Allpro Services обязали выплатить 10 тысяч евро компенсации уборщице-католику после того, как коллега высмеял татуировку Иисуса

Теперь Суд по трудовым спорам обязал голуэйскую фирму Allpro Services выплатить Анджею Вашкевичу компенсацию в размере 10 000 евро после того, как компания была признана ответственной за преследования, которым г-н Вашкевич подвергся на почве религии и расы со стороны коллеги по работе.

Дело рассматривалось в Суде по трудовым спорам после апелляции Allpro Services на постановление Комиссии по отношениям на рабочем месте (WC), обязывающее Allpro Services выплатить г-ну Вашкевичу 15 000 евро после того, как компания признала, что фирма несет ответственность за преследование, которому он подвергся на почве религии и расы со стороны коллега по работе.

В постановлении Суда по трудовым спорам заместитель председателя Кэти Коннолли поддержала выводы WRC, но вдвое сократила компенсацию за притеснения по религиозным мотивам с 10 000 до 5 000 евро, при этом компенсация за притеснения по расовым мотивам осталась на том же уровне. 5000 евро.

В качестве доказательства г-н Вашкевич утверждал, что коллега высмеивал его религию и расу в период с 12 по 22 октября 2020 года, и что его начальник не сделал ничего, чтобы остановить это.

Г-н Вашкевич утверждал, что, когда он менял футболку, коллега по работе посмеялся над его татуировкой с изображением Иисуса.

В статье утверждалось, что его коллега смеялся над его религиозными традициями и задавался вопросом, откуда он знает, что католическая вера лучше исламской.

Г-н Вашкевич утверждал, что его коллега сказал ему: «…вы поляк, поэтому вы чертовски странно относитесь к Иисусу… «вероятно, у вас в доме над каминной полкой сидит папа Иоанн Павел».

Г-н Вашкевич рассказал, что его коллега по работе постоянно говорил ему: «Ты не веришь в Бога» и помыкал им.

Он сказал, что его преследовали изо дня в день, и некоторые менеджеры знали об этом и ничего не предприняли.

Г-н Вашкевич считал, что бесполезно говорить своему работодателю, что над ним смеялись и преследовали из-за его расы и религии в обстоятельствах, когда работодатель не смог тщательно расследовать и эффективно рассмотреть его предыдущую жалобу на издевательства.

Г-н Вашкевич счел унизительным и унизительным подвергаться нежелательным комментариям о его расе и религии во время работы.

Г-н Вашкевич, который начал работать в Allpro Services в августе 2020 года, показал, что оставался на официальном отпуске по болезни до апреля 2021 года, после чего его уволили с работы.

В выводах Суда по трудовым спорам г-жа Коннолли установила, что обзывательства и уничижительные комментарии в отношении своей расы, подобные тем, которые утверждает заявитель, явно представляют собой поведение, «которое может привести к ущемлению достоинства человека и созданию запугивающей, враждебной атмосферы». , унижающую, унизительную или оскорбительную для этого человека среду».

На судебном слушании компания Allpro Services, в которой работают 600 сотрудников, представляющих разные культуры, заявила, что не может нести ответственность за действия сотрудника, который не был уведомлен о предполагаемом преследовании.

Работодатель заявил, что несправедливо и нелогично наказывать компанию постфактум за обвинения, о которых никогда не сообщалось никому из ее сотрудников и о которых она не знала.

Однако г-жа Коннолли сказала, что из закона ясно, что работодатель не может полагаться на свое утверждение о том, что он не несет ответственности за действия сотрудников просто потому, что он не был уведомлен о таких вопросах.

В выводах суда г-жа Коннолли заявила, что у суда нет оснований утверждать, что Политика достоинства и уважения фирмы была эффективно доведена до сведения сотрудников или менеджеров, и, следовательно, установила, что работодатель не предпринял таких шагов для предотвращения преследований.

Г-жа Коннолли также обнаружила, что работодатель не смог продемонстрировать, насколько сотрудники четко понимают, что притеснения по признаку религии или расы неприемлемы и недопустимы.

В рамках постановления суда по трудовым спорам г-жа Коннолли обязала Allpro Services проверить действие своей политики «Достоинство и труд», и в частности эффективность существующих механизмов по доведению этой политики до сведения руководства и сотрудников.

В свою защиту Allpro Services опровергла утверждение г-на Вашкевича и заявила, что радикальные предположения, не подкрепленные вескими доказательствами, не могут обеспечить достаточную доказательную основу для выдвижения презумпции дискриминации.

Allpro Service утверждает, что г-н Вашкевич не довел до сведения компании какие-либо обвинения в расовых или религиозных преследованиях и не представил никаких подтверждающих доказательств, подтверждающих эти обвинения.

Работодатель заявил, что все вопросы на рабочем месте, поднятые г-ном Вашкевичем, были решены оперативно.