CNV видит, что десятки тысяч безработных без необходимости отстранены от работы

Председатель CNV Пит Фортуин считает, что Нидерланды страдают от «дипломатического террора». Вот почему десятки тысяч людей без необходимости остаются позади. По мнению Fortuin, безработные могут устроиться на работу только при наличии соответствующего диплома, хотя зачастую в этом нет необходимости.

В настоящее время в сфере ухода за детьми имеется 30 000 вакансий. Кандидаты должны иметь образование как минимум на уровне MBO-4. Фортуин находит это непонятным. По словам профсоюзного деятеля, «любой, кто умеет воспитывать детей», обладает качествами для работы в сфере ухода за детьми. По его мнению, для выполнения задач поддержки подходят и люди со 2 или 3 уровнем MBO.

По мнению Fortuin, глядя только на дипломы, работодатели оказывают себе и потенциальным сотрудникам медвежью услугу. «Работодатели всегда ищут пятиногих овец, молодых, высококвалифицированных и с большим опытом. Но этих овец почти нет. С другой стороны, тот, кто обладает необходимыми навыками и опытом, но не имеет соответствующего диплома, сразу будет отчислен».

Паспорт компетенции

Поэтому CNV выступает за так называемый паспорт компетентности, своего рода резюме, в котором суммируются знания, навыки и опыт кандидатов. Для этого необходимо изменить мышление, понимает Фортюин. «Это все еще происходит по частям. Но это необходимо на этом узком рынке труда. Сейчас мы тратим много социального капитала».

Fortuin не выступает за отмену дипломных требований в целом. «Вам нужны квалифицированные люди для обучения и здравоохранения. Но не везде».

По мнению Fortuin, работодатели, у которых много вакансий, также могут внести свой вклад в решение проблемы, например, путем самостоятельного обучения людей. «И не в классе, а на рабочем этаже. Не отбирайте у ворот, а обучайте людей».

Пожилые безработные

По словам лидера CNV, если бы при приеме на работу больше учитывались навыки и опыт, шансы пожилых безработных также увеличились бы. «У них часто устаревшие дипломы, но у них много навыков и опыта».

Ассоциация работодателей AWVN поддерживает призыв CNV. «Идея спасительного диплома устарела. Мы также работаем над паспортом компетентности», — говорит Яннес ван дер Вельде, представитель работодателей. «Традиционного резюме уже недостаточно. Это подводит итог тому, что вы сделали и какой у вас есть квалификацией, но не дает ясности, что вы можете сделать».

Устойчивое развитие

Сегодня речь идет уже не только о профессиональных навыках, уверяет Ван дер Вельде. «Например, человек с технической профессией также должен уметь хорошо читать. Вы должны быть в состоянии прочитать инструкции по технике безопасности. Это уже касается уборщиков».

Ван дер Вельде считает, что акцент на компетенциях и навыках должен быть в сознании не только работодателей, но, безусловно, и сотрудников. «Речь идет о людях, развивающихся устойчиво. Что мне следует делать, чтобы оставаться подходящим для рынка труда? Работодатель заинтересован в работниках, которые могут делать то, что просят. Работник заинтересован в том, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда и повысить свою способность зарабатывать».

Требования к степени разрыва

По мнению работодателей, деньги не должны быть проблемой. «Деньги есть, во многих коллективных договорах предусмотрено, что деньги выделяются на обучение».

Тон Вильтаген, профессор рынка труда Тилбургского университета, является ярым сторонником паспорта компетентности. Он уже много лет отмечает, что на рынке труда существует большой разрыв между требованиями к диплому и способностями сотрудников. «Сейчас мы сводим людей к диплому, полученному много лет назад. Но работники и люди вне рынка труда часто могут сделать гораздо больше, чем показывает такой диплом».

До сих пор не удалось добиться согласия работодателей, сотрудников и таких учреждений, как UWV, по определению «компетенций» и «навыков» на национальном уровне. А это необходимо, потому что тогда каждый работодатель и работник будут знать, чего стоят компетенции. «Поэтому существует опасность, что каждая компания и каждый регион разработают свой собственный паспорт компетентности».