Credit Suisse выплатит более 900 тысяч евро бывшей сотруднице за дискриминацию, связанную с беременностью

Во вторник Credit Suisse было приказано выплатить 910 000 евро в качестве компенсации бывшему трейдеру, который видел ее повышение по службе и увеличение ее вознаграждения было прервано после объявление о ее беременностисогласно постановлению Апелляционного суда Парижа, с которым ознакомилось агентство -. В частности, Crédit Suisse обречен на «900 000 евро как ущерб за экономический ущерб из-за дискриминации»и 10 000 евро «в качестве возмещения морального вреда».

Заявитель, принятый на работу в Crédit Suisse в 2009 году в звании “вице-президент” во французском отделении Credit Suisse в Соединенном Королевстве, считается жертвой дискриминации «из-за ее пола, ее материнства и ее статуса матери». В суде она привела около десяти фактов в поддержку своих обвинений, в том числе «структурная сексуальная дискриминация внутри компании» или даже «внезапное прекращение ее переменного вознаграждения одновременно с ее беременностью».

Пропустить рекламу

«Структурная сексуальная дискриминация»

В своем решении Апелляционный суд Парижа согласился с ним по всем приведенным фактам. В решении, в частности, указывается, что документы, представленные истцом «установить материально» тот «структурная сексуальная дискриминация внутри компании». Через три года после своего прибытия, в 2012 году, заявительница попросила повысить ее до звания «директор». Два года спустя, в сентябре 2014 года, она объявила о своей беременности. Банк так и не ответил на ее просьбу о повышении в должности. После нескольких периодов отпуска, связанных с материнством, в июне 2016 года сотрудница подписала соглашение об увольнении по взаимному согласию.

В первой инстанции в 2019 году промышленный трибунал Парижа признал существование дискриминации по признаку пола и материнства бывшего сотрудника и обязал Credit Suisse выплатить 150 000 евро в качестве компенсации за ущерб. Бывший трейдер подала апелляцию, посчитав сумму слишком низкой по сравнению с вознаграждением и бонусами, которые она могла бы получить.

Апелляционный суд не признал факт дискриминации, отклонив ходатайство бывшего сотрудника. Но это решение было отменено в ноябре 2024 года Кассационным судом, который передал дело в апелляционную инстанцию. Столкнувшись с трудностями, Credit Suisse был куплен своим главным конкурентом UBS. Решение не является окончательным, Credit Suisse может снова подать апелляцию в Кассационный суд.