Разрыв в заработной плате и доходах Между женщинами и мужчинами в частном секторе вырос до 21,8% и снизился всего на 0,4 пункта в 2024 году по сравнению с 0,9 пункта в год в среднем с 2019 по 2023 год, сообщило INSEE в этот четверг, 26 февраля. По темпам 2024 года потребуется 54,5 года, прежде чем этот средний разрыв, обусловленный, главным образом, менее оплачиваемыми профессиями и работой на условиях неполного рабочего времени, чаще выполняемой женщинами, будет полностью поглощен.
В период с 1995 по 2001 гг. заработная плата женщин был по-прежнему примерно на 34% ниже, чем у мужчин.
Согласно исследованию INSEE, этот доход, в котором учитывается чистое вознаграждение, полученное от всех оплачиваемых видов деятельности, составит в 2024 году 22 060 евро для женщин по сравнению с 28 220 евро для мужчин, что составляет разницу более 6 000 евро.
Неравенство увеличивается с возрастом
В то же время рабочее время разрыв в ущерб женщинам сейчас составляет всего 14%. В 1995 году он составлял 22,1%. Годовой объем труда женщин оставался на 9,1% ниже, чем у мужчин в 2024 году по сравнению с 14,9% в 1995 году.
Национальный институт статистики отмечает, что неравенство в оплате труда между двумя полами увеличивается с возрастом: разрыв по одинаковому рабочему времени составляет всего 3,2% среди сотрудников до 25 лет по сравнению с 24,1% среди тех, кто в возрасте 60 лет и старше.
И наоборот, с точки зрения количества часов женщины в возрасте до 25 лет работают на 15,8% меньше, чем мужчины, а среди лиц в возрасте 60 лет и старше этот разрыв составляет лишь 7,9%. «Это объясняется, в частности, чуть позже интеграция на рынок труда для женщинпотому что они в среднем более образованы, чем мужчины», — говорится в исследовании.
По социально-профессиональным категориям за один и тот же объем работы работницы-женщины получают на 1,3% меньше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с разрывом в 20% среди работников физического труда, 9,8% среди промежуточных профессий и 4,3% среди менеджеров.
По размеру компании разрыв самый низкий среди компаний, в которых работает менее десяти сотрудников (5,4%), по сравнению с 13,2% в больших группах с числом сотрудников более 5000 человек. Разрыв в зарплатах также во многом объясняется «профессиональной сегрегацией», которая означает, что женщины часто работают на менее оплачиваемых должностях, чем мужчины, поясняет далее INSEE.
Таким образом, чистый разрыв в заработной плате в эквиваленте полной занятости «при сопоставимой занятости» оценивается институтом в 3,6%.
1772301105
#Разрыв #сократился #году #но #не #так #быстро #как #раньше #мужчины #попрежнему #зарабатывают #на #больше #чем #женщины #частном #секторе
По теме
