40-часовая неделя: так говорят топ-менеджеры Германии

Споры о рабочем времени в настоящее время переживают бум, будь то в политике, бизнесе или среди общественности. Жарко обсуждается не только еженедельник Рабочее времяно и о продолжительности отдельных рабочих дней. Классические модели, такие как 40-часовая неделя, неполный рабочий день или восьмичасовой рабочий день, подвергаются испытанию, а также новые концепции гибкого планирования работы.

Политический спор по поводу неполной занятости

Эти дебаты приобретают дополнительную взрывоопасность благодаря инициативам МСП и Экономического союза, а также Федеральное правительствосущественно ограничить законное право на неполный рабочий день, а также приостановить установленную законом максимальную продолжительность рабочего времени в восемь часов в день. Эти планы встретили критику не только со стороны оппозиции, но и внутри коалиции и собственной партии. Вот что они сказали, среди прочего ХДС– Главный кандидат на предстоящих выборах в землю Рейнланд-Пфальц Гордон Шнидер, а также руководитель ХСС Маркус Зёдер критически относятся к ужесточению правил неполной занятости.

Прочтите тоже

Дебаты о «образе жизни с частичной занятостью»: может ли мой работодатель отклонить мою просьбу о частичной занятости?

Поскольку политическая дискуссия продолжается, лидеры бизнеса и работодатели все активнее высказываются. Ваше главное послание: Германия конкурентоспособность и экономическое процветание во многом зависят от производительности труда человека.

Что говорят топ-менеджеры Германии о 40-часовой неделе

BUSINESS INSIDER взял интервью у ведущих деятелей на голубой дорожке Экономического саммита WELT в Берлине генеральные директора Немецкие компании в кулуарах мероприятия задали центральный вопрос: может ли Германия по-прежнему позволить себе 40-часовую неделю?

Многие менеджеры по-прежнему считают 40-часовую неделю разумной основой. Однако они подчеркивают, что само по себе оно не имеет решающего значения. Например, Стефан Хупс, генеральный директор управляющей компанией DWS Group во Франкфурте-на-Майне, отмечает, что фактическое среднее рабочее время в Германии значительно ниже. Также в Водафон– Шеф Марсель де Гроот и Мерседес-Бенц-Генеральный директор Ола Каллениус считает 40-часовую неделю стабильной основой, но производительность, мотивация и гибкий рынок труда более важны.

Другие бизнес-лидеры также призывают к большей гибкости. Глава BMW Оливер Зипсе считает, что жесткие правила устарели. Некоторым сотрудникам подойдет 20 часов в неделю, другим — 60 и более. Дирк Шмитц, глава Германии, утверждает то же самое. БлэкРоккоторый подчеркивает, что процветание может быть обеспечено только за счет надлежащего выполнения работы, но конкретное количество часов не должно устанавливаться государством.

Некоторые менеджеры гораздо более критично относятся к нынешней реальности рабочего времени с точки зрения экономической ситуации. Консультант по менеджменту Роланд Бергер требует ввиду стагнации экономическая ситуация Увеличение рабочего времени в Германии. По его мнению, больше работы означает более быстрый рост. Глава Lufthansa Карстен Шпор также считает проблему высокой квоты на неполный рабочий день. В сравнении между Немецкая Люфтганза и Swiss International Air Lines, обе из которых принадлежат Lufthansa Group, разница составляет около 200 рабочих часов в год в пользу швейцарских сотрудников. Градиент, который, по мнению Шпора, не является устойчивым в долгосрочной перспективе.

Прочтите тоже

Начните новый 2026 рабочий год успешно – с этими 4 советами

Другие мнения меньше фокусируются на количестве часов, а больше на эффективности. Глава Commerzbank Беттина Орлопп подчеркивает, что рабочее время сильно зависит от отрасли и деятельности. Генеральный директор банка развития KfW Стефан Винтелс, в свою очередь, выступает за большую концентрацию на производительности труда, а не на формальных моделях времени.

В целом заявления топ-менеджеров рисуют иную картину. В то время как некоторые призывают к продлению рабочего времени, другие полагаются на гибкость и Производительность увеличивается. Однако существует согласие в том, что конкурентоспособность и экономический рост Германии тесно связаны с производительностью труда, причем не обязательно с фиксированным количеством часов, а скорее с вопросом о том, насколько эффективно выполняется работа. 40-часовая неделя остается жизнеспособной ориентацией для многих.