На 15% меньше предложений о работе и учебе в 2025 году по сравнению с предыдущим годом, -80% для малого и среднего бизнеса, -67% для ИТ и телекоммуникаций, -40% в обрабатывающей промышленности… Последние данные Job Teaser, которые мы публикуем эксклюзивно, достаточны, чтобы заставить содрогнуться не только студента (или родителя), который предполагал начать ученичество и чья модель финансирования обучения была основана на этом решении.
«Наиболее пострадавшие отрасли являются наиболее цикличными, наиболее подверженными экономической ситуации и имеющими непосредственные альтернативы ученичеству, такие как временная работа, субподряд или даже внештатная работа», — отмечает Михаэль Гиай, менеджер по аналитике в тизере вакансий. Другими словами, «обучение ухудшается там, где долгосрочная видимость низкая, а давление на непосредственную продуктивность возрастает». Но не все отрасли затронуты, наоборот, некоторые нанимают сотрудников, и не все компании страдают одинаково.
Школы наблюдают и борются
Если для честолюбивых студентов, желающих работать и учиться, еще не все потеряно, то вам нужно знать, как преуспеть в игре. Несмотря на уменьшение количества предложенийВ бизнес-школе Эмлион мы не поддаемся панике. “Мы не волнуемся, а скорее бдительны и внимательны. Мы не наблюдаем падения числа наших студентов-практикантов, но и не ожидаем увеличения. Бренд остается сильным, и студенты показывают хорошие результаты, одновременно оправдывая ожидания компаний, – объясняет Николя Пежу, заместитель генерального директора Emlyon. С другой стороны, да, конкуренция растет, и мы должны сделать так, чтобы наших студентов выбирали больше, чем других”.
Преданная команда, индивидуальная поддержка, «чтобы они подготовили свой проект, знали себя, а также сектор, компанию и должность, которая их интересует», активация сети выпускников, школа не оставляет места для случайностей. «Мы обращаемся к выпускникам компаний, с которыми общаемся, чтобы облегчить контакты, вычитать резюме или высказать внутреннюю точку зрения на компанию».
В INSEEC мы также всегда поддерживаем программы работы и обучения. Школа, в которой, конечно, меньше учеников, чем в «Эмлионе», тем не менее сталкивается с той же проблемой: размещение своих учеников, иначе они рискуют не иметь возможности продолжить обучение. «Без этого некоторые из наших студентов не смогли бы поступить в крупную школу», — отмечает Марина Галдериси, директор по корпоративным связям, ученичеству и выпускникам INSEEC.
«Поэтому мы предпринимаем все возможные действия и поддержку, чтобы их проект мог стать реальностью, даже если окончательное решение остается за рекрутером. » Тематические семинары по поиску контракта, оптимизации резюме в соответствии с должностями, к которым они стремятся, использованию ИИ рекрутерами, вебинарами, школа множит инициативы.
Несмотря на климат, «всегда стоит заниматься программой работы и учебы, потому что это путь, сочетающий в себе академическое превосходство с профессиональным опытом», – продолжает Марина Галдериси. Это позволяет вам понять и обнаружить или даже скорректировать ваш проект. Мы изучаем не только профессию, технику и процессы, но и жизнь компании, ее культуру и отношения между коллегами, будь то стартап, МСП или большая группа. »
Нога в мире труда
И когда это работает, выигрывают все. «Эта образовательная система ставит школу и компанию на одинаковое расстояние», — радуется Николя Пежу из Emlyon.
Лукас, который заканчивает степень магистра 2 по спортивному менеджменту в Тулузской школе менеджмента, IAE Университета Тулузы Капитолий, в режиме работы-учебы, также в восторге от этого опыта. Его позиция? Менеджер мероприятий. Его дела на год? Французская федерация футбола. Без сомнения, у молодого человека хватило ума подать заявку на стажировку в Linkedin, чтобы подтвердить свою M1. «В конце моей четырехмесячной стажировки у меня появилась возможность пройти программу работы и учебы», — смиренно говорит Лукас, у которого в то время в кармане была только степень STAPS, полученная в Университете Лиможа.
“Мне очень понравились миссии по стажировке, обстановка была исключительной, я был готов пойти на уступки, потому что я также хотел сохранить степень магистра в Тулузе. » В течение года он был вынужден провести три дня в Розовом городе и два в Клерфонтене. Если у выпускников его магистратуры есть хорошие карьерные пути без программ работы-учебы, он “счастлив, что сделал это с помощью этой формулы”: “Есть финансовый аспект, конечно, но Обучение на рабочем месте позволяет приобрести навыки и ноу-хау. У меня были ответственные миссии, я многому научился! » Навыки, которые он сможет использовать при поиске работы после истечения срока его контракта. «Я буду лучше к этому подготовлен», — признает он. Даже если его цель – остаться на службе, на которой он проведет в общей сложности полтора года.
Опыт Мари-Лоры, которая сегодня работает в банковском секторе, секторе, который не “затронул” ее до приезда туда: “Я проходила стажировку в Евротоннеле, была студенткой в Скеме, и в то время о программах работы и учебы почти не было речи. Но когда я закончила свой контракт 31 июля, меня взяли на работу 1 августа. Я даже не предполагала, что меня предложили оставить, это произошло само собой, и в этом все пункт программы работы-учебы!», вспоминает та, которая чувствует себя пионером с дипломом, полученным в 2007 году. Не зря в том году на уровне бакалавриата +3 и выше было всего 34 538 учеников по сравнению с более чем 400 000 в 2023 году.
“Работодатель судит по доказательствам, они меньше рискуют, если у них есть сотрудник год или больше. Когда они предлагают работу, они знают, на что смотрят! А для нас это еще и применение на практике всех теоретических представлений, которые мы можем увидеть на занятиях. Мы мобилизуем свои мягкие навыки, мы учимся их обнаруживать…”
Сегодня банковское дело является одним из секторов, в которых увеличилось количество предложений по контрактам на работу и учебу: + 9%. Автомобильная промышленность выросла на 6%, а розничная торговля – на 14%. «Эти отрасли, которые являются наиболее устойчивыми, имеют общие черты историческая культура обучения и необходимость постоянного обновления, даже в периоды спада”, – отмечает Михаэль Гиай. В Эмлионе, на всех уровнях вместе взятых, 21% студентов работают в сфере финансов, 20% – в маркетинге, 12% – в управлении проектами и 12% – в аудите, – перечисляет заместитель генерального директора. В школе 750 студентов, работающих и обучающихся, без особых трудностей находят свое место. Особенно благодаря размеру компаний, на которые ориентированы студенты.
Крупные компании, в отличие от малого и среднего бизнеса, лишь незначительно сократили количество своих предложений. “Нашими рекрутерами являются Sanofi, LVMH, Seb и L’Oréal, и в зависимости от количества учеников, которые они нанимают, мы договариваемся о закреплении определенного количества мест. В конце концов, выигрывают все”, – иллюстрирует Николя Фейу. Начинаем с попеременного. “Я осознаю все, что принес мне этот период моей жизни, – признает Мари-Лора, – компания доверилась мне через программу работы-учебы, затем через контракт, и я смогла продолжить строить свою профессиональную карьеру. С чередованием мы входим в одни двери и способны подтолкнуть другие!”
1771394752
#чередованием #мы #входим #одну #дверь #можем #протолкнуть #другие #да #еще #можно #заключить #контракт
По теме
