Историческая победа норвежских работников, работающих неполный рабочий день, вызвала негативную реакцию работодателей

Андре Кальдал, 27 лет, недавно выиграл крупную судебную тяжбу против своего работодателя Coop Bygg в Сарпсборге.

В течение многих лет Калдал работал неполный рабочий день и брал дополнительные смены, чтобы покрыть свои расходы, но регулярную зарплату он получал только после того, как проработал более 37,5 часов в неделю.

Окружной суд Сёндре-Эстфолда постановил, что такая практика представляет собой незаконную дискриминацию. Ссылаясь на правила ЕС о работе на условиях неполного рабочего времени, суд заявил, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны получать оплату сверхурочной работы за каждый час, который они отработали сверх согласованного контракта.

«Это большая победа для всех, кто работает неполный рабочий день, потому что работодателям больше не будет выгодно нанимать людей на мелкие контракты, а затем позволять им работать больше», — заявил Кристофер Бекхэм, глава Норвежской конфедерации работников торговли и офиса (HK Norge). НРК. «Свободное время сотрудника, занятого неполный рабочий день, стоит столько же, сколько и свободное время сотрудника, занятого полный рабочий день».

В результате Калдал получил выплату в размере 205 000 крон. Для профсоюзов Норвегии это был прорыв.

Но для многих работников, работающих неполный рабочий день в Норвегии, как местных, так и иностранных, хорошие новости могут оказаться недолговечными.

Как реагируют работодатели

Крупнейшие группы работодателей Норвегии, NHO (Конфедерация норвежских предприятий) и Spekter (крупная ассоциация работодателей, представляющая многие крупнейшие предприятия Норвегии), отреагировали быстро и прямо.

В течение дня после вынесения решения обе компании посоветовали своим компаниям-членам прекратить предлагать дополнительные смены нынешним сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

В пресс-релизе ВИНОГРАД заявила, что «чувствует себя обязанной» сказать своим членам не использовать сотрудников, работающих неполный рабочий день, для дополнительных смен или дополнительной работы.

Они утверждают, что если работники, работающие неполный рабочий день, теперь будут получать оплату за сверхурочную работу с первого дополнительного часа, это будет стоить дороже, чем наем временного работника или работника по вызову без фиксированного контракта.

NHO и Spekter также заявили, что это решение может фундаментально повлиять на трудовую систему Норвегии. Они предупреждают, что оплата сверхурочной работы сверх установленного контрактом времени может сделать работу с частичной занятостью более привлекательной, чем работа с полной занятостью.

«Это прямо противоречит тому, о чем стороны норвежского трудоустройства договаривались годами – что нормой и целью являются должности с полной занятостью», – заявила NHO.

Организации предупредили, что эти изменения могут сделать рабочую силу менее стабильной и добавить миллиарды дополнительных расходов как для государственных, так и для частных работодателей. В результате они предлагают компаниям использовать дежурных работников или кадровые агентства для заполнения смен.

Реклама

Победа, которая может иметь неприятные последствия

Ирония ощутима. То, что было призвано помочь работникам, занятым неполный рабочий день, заработать «прожиточный минимум» и улучшить свои условия, на самом деле могло привести к тому, что они стали получать меньше часов.

Иск, возбужденный профсоюзом Гонконга, был направлен на то, чтобы отговорить работодателей от использования «мелкопроцентных» контрактов и добиться увеличения количества рабочих мест с полной занятостью. Вместо этого это может привести к тому, что предприятия будут использовать более разделенную рабочую силу.

В соответствии с разделом 14-3 Закона Норвегии об условиях труда (Закон об условиях труда), сотрудники, работающие по совместительству, имеют преимущественное право (преимущественное право) на дополнительные смены, прежде чем компания наймет новых людей. Однако NHO утверждает, что это право не применяется, если оно причиняет бизнесу «значительные неудобства или неудобства».

Они утверждают, что необходимость платить сверхурочную работу за первый дополнительный час — это серьезная и неожиданная цена. Это, по их словам, оправдывает отказ компаний от штатного персонала в пользу более дешевой временной рабочей силы.

Реклама

Что произойдет дальше?

Решение против Coop Bygg не имеет юридической силы и, скорее всего, будет обжаловано.

В то же время норвежское правительство создало группу для изучения того, как решения ЕС влияют на национальное трудовое законодательство. Их отчет должен быть готов позднее в этом году.

На данный момент работники, работающие неполный рабочий день в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса и здравоохранения, где гибкие смены являются обычным явлением, не уверены в своем будущем.

Они выиграли важное судебное дело, но на рабочих местах по всей Норвегии продолжается борьба за достаточное количество часов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: «Хватит»: почему переговоры по заработной плате в Норвегии в этом году оказались такими трудными?