Почему квантовая революция рискует оставить женщин позади

Прорывы в передовых технологиях, таких как квантовые вычисления, предлагают огромные потенциальные выгоды во всех отраслях и обществах: от открытия новых лекарств, спасающих жизни, до поиска более чистых способов обеспечения планеты энергией. Но эти преимущества не обязательно будут универсальными. История предупреждает нас, что когда технология создается узким сегментом общества, полученные решения редко являются репрезентативными.

Если мы не предпримем целенаправленных и постоянных усилий, чтобы обеспечить женщинам место за столом проектирования, мы рискуем внедрить гендерные предубеждения в основы квантовой экономики, создав сколько разделить это исключает половину населения мира.

Проблема начинается в академических кругах, где женщины систематически меньше участвуют в дисциплинах, лежащих в основе квантовой науки.

Возьмем, к примеру, компьютерные науки, ключевую область «питателя» квантового программного обеспечения. В первые годы современной вычислительной техники большинство специалистов по программному обеспечению на самом деле были женщинами, тогда как в аппаратном обеспечении доминировали мужчины, Ксавье Лерой. государства в Жанр и науки. Появление персональных компьютеров в 1980-х годах стало поворотным моментом: число мужчин, изучающих информатику, значительно увеличилось, в то время как число женщин осталось стабильным.

В целом это снизило представительство женщин, которые сейчас составляют лишь 20% ученых-компьютерщиков по сравнению с почти 40% в 1985 году. Возникли три основных стереотипа: компьютерщик, увлеченный компьютером; хакер, умело создающий системы с нуля; и предприниматель, создающий компанию с помощью компьютера в своем гараже. Все три стереотипа чрезвычайно гендерны.

Квантовая индустрия также требует передовых знаний в области физики – еще одной научной области, где женщины значительно недопредставлены. Например, в США в 2020 году только 25% лауреатов бакалавриата по физике были женщины.. Хотя это и представляет собой рост с 19% в 2015 году, темпы изменений медленные.

Действительно, почти по всем предметам STEM, которые будут способствовать квантовой революции, мы наблюдаем одну и ту же историю: в 2022 году женщины составляли 56% среди впервые поступивших в высшие учебные заведения во всех странах мира. страны ОЭСР. И все же только 15% женщин решили изучать предмет STEM по сравнению с 41% новичков-мужчин.

Неизбежно, что недопредставленность полов в этих академических программах приведет к еще большему дисбалансу в отрасли, усугубляя гендерное неравенство во всей квантовой цепочке создания стоимости. Это уже продемонстрировано в опрос Unitary Foundation за 2022 год по квантовой разработке программного обеспечения с открытым исходным кодом, где только 19% респондентов назвали себя женщинами, а 73% — мужчинами. Более того, интеграция женщин в рабочую силу STEM значительно снижается после первого года обучения, хотя после этого первоначального перехода они с меньшей вероятностью уйдут. Этот «дырявый трубопровод» демонстрирует, что помимо увеличения гендерного разнообразия на уровне последипломного образования, приоритетом является поддержка недавних выпускников на их ранних профессиональных этапах.

Хотя точные причины этих гендерных различий как в академических кругах, так и в промышленности сложны и до сих пор являются предметом дискуссий, их последствия таковыми не являются: когда большие слои населения систематически исключаются из сектора, предвзятость становится особенностью конструкции, а не ошибкой в системе.

Это не теоретическая проблема. Мы уже видели цену мира, в котором мужчины по умолчанию находятся в здравоохранении, где исключение женщин из клинического дизайна привело к огромным социальным и экономическим издержкам. Недавний анализ Всемирного экономического форума в сотрудничестве с Институтом здравоохранения McKinseyобнаружили, что женщины проводят в среднем на 25% больше своей жизни с плохим здоровьем, чем мужчины, частично из-за отсутствия разработки и предоставления лечения с учетом пола. Когда женщины не участвуют в разработке передовых технологий, будь то в медицине 20-го века или квантовых технологиях 21-го века, долгосрочное воздействие неоспоримо.

Несмотря на десятилетия разъяснительной работы, многие женщины, уже работающие в этой области, утверждают, что игла практически не сдвинулась с места. Существующую модель научного лидерства, финансирования и полномочий часто называют основным барьером. Как Женщины за Квантум коллектив недавно заявил, что существующие структуры просто неэффективны для достижения истинного гендерного равенства. Чтобы изменить результат, мы должны заняться конвейером и изменить окружающую среду.

Некоторые многообещающие истории успеха предполагают, что такой структурный сдвиг возможен. Университету Карнеги-Меллона, например, удалось сократить гендерный разрыв в компьютерных науках, фундаментально переосмыслив требования к поступающим. Сосредоточив внимание на компетентности и устранив обязательное условие предварительного опыта программирования, а также адаптировав среду, чтобы сделать ее более инклюзивной, они добились большего гендерного разнообразия, не ставя под угрозу свой статус как десятка лучших глобальных программ.

Символические сдвиги также имеют значение. В 2026 году проект на Эйфелевой башне начнет исправлять столетия научных стираний. На протяжении десятилетий на башне отображались имена 72 великих ученых – все мужчины. Вписав рядом с ними имена 72 женщин-коллег, проект стремится разрушить эффект Матильды – системную предвзятость, которая долгое время делала технические достижения женщин невидимыми.

Хотя эти крупномасштабные проекты могут быть воспроизведены в памятниках и учреждениях по всему миру, каждый человек, принимающий решения, строящий квантовую экосистему, может изменить ситуацию. Успех требует сознательных усилий по созданию инклюзивной среды и признанию уже имеющихся талантов. Как астрофизик Франсуаза Комб предполагаетПуть вперед – это вопрос признания: «Каждый раз, когда вам нужно принять решение, подумайте о женщинах, которые могут быть невидимыми».