Индекс гендерного равенства: дальнейший прогресс взвешенными шагами

Это форма фотографии до реформы. В то время как все внимание сейчас приковано к переносу директивы о прозрачности заработной платы, которая создаст новый индикатор различий в обращении с женщинами и мужчинами в компаниях, Министерство труда опубликовало в понедельник результаты индекса профессионального равенства, который он заменит.

Этот индекс, запущенный в 2019 году первоначально для работодателей с 1000 и более сотрудников в частном секторе, должен был измерять реальность неравенства в оплате труда, продвижения по службе и стеклянного потолка. В 2020 году он был распространен на все компании со штатом не менее 50 человек, что сделало Францию пионером. Таким образом, у нас есть шесть лет ретроспективы, зная, что если график принятия закона, желаемого правительством, будет соблюден, 2026 год станет его последним годом.