DBS приказали выплатить 104 тысячи евро несправедливо уволенному преподавателю

Суд по трудовым спорам обязал Дублинскую школу бизнеса выплатить компенсацию в размере 104 000 евро преподавателю после того, как он был несправедливо уволен за вход в учетную запись электронной почты колледжа из Ирана.

В феврале 2023 года Дублинская школа бизнеса (DBS) уволила Амира Саджада Эсмаили за грубое проступок после того, как пришла к выводу, что «несанкционированный доступ к электронной почте его колледжа во время пребывания за границей представляет собой серьезное нарушение политики колледжа».

DBS заявила, что г-н Эсмаили получил доступ к своей системе DBS во время посещения страны, которую они назвали «запрещенной», и это несмотря на то, что ему было сказано не делать этого до того, как он покинул Ирландию.

Г-н Эсмаили приехал на похороны своего дяди в Иран.

В Комиссии по трудовым отношениям (WRC) г-н Эсмаили заявил, что его увольнение оказало на него разрушительное воздействие. Он сказал, что действительно заботится о своих студентах и никогда бы не подверг опасности колледж, своих студентов или коллег.

Однако в WRC, а теперь и в Суде по трудовым спорам компания Accountancy & Business College (Ireland) Limited Дублинской школы бизнеса признала увольнение несправедливым.

В WRC он обязал DBS выплатить г-ну Эсмаили компенсацию в размере 53 000 евро, и г-н Эсмаили успешно обжаловал размер компенсации в Суде по трудовым спорам, где оно почти удвоило сумму компенсации до 104 000 евро.

На слушаниях в Суде по трудовым спорам, посвященных только сумме, г-н Эсмаили представлял себя и заявил, что присужденная WRC 53 000 евро была недостаточной и не отражала последствия и продолжительность его потерь.

Г-н Эсмаили сообщил суду, что когда он работал в DBS, его зарплата постоянно превышала 91 000 евро, а вознаграждение в 53 000 евро представляет собой лишь часть общей суммы понесенных потерь дохода.

Г-н Эсмаили сказал, что он понес значительный ущерб своей карьере и профессиональной репутации, когда его уволили из DBS, поскольку ему было трудно объяснить потенциальным работодателям, почему его уволили.

Г-н Эсмаили сообщил Суду по трудовым спорам, что он долгое время был без работы и приложил значительные усилия, чтобы смягчить свои потери.

Он сказал, что с момента увольнения он подал 114 заявлений о приеме на работу, и справедливая и равноправная награда должна быть назначена в размере 150 000 евро.

В своих выводах заместитель председателя суда по трудовым спорам Кэти Коннолли заявила, что в конечном итоге г-н Эсмаили получил две временные должности лектора с частичной занятостью и более низкой ставкой заработной платы.

Одна роль прекратилась в 2024 году, и эти роли позволили ему смягчить свои потери на 26 000 евро в год.

Учитывая зарплату г-на Эсмаили в DBS в размере 91 133 евро, максимальная возможная компенсация составила 182 266 евро.

Г-жа Коннолли заявила, что суд не заслушал от DBS никаких доказательств, оправдывающих причины увольнения г-на Эсмаили или подтверждающих утверждение о том, что г-н Эсмаили способствовал этому увольнению.

Г-жа Коннолли подтвердила, что увольнение было несправедливым.

Она сказала, что г-н Эсмаили предпринял разумные усилия, чтобы смягчить свои потери после того, как его работа закончилась.

Однако она сказала, что суд не полностью удовлетворен тем, что предпринятые шаги носили достаточный и адекватный характер для полного смягчения всех понесенных убытков.

Постановив установить награду в размере 104 000 евро, г-жа Коннолли заявила, что г-н Эсмаили предоставил ограниченные доказательства своих усилий по смягчению своих потерь с 2024 года, и было несколько месяцев, в течение которых вообще не было подано ни одного заявления о приеме на работу.

Репортаж Гордона Дигана