Лицензирован для идилла. В понедельник швейцарский агродовый гигант Nestlé объявил Увольнение его генерального директора (DG) Из -за «не объявленных романтических отношений с прямым подчиненным». Это «нарушение Профессионального кодекса поведения Nestlé», оправдал компанию в пресс -релизе.
Этот случай напоминает увольнение в июле прошлого года Вы PDG D’SlomonerАмериканское общество в области искусственного интеллекта после его внебрачных отношений С HRD компании был случайно раскрыт во время концерта Coldplay.
Они не единственные крупные боссы, которые были вынуждены уйти в отставку по аналогичным причинам. В 2019 году генеральный директор McDonald’s Steve Easterbrook был подтолкнут к выходу после романа с сотрудником, безусловно, «согласился», но вопреки правилам компании.
Хотя эти случаи не происходили во Франции, они ставят под сомнение правила, связанные с идиллами на работе во Франции. Тем более, что они довольно часты. В соответствии с Недавний опрос ZetyСпециалист по онлайн -резюме, восемь из десяти сотрудников говорят, что у них уже были романтические отношения, романтические встречи или секс с коллегой.
Уважение к конфиденциальности
В принципе, ничто не запрещает эти ссылки, включая дополнительные облигации, потому что закон предусматривает, что «каждый сотрудник имеет право уважать конфиденциальность», объясняет Типхейн Виберт, адвокат, специализирующийся на социальном праве. Согласно статье 1121-1 Кодекса труда, «никто не может привлечь права людей и индивидуальных и коллективных свобод ограничений, которые не оправданы характером задачи, которая должна быть выполнена или пропорционала цели».
Статья 9 Гражданского кодекса Гарантирует уважение к конфиденциальности, будь то во время или вне рабочего времени. Законы Ауру 1982 года, касающиеся свобод работников компании, также приходят для защиты романтических отношений в профессиональной среде. Другими словами, на законных основаниях «мы не можем запретить любовные истории на работе, и мы не можем увольнять за это», настаивает, что Гейд Перро, адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве.
Однако есть исключение. «Если это оправдано, запрет на взаимосвязь между двумя коллегами может быть введен в Хартию хорошего поведения компании или в трудовой договор», – говорит Типхейн Виберт. В этом случае профессиональный идилл будет «виной» и может оправдать увольнение.
Эти тексты, даже если частная жизнь преобладает, не применяются ни в случае полового акта в профессиональном месте, предупреждает Gaïd Perrot: «Это дисциплинарно» »» »» »» »» »» »» »» »»
Благоразумие и усмотрение
В принципе, «нет юридических обязательств», чтобы объявить его сентиментальное отношение к своему работодателю, согласиться с двумя адвокатами, поскольку, опять же, «это частная жизнь». Благоразумие и усмотрение по -прежнему рекомендуются, настаивает на Гайде Перро, для которого «выражение Давайте жить счастливым в прямом эфире Занимает свое полное значение здесь ».
Такое заявление, тем не менее, может потребоваться, если ссылка «создает риски для компании, например, в деятельности, где есть секретная защита или промышленная секретность», подчеркивает адвоката.
Точно так же интимные отношения на работе могут быть проблематичными, когда они создают объективное расстройство для компании, то есть, когда дело доходит до нарушения его работы », – добавляет она. «Это может быть конфликт интересов, злоупотребление властью, фаворитизм, который внедряется на продвижение по службе, на даты отпуска, в любой форме преимуществ, которые будут даны одному на один, а не другим, все это нарушает коллектив», – продолжает она.
Вот почему профессиональные идиллы “обязательно более чувствительны Когда есть связь подчинения «, Подходит для меня». Как только существует отношения власти, иерархическое различие, мы находимся на скользкой основе, потому что это толкает существование объективного расстройства », – изобилует его сестрой.
Gaïd Perrot также предупреждает о рисках рабочих связей, когда есть разделение. «Помимо плохой атмосферы, которую она может генерировать, она может оказаться в сексуальных домогательствах и работодателе. Хотя конфиденциальность его сотрудников преобладает, она также обязана им защиты, это создает сложные ситуации.« Перед началом работы, будь то с коллегой или руководителем », вы всегда должны спросить себя, мешает ли она вашим работам, вашим решениям, вашим решениям, вы находитесь, вы можете найти в себе.
1756828481
#NESTLE #уволен #за #романтические #отношения #на #работе #каковы #правила #во #Франции
Ещё по этой теме
