Banksia открывает центр рабочих мест для выживших после DFV

Австралийская некоммерческая организация Banksia Academy запустила «Центр на рабочем месте», целью которого является оказание поддержки женщинам и небинарным жертвам домашнего и семейного насилия (DFV) на рабочем месте.

Центр предлагает широкий спектр ресурсов, включая обучение, образование, возможности трудоустройства, наставничество и поддержку коллег, с целью помочь пострадавшим добиться успеха на работе и в жизни. Программа признает, что только треть женщин раскрывают свой опыт DFV своим работодателям или отделам кадров.

Помимо поддержки выживших, центр Workplace Hub Banksia Academy также предлагает организациям индивидуальное обучение, чтобы лучше поддерживать сотрудников, имеющих дело с DFV. Запуск состоялся, поскольку статистика показывает значительное влияние DFV на занятость, карьерный рост и производительность труда. Инициатива Banksia Academy направлена ​​на то, чтобы предоставить жизненно важную помощь тем, кто пострадал от DFV, и создать более благоприятные рабочие места. Workplace Hub доступен предприятиям по всей Австралии, а полученные сборы поддерживают работу организации по оказанию помощи женщинам, пережившим DFV.

Воздействие DFV сохраняется еще долго после фазы кризиса и может негативно повлиять на эмоциональное, психологическое и физическое благополучие выживших, а также повлиять на карьерный рост и возможности, способность концентрироваться на работе, уровень производительности, пунктуальность и отношения на рабочем месте. Если соответствующая поддержка и понимание на рабочем месте отсутствуют, эти факторы могут иметь эффект домино, делая женщин уязвимыми для воздействия на их занятость, финансовую безопасность и благополучие.

Основанная в 2022 году, Banksia Academy запустила свою виртуальную онлайн-платформу, обеспечивающую обучение, образование, возможности трудоустройства и программу комплексной поддержки для женщин, переживших домашнее и семейное насилие и желающих вернуться на работу.

Продолжая миссию по поддержке выживших, чтобы они снова процветали, Центр рабочих мест Академии Banksia обладает уникальной возможностью анонимно оказывать поддержку женщинам их работодателю в обстоятельствах, когда исследования показывают, что только треть женщин, вероятно, раскроют свой опыт DFV менеджеру или HR. Решение сочетает в себе преимущества взаимной поддержки с реальными возможностями обучения как для личного, так и для профессионального развития, включая:

Доступ к онлайн-курсам от глобального университетского партнера Banksia Academy, включая ее фирменную программу «Рабочая мудрость», предназначенную специально для поддержки женщин в личном и профессиональном развитии, чтобы они преуспевали на работе и в жизни по мере их выздоровления и восстановления;

Раз в две недели проводятся виртуальные мастер-классы, похожие на вебинары «Знакомьтесь с экспертом», чтобы предоставить рекомендации и поддержку со стороны таких экспертов, как семейные юристы, специалисты по финансовому планированию и эксперты по поведению детей и воспитанию детей;

Национальная онлайн-программа наставничества, позволяющая находить переживших травму наставника для поддержки в достижении целей карьерного роста и построения связей;

Еженедельно организуемый виртуальный кофейный клуб для общения, обучения и обмена информацией;

Еженедельные виртуальные сеансы медитации и хорошего самочувствия под руководством гида — обеденное время, чтобы сосредоточиться и перегруппироваться.

В дополнение к виртуальной поддержке, доступной для пострадавших, Workplace Hub также предлагает индивидуальное обучение для организаций, чтобы лучше поддерживать женщин-сотрудниц, имеющих дело с DFV, включая семинары, консультации (политика и практика), групповой коучинг, обучение оказанию первой помощи и обучение руководителей групп через свою сеть. подготовки специалистов.

Основательница Banksia Academy Мелани Гребло сказала: «62% жертв, переживших насилие, работают, и имеющиеся скудные данные позволяют предположить, что на любом рабочем месте в Австралии до 20% женщин-сотрудниц пережили DFV. Постоянные проблемы, с которыми женщины сталкиваются как на этапе ухода, так и на этапе восстановления DFV, постоянно ставят женщин в уязвимое положение. Потребность в постоянной поддержке на рабочем месте жизненно важна, и настало время, чтобы рабочие места стали еще более активными в своих ответных действиях. Запуск Центра рабочих мест Академии Banksia помогает женщинам, пережившим насилие, преуспевать на работе, поддерживая их не только в сохранении занятости, но и в продвижении карьеры там, где в противном случае она рискует застопориться или сойти с рельсов».

Несмотря на самые благие намерения многих рабочих мест, данные и исследования показывают, что женщины, пережившие DFV, до сих пор не получают ощутимой поддержки, в которой они нуждаются на рабочем месте. Предложение Workplace Hub предоставляет работодателям модель «Сообщество как услуга», позволяющую лучше поддерживать своих сотрудников, предоставляя им жизненный опыт, что оказывает огромное положительное влияние на гендерное равенство, инклюзивность и опыт сотрудников.

Гребло продолжает: «Я создал Академию Банксия, потому что мой собственный жизненный опыт оказал катастрофическое влияние на мою работу и, следовательно, на финансовую безопасность. Я знала, что если это было для меня испытанием, то другие женщины, у которых было меньше поддержки, чем у меня, должно быть, тонули там. И это именно то, о чем нам говорят данные».

Статистика:

• Более 83% жертв, переживших DFV, сообщили, что на их работу повлиял опыт DFV, а из тех, кто пострадал, каждый второй из переживших DFV сообщил, что DFV отрицательно повлиял на их карьерный рост и возможности. 2 из 3 сообщили, что DFV повлияло на их способность концентрироваться. на работе
• Двое из пяти сообщили, что DFV повлиял на их производительность
• Каждый третий сообщил, что DFV заставил их отдалиться от коллег
• Каждый третий сообщил, что DFV отрицательно повлиял на их статус занятости.
• Каждый четвертый сообщил, что DFV повлиял на их отношения на работе
• Каждый четвертый сообщил, что DFV повлиял на их пунктуальность на работе
• Каждый четвертый сообщил, что DFV «значительно» повлиял на их способность выполнять свою работу.

Крис Риган, член правления Scriibed — дочерней компании Banksia Academy, предоставляющей прямые возможности трудоустройства уязвимым женщинам в цифровой экономике, — сказал: «За свою карьеру на должностях CPO я, к сожалению, стал свидетелем воздействия домашнего насилия на сотрудников. Женщины, в частности, приучены сохранять храбрость на работе и поэтому вряд ли обратятся за поддержкой. Доступ к Workplace Hub обеспечит поддержку, которая изменит жизнь сотрудников, подвергшихся домашнему насилию. Hub предлагает доступ к конфиденциальной специализированной поддержке тем, кто в ней нуждается. Я рассматриваю это как необходимое расширение услуг EAP для прогрессивных организаций, которые ценят своих людей, разнообразие, равенство и инклюзивность. Это просто имеет хороший деловой смысл! Стоимость замены талантов намного выше, чем инвестиции в их удержание».

Workplace Hub Banksia Academy — это платная программа, которая теперь доступна предприятиям по всей Австралии через www.banksiaacademy.org/workplace-hub. Деньги, полученные за счет сборов Центра, идут обратно на невероятную работу, которую Академия Banksia делает для женщин, переживших DFV. На каждого сотрудника, оплачиваемого на рабочем месте, три женщины в сообществе могут получить бесплатную поддержку, которая поможет им вернуться на работу.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.