Обычное увольнение: от 600 до 800 миллионов евро экономии на страховании по безработице

Министерство труда не заставило себя долго ждать. В эту пятницу он направил социальным партнерам законопроект, который позволит перенести соглашение, на которое прибыл 25 февраля работодатели и три из пяти профсоюзов, CFDT, Рабочая сила и CFTC о компенсациях по безработице в случае расторжения контрактов.

Фактически необходимо изменить статью L. 5422-2 Трудового кодекса, чтобы разрешить сокращение до пятнадцати месяцев по сравнению с восемнадцатью в общем праве максимальной продолжительности выплаты пособия (на 20,5 месяцев позже по сравнению с 22,5 месяцами в возрасте 55 или 56 лет и 27 месяцами в возрасте 57 лет) для соискателей работы, зарегистрированных в France Travail после мирного расторжения брака со своим работодателем.

«От 12 000 до 15 000 возвращаются на работу»

Это предполагает распространение на этот случай уже разрешенных возможностей изменения в зависимости от возраста (используемых для пожилых людей), «условий предыдущей деятельности» (а именно, количества месяцев работы) и, возможно, последующего обучения. Это цель единственной статьи законопроекта, разосланной работодателям и профсоюзам, копия которой была у «Les Echos».

Этот законопроект сопровождается исследованием воздействия, в котором оценивается «от 12 000 до 15 000 дополнительных возвратов к занятости» в результате ужесточения максимальной продолжительности обычных увольнений, со ссылкой на оценку DARES (исследовательского отдела Министерства труда). Он также оценивает экономию, которую может дать эта мера.

Правительство предполагает, что оно будет реализовано в сентябре, поэтому рассчитывает на одобрение парламентом до летних каникул. Даже в этом случае, который является наиболее благоприятным, экономика, созданная в 2026 году, будет равна нулю, «большая часть эффектов будет сосредоточена между 15^е и 18-го^е месяцев после вступления реформы в силу», — уточняется в исследовании воздействия.

С другой стороны, если реформа вступит в силу в начале учебного года, «со второго года [donc 2027, NDLR]Эффект станет значительным”, – отмечается в исследовании. Экономия тогда составит от 50 до 100 миллионов евро “в зависимости от режима, применяемого к бенефициарам в возрасте 55 лет и старше”. Соглашение предусматривает специальный режим для безработных пожилых людей.

Конкретная поддержка

Как и другие соискатели работы после обычного увольнения, они будут иметь право на специальную поддержку с оценкой ситуации через год. Только для них их консультант может затем принять решение о продлении максимальной продолжительности компенсации и привести ее в соответствие с общим правом, то есть до 22,5 или 27 месяцев.

Третий год, то есть 2028 год, который станет последним из договор страхования по безработице находится в стадии разработки, Поправкой к которому является соглашение, экономика будет отражать «постепенное установление ограничения на потоки притоков и оттоков компенсаций», отмечается в исследовании воздействия. Она оценивает ее «от 550 до 700 миллионов евро». Если бы он был сохранен и после 2028 года, он бы увеличился с 600 миллионов до 800 миллионов евро с крейсерской скоростью. Диапазон «в зависимости от успешности личности и интенсивной поддержки соискателей работы».

Таким образом, в течение срока действия текущего соглашения экономия системы страхования по безработице может варьироваться от 600 до 800 миллионов евро. Это больше, чем требование правительства, установленное в 400 миллионов евро и которое, как объяснили профсоюзы, они отказались превышать, и меньше, чем цель работодателя, который хотел миллиард.

Однако к этим оценкам следует относиться с осторожностью, поскольку они рассчитаны «без учета поведенческих эффектов», указывается в исследовании воздействия. Меры предосторожности – это не просто фигура речи. Априори сложно оценить масштабы этого явления, но в будущем сотрудники могут быть менее склонны соглашаться на обычное увольнение, если их работодатель захочет пойти по этому пути, избегая любого юридического риска. Тогда последний может перейти к классическому увольнению.