Рождественский бонус, несмотря на пособие гражданина: взлом пособия для пополнений

Рождественские премии получают лишь 51 процент сотрудников, а льготники граждан обычно уходят с пустыми руками. А вот для «надбавок» есть хитрый регламент надбавок, который делает 13-ю зарплату финансово привлекательной.

Многим в Германии не хватает предрождественской радости получения 13-й зарплаты. Особенно сильно это ударяет по пенсионерам и получателям пособий гражданам, которые могут только мечтать о государственной рождественской премии. По данным “Меркура”, на специальную выплату может рассчитывать лишь половина всех сотрудников. Но для особой группы в темное время года есть финансовый луч надежды — декабрьский бонус можно оптимизировать с помощью умных правил надбавок.

У пополнений есть преимущество: так работает взлом рождественского бонуса

Времена государственной рождественской помощи давно прошли. Как сообщает “Меркур”, это было отменено в 2005 году в рамках социальных реформ. С тех пор действует следующее: Тот, кто живет исключительно на гражданское пособие или пенсию, не получает специальной выплаты в конце года. Иная ситуация с «дополнителями» — людьми, работающими параллельно с социальными выплатами.

Они могут получать рождественские бонусы по своей работе, хотя применяются те же правила, что и для обычных сотрудников. Принципиальное отличие: хотя для постоянных сотрудников 13-я зарплата попадает на счет в неизменном виде, для дополнительных сотрудников она считается доходом. Это приводит к сокращению денег граждан в следующем месяце. Но существует финансовый буфер за счет поэтапного распределения пособий.

Пособия меняют правила игры: вот сколько на самом деле осталось

Регулирование пособий гарантирует, что занятые люди находятся в лучшем финансовом положении, чем неработающие, несмотря на получение социальных пособий. По данным «Меркура», первые 100 евро дохода остаются совершенно бесплатными. Кроме того, применяются ступенчатые процентные ставки: для доходов от 100 до 520 евро 20 процентов остаются нетронутыми, а от 520 до 1000 евро – даже 30 процентов. Для более высоких доходов до 1200 евро (для семей с детьми до 1500 евро) она составляет еще 10 процентов. Пример расчета наглядно демонстрирует эффект: при рождественском бонусе в 500 евро после вычета первых 100 евро остается еще 400 евро.

Из них 20 процентов (80 евро) не засчитываются в пособие гражданина. Таким образом, в дополнение к обычному гражданскому пособию остается 180 евро. При более высоких суммах размер пособия может соответственно увеличиться.

Различия среди пенсионеров: разные правила, одна и та же логика

К пенсионерам, имеющим базовое обеспечение в старости, применяются иные правила. Как поясняет “Меркур”, здесь также учитываются трудовые доходы, но с иными нормами не облагаемых налогом льгот, чем в интересах граждан. Размер базового обеспечения зависит от вашего собственного дохода, активов, а в случае пар – также от дохода партнера.

Если вы пенсионер или получатель социального пособия и ожидаете рождественской премии от своего работодателя, вам следует обратиться за советом в центр занятости или в компанию пенсионного страхования. Индивидуальные правила начисления могут существенно различаться в зависимости от вашей личной ситуации и влиять на то, какая часть рождественского бонуса фактически останется в вашем кошельке.

Бизнес-панк-чек

Ажиотаж вокруг рождественских бонусов оказывается сложной расчетной игрой со скромной отдачей для получателей социальных пособий. В то время как обычные сотрудники получают полную 13-ю зарплату, сотрудникам, работающим по надбавке, приходится манипулировать расчетами налоговых льгот. Правда: Даже при оптимальном использовании надбавок остается лишь часть рождественского бонуса.

Хотя система минимально вознаграждает занятость, она не создает реальных стимулов для людей вернуться на работу. Вместо сложных правил необлагаемых налогом льгот более разумной была бы модель прогрессивного кредитования, которая постоянно обеспечивает большую личную ответственность. Настоящим финансовым хаком могла бы стать система, которая с самого начала сделает работу более выгодной, чем трансфертные платежи – без бюрократических джунглей и с четкими стимулами для накопления богатства.

Часто задаваемые вопросы

• Действительно ли подработка в качестве получателя пособия гражданина того стоит с финансовой точки зрения?
  Да, но с ограничениями. В соответствии с правилами необлагаемых налогом льгот, в зависимости от уровня дохода, от 10 до 30 процентов вашего заработка плюс первые 100 евро остаются совершенно бесплатными. При ежемесячном доходе в 600 евро это означает фактическую добавленную стоимость в размере 180 евро (100 евро плюс 20% от 400 евро).
• Как я могу максимально эффективно использовать свой рождественский бонус в качестве пополнения баланса?
  Вместо того, чтобы использовать рождественский бонус для потребительских расходов, часть его должна пойти в резервный фонд или в долгосрочное создание богатства. Даже небольшие суммы в 50-100 евро, регулярно инвестируемые в планы сбережений ETF, могут означать значительный рост активов с годами.
• Есть ли способы оптимизировать расчет рождественских бонусов?
  Если у вас есть возможность, вам следует поговорить со своим работодателем о распределении рождественской премии на несколько месяцев. Это означает, что ежемесячное пособие можно использовать несколько раз вместо того, чтобы достичь лимита один раз.
• Какие альтернативы классическому рождественскому бонусу существуют для людей с низким доходом?
  Помимо рождественского бонуса, более привлекательными могут быть необлагаемые налогом льготы в натуральной форме, такие как ваучеры (до 50 евро в месяц) или бонус в виде компенсации инфляции (до 3000 евро), поскольку некоторые из них не учитываются в счет социальных пособий.
• Как будет развиваться система льгот в будущем?
  Эксперты уже много лет призывают к реформе правил дополнительного дохода с более высокими надбавками и более линейным кредитованием. Такая реформа могла бы значительно улучшить стимулы к труду и облегчить постепенный отказ от трансфертных выплат.

Источники: «Меркурий»