4 новых вакансии в сфере HR и управления людьми благодаря ИИ

Больше команд по работе с персоналом с использованием искусственного интеллекта для различных функций. Amazon и Siemens, например, используют искусственный интеллект для HR, чтобы анализировать резюме и давать рекомендации по работе на основе навыков соискателя.

Действительно, согласно прогнозу на 2025 год, 31% организаций в этом году сообщают об использовании того или иного типа технологии искусственного интеллекта. опрос из почти 10 000 HR-специалистов по версии Sapient Insights Group.

Многие компании также создают новые должности в сфере HR, которые требуются навыки ИИтакие как грамотность данных, аналитика, быстрое проектирование моделей на большом языке и реорганизация рабочих процессов.

Более того, в 2026 году многие организации готовы предложить более высокие зарплаты работникам, связанным с ИИ. навыки, включая науку о данных, аналитику данныхи бизнес-аналитика, по мнению Роберта Халфа отчет.

«Исторически технологические сдвиги изменили некоторые профессии и способы нашей работы, но они также открыли двери для новых ролей и навыков», — сказала Кристина Джильо, эксперт по подбору персонала и консалтингу в области технологий в Robert Half. «Похоже, что ИИ продолжает эту тенденцию».

По мнению экспертов, вот четыре новые должности в сфере HR, которые появляются в эпоху искусственного интеллекта.

1. Внедрение ИИ и опыт сотрудников

Эта роль координирует внедрение инструментов искусственного интеллектапомогая людям понять ценность технологии, то, как ее использовать и какую пользу она им приносит, гарантируя, что внедрение ИИ пройдет гладко.

“ИИ не уничтожает людей«, — говорит Энтони Доннарумма, генеральный директор рекрутингового агентства 24 Seven. Компаниям нужны люди, которые будут управлять взаимоотношениями между человеческим и машинным трудом, чтобы гарантировать, что технология дает стабильные результаты и отвечает потребностям организации», — говорит он.

Люди нужны, чтобы контролировать как команды внедряют ИИ в своей повседневной работе, — говорит Лана Питерс, директор по доходам и опыту компании Klaar, программного обеспечения для управления производительностью.

Работа часто включает в себя обучение менеджеров, изменение рабочих процессов и объединение корпоративной культуры и технологий, одновременно помогая сотрудникам адаптироваться к изменениям.

«Без этой роли использование ИИ может осуществляться разрозненно или неправильно, поэтому мы видим, как эта позиция появляется на рынке труда», — добавляет Питерс.

2. Тренер или тренер по искусственному интеллекту

Эта роль обучает системы искусственного интеллекта, такие как чат-боты, агенты искусственного интеллекта и другие инструменты, чтобы обеспечить эффективную работу технологий для достижения желаемых результатов в области управления персоналом. Это может включать в себя организацию данных и их проверку на предмет предвзятости.

«Частично техническое, частично редакционное, частично контроль качества», — говорит Ронни Зехави, генеральный директор и соучредитель HR-платформы HiBob, человек на этой должности курирует и навешивает ярлыки. данные для использования ИИпроверяет результаты и учит системы искусственного интеллекта, как реагировать на данные для достижения целей компании.

Этот человек «улучшает качество ИИ посредством практического анализа и обратной связи», объясняет он.

3. Данные о людях и идеи искусственного интеллекта

По словам Питерса, основная задача этой должности — превратить «необработанные данные о людях», например, полученные из обзоров производительности и проверок менеджеров, в идеи, на основании которых лидеры могут действовать.

Этот человек помогает руководителям принимать решения на основе данных о своей кадровой стратегии и лучше понимать, «как сотрудники работают, когда они готовы перейти на новую должность и когда они могут оказаться под угрозой бегства», добавляет она.

«Грамотность данных, аналитическое мышление и способность интерпретировать результаты ИИ — важнейшие навыки для этой должности», — говорит Лорен Винанс, генеральный директор и главный консультант по кадрам компании Next Level Benefits.

«Кроме того, работодатели будут ценить такие навыки, как этическая осведомленность, критическое мышление, сотрудничество и способность воплощать возможности ИИ в стратегические решения, особенно на должностях, которые объединяют технологии, политику и операции», — говорит Винанс.

4. Ответственный менеджер по искусственному интеллекту и управлению персоналом.

Необходимы политика и надзор, чтобы гарантировать, что использование ИИ будет безопасным, справедливым и прозрачным; эта роль устанавливает эти «ограждения», говорит Питерс. По ее словам, этот человек контролирует, как используются данные о сотрудниках, и гарантирует отсутствие предвзятости, которая могла бы негативно повлиять на них.

По словам Доннаруммы, эта должность, также называемая руководителем управления искусственным интеллектом и рисками, устанавливает политику, обеспечивающую «обеспечение безопасности и соответствия требованиям использования искусственного интеллекта», и фокусируется на защите конфиденциальности и мониторинге точности, помогая организациям управлять нормативными изменениями и юридическими или репутационными рисками.

По сути, говорит Зехави, эта роль «направляет команды на справедливость, прозрачность и соблюдение требований, помогая компаниям использовать ИИ таким образом, чтобы поддерживать людей, а не непреднамеренно исключать их».