговизну и удержание вместе должны составлять не менее 50% от общей суммы вознаграждения.
.
Кодексы требуют гендерного равенства, запрещая дискриминацию при найме, заработной плате или условиях найма на аналогичную работу, а также всеобщий охват заработной платы, который обеспечивает своевременные выплаты и предотвращает несанкционированные удержания для сотрудников, зарабатывающих до 24 000 фунтов стерлингов в месяц. Компенсация за сверхурочную работу должна выплачиваться по удвоенной ставке. Также включены некоторые реформы по обеспечению соблюдения требований и правоприменения. Декриминализация преступлений заменяет тюремное заключение денежными штрафами за впервые совершенные нарушения, а совокупность преступлений позволяет урегулировать некоторые штрафы без судебного преследования. Порог для одобрения правительством увольнений, сокращений или закрытия увеличился со 100 до 300 работников, при этом штатам разрешено повышать его еще больше. Работа на дому официально признана в секторах услуг на основе взаимного согласия, а разрешение споров будет рассматриваться трибуналами из двух членов для более быстрого достижения результатов. Обязательное уведомление о забастовке за 14 дней направлено на предотвращение внезапных сбоев и включает в определение забастовки массовые непредвиденные отпуска. Кодексы расширяют социальную защиту на новые категории, требуя от агрегаторов вносить 1–2% годового оборота на социальное обеспечение работников концертов и платформ (ограничено 5% их выплат). Сотрудники, работающие по срочным контрактам, получают право на получение вознаграждения уже после одного года непрерывной работы вместо пяти. Система инспекторов и посредников вводит выборочные, технологически обусловленные проверки для уменьшения притеснений и повышения прозрачности. Соблюдение требований упрощается за счет оцифровки записей, а также упрощенной системы «одна лицензия, одна регистрация и одна система возврата». Работодатели должны выдавать официальные письма о назначении с подробным описанием должностных функций, заработной платы и социального обеспечения. Кодексы также расширяют гибкость труда и снижают нагрузку на небольшие предприятия. Ночные смены для женщин разрешены на всех предприятиях с их согласия и соблюдения мер безопасности. Правила контрактного труда включают общеиндийскую лицензию, действительную в течение пяти лет. Заводские пороги были увеличены до 20 рабочих для предприятий, использующих энергию, и до 40 для тех, кто не использует ее, что снижает требования к соблюдению требований для небольших предприятий. Наконец, рабочее время по-прежнему ограничено 8 часами в день и 48 часами в неделю, при этом по взаимному согласию допускается гибкая структура недели.
2025-11-24 06:59:00
1763970669
#Объяснено #как #новые #трудовые #законы #могут #повлиять #на #вашу #зарплату #увеличить #ваш #резервный #фонд #благотворительные #взносы
Читайте также
