Есть ли перспективы у этой работы на будущее?, ежедневная газета Junge Welt, 13 января 2026 г.

Лишь в 2023 году производитель мяса Tönnies купил Eberswalder Wurstwerke. Спустя всего три года компанию закроют Конец февраля закрыто. Приложила ли компания достаточно усилий, чтобы сохранить заводы?

Нет. Когда произошло поглощение, были полные обещания инвестиций, например в систему охлаждения. Ничего этого мы не увидели, это оказалось полной ерундой.

Это вызывает подозрение, что Tönnies купила компанию только для того, чтобы убрать с рынка конкурирующий бренд. Как вы это видите?

Конечно, мы не можем судить, как именно принимаются бизнес-решения. Но это определенно образ, который возникает. Это вписалось бы в общую стратегию скупки предприятий с целью увеличения доли рынка с последующим закрытием. У нас есть большие сомнения, что то, что происходит сейчас – на улицы выбрасывают более 500 человек – изначально было безальтернативным. Мы также наблюдаем очень сильные тенденции консолидации во всей отрасли: крупные игроки приобретают все большую рыночную власть, а мелкие терпят крах.

Как компания Tönnies относилась к своим сотрудникам после поглощения?

Мы быстро поняли, что цель была: низкая заработная плата любой ценой. После поглощения первоначально существовала ситуация без тарифов. Пытаясь заключить новые коллективные договоры, они хотели диктовать нам низкую заработную плату. Самая низкая и наиболее многочисленная группа по заработной плате должна была работать за минимальную заработную плату. Мы смогли договориться о первом коллективном договоре только в сентябре прошлого года. Обращение к работодателю о проведении коллективных переговоров было сделано в июле 2024 года, поэтому оно затянулось более года, хотя также выяснилось, что работодатель не заинтересован в повышении заработной платы хотя бы до уровня, наполовину соответствующего отраслевым стандартам. Результат теперь такой люди работали там два с половиной года за очень низкую зарплату и теперь его выставят на улицу.

Сотрудники теперь не должны получать полное выходное пособие, несмотря на выслугу лет. Как такое может быть?

Это связано с заводской контрактной системой, которая была отменена только в 2021 году Законом о безопасности и гигиене труда в мясной промышленности. Короче говоря, в компаниях работают люди, но номинально они принадлежат другой компании. Я разговаривал с сотрудником, который проработал на заводе более десяти лет, пять из которых — во «сторонней компании». Они не учитываются в социальном плане.

По вашему мнению, что должно измениться законодательно?

Закон о трудовой конституции нуждается в реорганизации. Пока регламентировано, что компании не обязаны составлять социальный план в течение первых четырех лет. Это используется для подрыва социальных стандартов крупными корпорациями, создающими «пустые оболочки», которые затем скупают компании. Тогда они будут глубоко интегрированы в структуру группы, но без каких-либо обязательств иметь социальный план.

Есть ли перспективы на будущее у завода в Эберсвальде? Может ли компания снова работать независимо?

Надо сказать ясно, что работодатели настолько пренебрегают компанией, что совершенно непонятно, откуда взять необходимые инвестиции. Продажа в 2023 году произошла не из-за аплодисментов тогдашней семьи владельцев, а по необходимости.

Может ли федеральное правительство или правительство штата вмешаться и спасти это?

Насколько нам известно, Тоннис даже не воспользовался имеющимися возможностями финансирования. Это было бы возможно, например, при обещанном обновлении системы охлаждения. Мы не заметили никакой заинтересованности со стороны работодателя в сохранении работы. Компания делает то, что имеет право в данной экономической системе. Он закрывает бизнес. Не всегда с этим приходится мириться, но тут получается, что последствия этой длинной цепочки решений, принятых в ущерб трудовым ресурсам, уже невозможно компенсировать.