Accenture «связывает продвижение по службе с использованием инструментов искусственного интеллекта» | ИИ (искусственный интеллект)

Сообщается, что Accenture начала отслеживать использование сотрудниками своих инструментов искусственного интеллекта и будет учитывать это при принятии решения о повышении по службе, поскольку консалтинговая компания пытается повысить уровень освоения этой технологии своим персоналом.

Компания сообщила старшим менеджерам и заместителям директора, что продвижение на руководящие должности потребует «регулярного внедрения» искусственного интеллекта, согласно внутреннему электронному письму, с которым ознакомилась Financial Times.

Как сообщает FT, консалтинговая компания также начала собирать данные о еженедельных входах в свои инструменты искусственного интеллекта некоторых старших сотрудников.

Ранее Accenture заявляла, что обучила генеративному искусственному интеллекту 550 000 из 780 000 своих сотрудников по сравнению с 30 человек в 2022 году, и объявила, что развертывание обучения всем своим сотрудникам в рамках ежегодных расходов на обучение в размере 1 миллиарда долларов (740 миллионов фунтов стерлингов).

Среди инструментов, использование которых, как сообщается, будет контролироваться, — AI Refinery компании Accenture. Генеральный директор Джули Свит ранее говорил это «создаст компаниям возможности переосмыслить свои процессы и операции, открыть для себя новые способы работы и масштабировать решения искусственного интеллекта по всему предприятию, чтобы способствовать постоянным изменениям и созданию ценности».

Агрессивное продвижение компании в области искусственного интеллекта подчеркивает более широкую отраслевую тенденцию использования компаниями инструментов машинного обучения, которые помогают им ускорить выполнение определенных задач, чтобы они могли сосредоточить другие ресурсы в другом месте.

Аксенчер сообщили о лучших, чем ожидалось, результатах за первый квартал в декабре, поскольку этому способствовал спрос на услуги, основанные на искусственном интеллекте.

Последний шаг, связывающий использование инструментов искусственного интеллекта с потенциалом продвижения, произошел всего через несколько месяцев после того, как компания, зарегистрированная в Нью-Йорке, начала свою деятельность. называя своих сотрудников «изобретателями» стремясь позиционировать себя как лидера в области искусственного интеллекта. Некоторые раскритиковали этот шаг как пример корпоративного жаргона.

Бренд «переизобретатель» появился на фоне крупной реорганизации Accenture в июне прошлого года, когда компания объединила свои стратегические, консалтинговые, творческие, технологические и операционные подразделения в единое подразделение под названием «Reinvention Services».

В сентябре Свит сообщил инвесторам, что компания «уволит» сотрудников, которые не умеют использовать ИИ на работе.

Пожилые и старшие сотрудники крупнейших компаний, предоставляющих профессиональные услуги, как правило, менее охотно включают использование инструментов искусственного интеллекта в свою работу, в то время как более молодые и младшие сотрудники более восприимчивы.

Группа со штаб-квартирой в Дублине ранее заявлял, что сотрудникам, для которых «переквалификация, исходя из нашего опыта, не является жизнеспособным путем для получения необходимых нам навыков», будет указана дверь.

В декабре Accenture объявила о подписании партнерства с Владелец ChatGPT, OpenAI, и ее конкурента Anthropic, владельца чат-бота Claude, поскольку консалтинговая компания стремилась извлечь выгоду из растущего спроса на услуги искусственного интеллекта.

Представитель Accenture заявил: “Наша стратегия состоит в том, чтобы стать партнером по обновлению для наших клиентов и быть наиболее ориентированным на клиента, отличным местом работы с поддержкой искусственного интеллекта. Это требует внедрения новейших инструментов и технологий для наиболее эффективного обслуживания наших клиентов”.