Женщины на вершине выгорают, предупреждает новый доклад

Женщины бьют по вершина корпоративной лестницы только чтобы обнаружить, что их что-то ждет: истощение.

Согласно отчету, опубликованному во вторник McKinsey и LeanIn.org, некоммерческой организацией, основанной Шерил Сэндберг, выгорание среди женщин высшего звена Это самый высокий показатель за последние пять лет.

Согласно данным исследования «Женщины на рабочем месте» 2025 года, около 60% этих женщин заявили, что в последние несколько месяцев они часто чувствовали себя выгоревшими на работе, по сравнению с 50% мужчин старшего звена.

Женщины, впервые приступившие к руководящим должностям, чувствуют напряжение больше остро. Среди женщин высшего звена, проработавших в своих компаниях пять лет или меньше, 70% сообщили о частом выгорании, а 81% заявили, что они обеспокоены безопасностью своей работы.

«Такой высокий уровень обеспокоенности согласуется с исследованиями, которые показывают, что женщины часто сталкиваются с повышенным вниманием, когда они новички в организациях и им приходится усерднее работать, чтобы проявить себя», — говорится в отчете, добавляя, что чернокожие женщины-руководители сталкиваются с исключительно высоким уровнем выгорания и нестабильностью работы. «Напротив, когда женщины и мужчины занимают руководящие должности дольше, их уровни выгорания и гарантии занятости весьма схожи».

В отчете, ежегодном исследовании женщин в корпоративной Америке, в период с июля по август были опрошены 9500 сотрудников 124 компаний. Исследование также включает в себя интервью с 62 руководителями отдела кадров и предоставленные компаниями данные из 124 организаций, в которых в общей сложности работают около 3 миллионов человек.

В 2015 году LeanIn.org совместно с McKinsey запустил исследование, чтобы отслеживать, как женщины продвигаются по корпоративной лестнице и где компании терпят неудачу. Группа названа в честь книги Сэндберг 2013 года «Lean In», которая вызвала общенациональные дебаты о женских амбициях, лидерстве и равенстве на рабочем месте.

Результаты этого года рисуют мрачную картину для женщины на вершине. Женщины высшего звена, которые не решаются продвигаться по карьерной лестнице, говорят, что видят более крутой путь вперед по сравнению с их коллегами-мужчинами. Одиннадцать процентов пожилых женщин, которые не хотят продвигаться по службе, говорят, что не видят реального пути к продвижению по службе, по сравнению с 3% пожилых мужчин. А 21% говорят, что больше людей старшего звена выглядят измученными или несчастными, что почти вдвое превышает долю мужчин, которые говорят то же самое.

Дело не в том, что женщины менее преданы делу: в докладе говорится, что женщины и мужчины в равной степени привязаны друг к другу. Согласно отчету, разница заключается в желании продолжать восхождение.

Данные показывают явный разрыв в амбициях: 80% женщин хотят быть переведен на следующий уровеньпо сравнению с 86% мужчин. Этот разрыв наиболее велик в начале и на вершине конвейера — 69% против 80% на начальном уровне и 84% против 92% среди старших руководителей.

Впервые за 11-летнюю историю доклада женщины проявили меньший интерес к продвижению по службе, чем мужчины, говорится в докладе.

Этот разрыв в стремлении к карьерному росту исчезает, «когда женщины получают такую же поддержку в карьере, как и мужчины», говорится в докладе. Другими словами, компании несут ответственность за создание проблемы выгорания женщин.

«Это происходит только в компаниях, которые поступают неправильно, когда женщины получают полную поддержку и такие же расширенные возможности. Они вообще не высовываются», — сказала Сандберг во вторник в интервью Bloomberg Television.

«Происходит то, что женщины сталкиваются с большим количеством препятствий на каждом уровне карьеры», – добавила она.

Все больше компаний сокращают DEI и поддержку женщин

Несмотря на то, что компании заявляют, что они привержены многообразию и инклюзивности, по крайней мере каждая шестая сократила команды или ресурсы, стоящие за этими усилиями, говорится в отчете.

Около 13% работодателей свернули или прекратили программы развития карьеры, ориентированные на женщин, а еще 13% сократили официальные спонсорские программыкоторые играют ключевую роль в продвижении сотрудников, добавили в компании.

«В целом у женщин меньше шансов иметь спонсоров — и это действительно важно. Сотрудники, имеющие спонсоров, продвигаются по службе почти в два раза чаще, чем те, у кого их нет», — говорится в отчете.

В отчете также говорится, что компании откатывают удаленную и гибкие варианты работычто может помешать женщинам остаться и продвинуться по карьерной лестнице. За последний год каждый четвертый отказался от удаленной или гибридной работы, а 13% сократили гибкий график работы.

В то же время в докладе говорится, что женщины, которые большую часть времени работают удаленно, «с меньшей вероятностью будут иметь спонсора и с гораздо меньшей вероятностью получат повышение по службе за последние два года, чем женщины, которые работают в основном на месте». Между тем, мужчины получают более похожий уровень спонсорства и продвижения по службе, независимо от их трудоустройства.

В докладе добавлено, что на начальном уровне, на этапе, где пропаганда и известность имеют важное значение, женщины также реже, чем мужчины, получают дополнительные задания и другие возможности.

В прошлом году исследование «Женщины на рабочем месте» показало, что все больше женщин продвигаются на руководящие должности. К 2024 году женщины будут занимать 29% руководящих должностей по сравнению с 17% в 2015 году.

Однако, согласно отчету, прогресс затухает на начальном и управленческом уровнях. «На каждые 100 мужчин, назначенных на должность менеджера в 2018 году, было повышено 79 женщин. А в этом году — только 81 женщина», — добавили в нем.