Irish Distillers выплатит 35 000 евро «крайне похмельному» работнику из-за несправедливого увольнения – The Irish Times

Irish Distillers было приказано выплатить 35 000 евро за увольнение работницы ресторана, которую она обвинила в использовании «оскорбительной лексики», когда она опоздала после ночи «общения».

Позиция компании заключалась в том, что работница Ивонн Фоули была настолько «похмельной», когда 30 сентября 2019 года сообщила на ее сайт в Мидлтоне, что она «не могла приступить к работе в течение некоторого времени» — хотя работница сказала, что она только заработала. опоздал на четыре минуты.

Адвокат г-жи Фоули сказал, что его клиент употреблял алкоголь в качестве «костыля» для лечения тревожного расстройства, пытаясь вернуться на работу после отпуска по болезни, и что ее ситуацией должен был заниматься корпоративный отдел кадров фирмы «Awol», а не местное руководство в Корке. .

Удовлетворяя жалобу г-жи Фоули в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях 1977 года, Комиссия по трудовым отношениям пришла к выводу, что Irish Distillers «в значительной степени импровизировала», когда она решила уволить ее в октябре 2019 года в качестве последнего письменного предупреждения, которое использовалось как одно из оснований для увольнения. – в то время фактически не действовал.

Адвокат компании Джон Данн заявил, что 30 сентября 2019 года г-жа Фоули использовала «крайне оскорбительные выражения, чтобы описать своего начальника».

Точное предполагаемое замечание не было ни подтверждено, ни зафиксировано в опубликованном сегодня решении ВКР.

Менеджер компании по продуктам питания и напиткам Стив Гини сообщил WRC, что к сентябрю 2019 года он дважды встречался с заявительницей, чтобы обсудить опоздания и отсутствия, поскольку ранее в том же году она получила «последнее письменное предупреждение».

Киран Маккарти из McCarthy Teehan LLP, представлявший заявителя, сказал, что алкоголь был «костылем» для его клиента из-за тревожного расстройства, из-за которого она была признана непригодной для работы за год до увольнения, и что она изо всех сил пыталась вернуться к работе. .

«Каждый раз, когда я опаздывала или пропустила день, предполагалось, что это произошло из-за ночной гулянки или пьянки», — сказала г-жа Фоули суду.

«Irish Distillers — очень честный работодатель», — сказал Дэвид Бирн, менеджер компании в Мидлтоне, который в конечном итоге решил уволить ее за «грубые проступки» из-за «серии инцидентов» в 2019 году.

Он сказал, что госпожа Фоули опаздывала «91 раз из 118», и ей «были предоставлены все возможности явиться вовремя, позаботиться о своей работе и быть в хорошей форме».

В своем решении судья WRC Лефре де Бург написал, что Irish Distillers полагались на так называемое «последнее письменное предупреждение», вынесенное в марте 2019 года за девять месяцев, которое все еще «живало» в личном деле г-жи Фоули в сентябре 2019 года.

Изучив документ о дисциплинарной политике компании, г-жа де Бург обнаружила, что уведомление за девять месяцев применимо только к первому предупреждению и что рассмотрение первого предупреждения как окончательного «фундаментально подрывает» решение компании.

«Трудно избежать вывода, что респондент в значительной степени импровизировал, вместо того, чтобы последовательно и справедливо применять свою собственную политику», — написала она.

Назвав увольнение несправедливым, г-жа де Бург приказала Irish Distillers выплатить г-же Фоули 35 000 евро в качестве возмещения ущерба и похвалила ее за то, что она добровольно отправилась на реабилитацию после увольнения и полностью отказалась от алкоголя.