Европейское банковское управление хочет, чтобы надзорные органы по всему ЕС расправились с банками и инвестиционными фирмами, которые нарушают правила по поощрению разнообразия, после того как его исследование показало, что более четверти фирм по-прежнему игнорируют требования, введенные в 2014 году.
EBA, которое пишет свод правил, соблюдение которых обеспечивается Европейским центральным банком и национальными надзорными органами, во вторник заявило, что 27% из почти 800 европейских банков и инвестиционных компаний, которые он рассмотрел, до сих пор не разработали политику разнообразия, которая стала юридическим требованием почти десять лет. назад.
В отчете EBA также отмечен болезненно медленный прогресс банков и инвестиционных компаний в улучшении разнообразия своих топ-менеджеров и наблюдательных советов, которые по-прежнему почти на 75% состоят из мужчин и продолжают платить мужчинам больше, чем женщинам за их услуги.
Доклад был опубликован почти через десять лет после того, как ЕС ввел юридические требования, обязывающие банки и другие компании, предоставляющие финансовые услуги, обращать внимание на преимущественно белых, мужчин и людей среднего возраста в своих советах директоров и исполнительных комитетах после финансового кризиса.
Правила включали требование, чтобы все компании устанавливали политику разнообразия для своих советов директоров, а более крупные фирмы ставили цели по повышению разнообразия своих руководящих команд.
Принятие политики было лучше среди крупных учреждений, где соблюдение составило 94 процента среди группы, состоящей в основном из крупных банков. Но EBA подвергла критике подход этой группы к установлению обязательных целей: было установлено, что почти 40 процентов поставили «очень низкие» цели, в том числе некоторые, которые стремились к менее чем 25-процентному представительству женщин в советах директоров.
Описывая количество компаний, нарушающих правила, как «просто неприемлемое», Бернд Руммель, эксперт по политике в EBA, сказал, что парижский законодатель проведет «специальное упражнение», чтобы увидеть, справляются ли надзорные органы с задачей.
EBA хочет, чтобы они использовали надзорные полномочия, чтобы заставить банки и инвестиционные фирмы соблюдать правила. Эти варианты могут включать более высокие требования к капиталу и ограничения на бизнес.
EBA утверждает, что соблюдение стандартов не только сделает фирмы более справедливыми, но и более безопасными за счет борьбы с групповым мышлением.
Раммель сказал, что обсуждение в европейском наблюдательном совете EBA показало, что существует «большое желание» решить проблему.
Органы банковского надзора уже сделали соблюдение правил разнообразия одним из элементов своих ежегодных надзорных проверок. По его словам, если будет обнаружено, что банк неоднократно нарушает свои обязательства по разнообразию, «тогда меры, принимаемые надзорными органами, будут ужесточаться».
EBA также хочет, чтобы надзорные органы проверяли, является ли политика оплаты труда компаний «гендерно нейтральной» — как того требует законодательство ЕС. Обзор EBA показал, что женщины-исполнительные директора зарабатывают в среднем на 9,5% меньше, чем их коллеги-мужчины, даже без учета заработной платы генеральных директоров. Женщины, не являющиеся исполнительными директорами, зарабатывают почти на 6% меньше.
Политика ЕС поощряет разнообразие пола, возраста, образования и географии, но политическая работа в основном сосредоточена на гендере.
В целом EBA обнаружило, что женщины составляют 18% исполнительных директоров банков и инвестиционных компаний по сравнению с 15% тремя годами ранее, когда данные также включали Великобританию. «Эффект невелик», — сказал Раммель, подробно описав, как количество проанализированных учреждений сократилось только с 834 до 791, поскольку и Великобритания, и Норвегия выбыли из исследования.
Представительство женщин в наблюдательных советах выросло с 22% до 26% в период с 2018 по 2021 год, а доля женщин среди руководителей выросла с 8% до 11%.
