COSBOA выражает обеспокоенность по поводу сложных реформ в сфере международных отношений

Предложенные федеральным правительством реформы трудовых отношений были встречены Советом организаций малого бизнеса Австралии (COSBOA) отклонением.

По данным COSBOA, проблемы путаницы и сложности сохраняются, усугубляемые растущими требованиями, предъявляемыми к предприятиям, независимо от их размера.

«Проблемы путаницы и сложности остаются в сочетании с растущими требованиями каждого бизнеса, малого или крупного, выделять ресурсы, время и деньги на попытки понять и выполнить эти обременительные новые обязательства», — говорится в заявлении COSBOA.

COSBOA подчеркнула, что новые обязательства требуют значительного выделения ресурсов, времени и финансовых вложений для их понимания и эффективной реализации.

«В то время, когда малый бизнес сталкивается с возросшими затратами на снабжение, аренду, электроэнергию и заработную плату; нам не нужны изменения, которые отвлекают бизнес от продаж и предоставления услуг. Малый бизнес стремится трудоустроить и должным образом вознаградить своих работников. Они стремятся к инновациям и внедрению новых технологий. Мы стремимся к изменениям в IR, которые повышают производительность и возможности, а не вносят широкую путаницу в отношении того, что им разрешено, а что нельзя делать».

Решительно выступая против предлагаемого закона, малые предприятия подчеркивают необходимость всесторонней оценки воздействия, прежде чем рассматривать его принятие. Затраты на внедрение, расходы, связанные с обращением за профессиональными консультациями, а также потенциальное нарушение гибкости рабочей силы требуют тщательной оценки. Сложность предлагаемых изменений требует достаточно времени для анализа имеющихся сейчас деталей.

Призыв к правительству состоит в том, чтобы не торопиться с этими изменениями в законе, признавая множество оставшихся без ответа вопросов, с которыми сталкивается каждый малый бизнес в связи с предлагаемыми изменениями.

По данным COSBOA, владельцы МСП уже сталкиваются с многочисленными вопросами, возникающими в связи с потенциальными изменениями:

• Малые предприятия задаются вопросом, подпадают ли они под категорию фирм по найму рабочей силы, особенно когда они предоставляют услуги, иногда на основе контрактных соглашений.
• Те, кто предлагает специализированные услуги, не уверены в степени своего участия в предлагаемых изменениях.
• Вопросы возникают относительно статуса поставщиков, когда предприятие использует внешние услуги, потенциально классифицируемые как найм рабочей силы.
• Компании, которые размещают рекламу в цифровых каталогах, стремятся получить ясность относительно своего включения в категорию «GiG» и его последствий.
• Управление персоналом с различными наградами и классификациями вызывает обеспокоенность по поводу последствий ошибок, включая потенциальные юридические последствия.
• Беспокойство вызывает вопрос о том, кто имеет право проверять различные аспекты деловой документации, включая информацию, которая может быть конфиденциальной, например, отпуск в связи с насилием в семье или медицинские записи.

Кроме того, логистика проверок, особенно в надомном бизнесе, ставит вопросы относительно необъявленных посещений и потенциальных нарушений конфиденциальности.

Эти нерешенные вопросы подчеркивают острую необходимость того, чтобы предприятия полностью понимали свои обязательства, обращались за профессиональным советом и принимали обоснованные решения для обеспечения соблюдения требований. Кроме того, ожидается разработка Кодекса о выплате заработной платы малому бизнесу, что подчеркивает необходимость учитывать возможности и конкретные обстоятельства малого бизнеса при обеспечении соблюдения мер по соблюдению требований. Этот целостный подход учитывает проблемы, с которыми сталкивается малый бизнес в условиях меняющегося регулирования и растущей сложности.

Прочтите заявление COSBOA здесь.

Источник: Мэтью Аддисон, председатель правления.

Люк Ахтерстраат, генеральный директор Совета организаций малого бизнеса Австралии (COSBOA)

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.