Студенты, работающие и учащиеся, сотрудники, подобные остальным? На первый взгляд не совсем. Ученики проводят часть своего времени в обучении, и они выплачивается в процентах от минимальной заработной платы или минимальной заработной платы своего коллективного договора. Но на этом разница заканчивается. «В принципе, ученик получает выгоду от положений Трудового кодекса, применимых ко всем работникам», — подчеркивает юрист Эстель Дамилано, эксперт по социальному праву бизнес-консалтинговой компании SVP group.
Таким образом, студент, работающий и обучающийся, имеет право на участие в прибылях и бонусы за участие, когда они выплачиваются другим сотрудникам. То же самое касается бонуса за разделение ценностей, известного как «бонус Макрона»: этот бонус не обязательно рассчитывать пропорционально времени, проведенному в компании. Другая хорошая новость заключается в том, что ученики также имеют доступ к подарочным сертификатам, выдаваемым социально-экономическим комитетом (CSE).
Еда или транспорт, тот же бой
В отношении билетов в ресторан и транспорта правила более тонкие. Если ученик также должен иметь талоны на питание в течение своих рабочих дней, прецедентное право не полностью урегулировало вопрос дней, проведенных на обучении. «Тем не менее, ученик может претендовать на выгоду от этого преимущества, потому что время, потраченное учебный центр по мнению Кассационного суда, соответствует фактическому рабочему времени», — оценивает Эстель Дамилано.
Та же проблема с оплатой билетов на транспорт. Ученик имеет на это право при поездках между домом и компанией. С другой стороны, поездка «между учебной организацией и домом студента, работающего на учебе, для которой потребуется еще один проездной билет на общественный транспорт, в настоящее время не включена в это обязательное страхование», недавно объявленный Министерство труда. Поэтому центры подготовки учеников должны сами оказывать помощь в такой поддержке.
Никаких профессиональных целей
Еще одна особенность статуса учеников: работодатель обязан обеспечить им «полную профессиональную подготовку», согласно Трудовому кодексу. Доверенные ему задачи или миссии должны соответствовать искомому диплому. И поскольку его набирают для научиться ремеслуученик «не подлежит оценочному собеседованию и ему не могут быть поставлены профессиональные задачи», — вспоминает Эстель Дамилано.
Поэтому исключения из этих правил и помещение ученика на стандартную должность без доступа к мастеру-ученику и возможности обучения являются незаконными. Этот тип неправомерного использования контракта, который иногда отмечают инспекторы труда, подвергает работодателей риску быть переквалифицированным судом в постоянный контракт. На кону стоит потенциальный ущерб и выплата компенсации жертвам.
Проблема: очень часто ученики не решаются защитить свои права и подать жалобу из-за недостатка знаний, страха перед иерархией и страха поставить под угрозу свое обучение. Однако «некоторые работодатели злоупотребляют послушанием студентов, работающих и учатся, и полагаются на их невежество», — отмечает адвокат Эммануэль Крэнстон. Невыплаченная или запоздалая зарплата, неоплачиваемая сверхурочная работа, отсутствие платежных ведомостей: к юристу обращаются в первую очередь, когда ученики бьют по кошельку. Затем ему часто приходится давить на промышленный трибунал, чтобы выиграть дело.
Однако закон предоставляет им особую защиту. В случае «серьезного риска причинения вреда своему здоровью, физической или моральной неприкосновенности» ученики могут обратиться напрямую в инспекцию труда. «Это первое средство», — настаивает юрист по трудовому праву Карин Мартин-Стаудохар. Чтобы быть услышанными в случаях преследования, нестабильности и даже стресса на работе, «мы должны сообщать точные и последовательные факты об условиях труда», подчеркивает она. Если возможно, с доказательствами или даже записями.
Если после расследования инспекция труда сочтет, что ученику действительно угрожают, она может потребовать приостановить или даже расторгнуть его ученический договор. С той малоизвестной «компенсацией», что работодатель должен будет продолжать выплачивать ему каждый месяц запланированную зарплату до конца контракта… При этом учебный центр «принимает необходимые меры, чтобы позволить ему продолжать теоретическую подготовку в течение шести месяцев», согласно Трудовому кодексу. С другой стороны, для его завершения ему придется найти нового работодателя.
Специальный отчет о работе и учебе:
1771487149
#Некоторые #работодатели #злоупотребляют #покорностью #студентовработодателей #как #защитить #свои #права
Ещё по этой теме
